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Jeremy CANONNE

  • Responsable Recrutement & Gestion des Carrières
  • Hoist Finance Ab
  • Responsable Recrutement & Gestion des Carrières

Marcq-en-Barœul

En résumé

Directeur Merchandising, Business Developer, Responsable Achats, Directeur de Magasin, Analyst CRM, Chef de Produit, Conducteur de Travaux, Responsable Trade Marketing, Responsable Administratif & Financier Autant de missions de recrutement qui mont donné la chance déchanger avec des femmes et des hommes passionnants.

Après 8 belles années passées en cabinet de recrutement, à conseiller et accompagner une clientèle diversifiée dans des secteurs variés (distribution PAP/parfumerie, agence web & marketing, ESN, bâtiment, industrie, e-commerce, immobilier), jai rejoint la société Hoist Finance en 2016.

Rattaché au DRH, ma mission consiste à décliner de façon opérationnelle la stratégie RH sur les périmètres Recrutement & Gestion des Carrières, pour la France et la Roumanie. En dautres mots : Cibler, attirer, évaluer, fidéliser et faire grandir les talents de lentreprise ; en ayant une logique "business partner" pour répondre aux enjeux humains et économiques de l'entreprise. Porté par le sens du résultat, jai également lopportunité dentreprendre ou de suivre des projets RH liés par exemple au parcours dintégration, au développement de la marque employeur et de lexpérience collaborateur, à lharmonisation des pratiques et des process, à la diversité

#conviction #réactivité #organisation #dynamisme #analytique #participatif #ténacité #agilité #bienveillance

Hoist Finance est une banque Suédoise cotée au Nasdaq OMX spécialisée dans le rachat et la gestion de portefeuilles de créances bancaires « Non Performing Loans » (NPL). Depuis le début de la crise de 2008, les banques européennes ont accumulé des stocks de NPL qui ne sont pas encore résorbés. Cest dans ce contexte que Hoist Finance intervient en investissant dans les portefeuilles et en reprenant la gestion des encours (créances civiles, commerciales-SME et immobilières). Hoist Finance est lun des rares acteurs régulés intervenant dans ce secteur.

Le groupe compte 1500 collaborateurs dans 11 pays européens (dont environ 140 en France) et connait une croissance annuelle à 2 chiffres depuis plus de 10 ans. Hoist Finance est signataire de la Charte de la Diversité et sengage à étudier, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Entreprises

  • Hoist Finance Ab - Responsable Recrutement & Gestion des Carrières

    Ressources humaines | Marcq-en-Barœul (59700) 2020 - maintenant Banque Suédoise spécialisée dans le rachat et le recouvrement de créances (civiles, commerciales-SME, immobilières)

    www.hoistfinance.fr

    Rattaché au DRH ; et en complément des missions mai 2016 - août 2020 :

    • Management d'une Chargée de Recrutement France (stage fin étude EDHEC + CDD)
    • Accompagnement fonctionnel d'une HR généraliste en Offshore

    ◼ Les + :

    • Participation au projet "1Romania", visant à harmoniser les pratiques RH entre les pays "implantés" en Roumanie
    • Participation aux réunions hebdomadaires RH Group pendant la vacance de DRH, relai informations équipe RH France
    • Recensement des éléments "Comp & Ben" à destination du Groupe

  • Hoist Finance - Chargé de Recrutement & Développement RH

    Ressources humaines | La Madeleine (59110) 2016 - 2020 Rattaché au DRH ; déclinaison opérationnelle de la stratégie RH définie avec le DRH sur les périmètres Recrutement & Gestion des Carrières (sites : Marcq en Baroeul, Paris et Bucarest).

    ◼ Recrutement :

    • Recensement des besoins (toutes fonctions : profils ETAM jusque Cadre membre CODIR)
    • Elaboration & actualisation des fiches de poste, sourcing candidats, entretiens individuels, organisation et animation des sessions collectives, passage tests + debrief
    • Développement de la marque employeur
    • Mise en place & suivi des dispositifs MRS et POE
    • Développement réseau de partenaires emploi (institutionnels, cabinets et agences emploi, OF, jobboards…), négociation, suivi des contrats et du budget
    • Participation aux salons, relation écoles,
    • Gestion des contrats en alternance

    ◼ Développement RH / Gestion des Carrières :

    • Rédaction et mise en œuvre des politiques « Carrières - Mobilité Interne » et « Stage & Alternance »
    • Sécurisation de « l’onboarding »: élaboration des planning intégration, création livret d’accueil, kit d’intégration, parrainage…
    • Pilotage et évolution des dispositifs d’évaluation & accompagnement RH de proximité : entretiens de mobilité, entretiens professionnels, campagnes EA, présentation dispositif VAE et suivi, entretiens validation période d’essai et mission...
    • Plan de Succession : construction, mise en œuvre, restitution Codir + managers
    • Participation aux « People Review » : suivi effectifs, maîtrise de l’emploi et potentiel
    • Participation au recensement des besoins en formation

    ◼ Les + :

    • Contexte de fort changement (réorganisations, fermeture du site sur Bayonne, ouverture des sites sur Paris et Bucarest…)
    • Participation aux démarches visant la labélisation Great Place To Work
    • Démarche RSE : signature de la Charte de Diversité et du dispositif Emploi Francs, accompagnement des personnes éloignées de l’emploi via partenariats FACE - NQT
    • Participation aux activités RH opérationnelles en lien avec la vie du service RH et Communication interne liée à mon périmètre

  • Exactitude - Chef de Projet Recrutement & Responsable Pôle Sourcing

    Ressources humaines | Lille (59000) 2012 - 2016 Cabinet de Recrutement & Formation. Recrutement dans les domaines suivants :

    • Finance | Comptabilité | Gestion | Achats | Marketing | Commerce | Ressources Humaines | Direction
    • Informatique | Web | Nouvelles Technologies
    • Ingénierie dans l’Industrie | BTP | Bureaux d’Études

    Conseil et accompagnement d’une clientèle diversifiée : TPE, PME et Grands Groupes (distribution spécialisée Retail / Parfumerie, agence Web, bâtiment, industrie, e-commerce, immobilier …) de la prise de brief au suivi de l’intégration :

    • Analyse et définition des profils en lien direct avec le client
    • Stratégie de recherche de candidats : approche classique (annonces, sourcing / CVthèques) et approche directe (chasse de têtes)
    • Activité soutenue sur les réseaux sociaux
    • Sélection, analyse et restitution : évaluation via entretiens physiques approfondis (Profils ETAM et Cadres), rédaction des notes de candidatures (comptes rendus d’entretiens, prises de références, préconisations)
    • Reporting d’activité
    • Communication RH : animation des pages Viadeo, Twitter, Facebook …
    • Recrutement, formation et accompagnement de 1 Chargée de Recrutement et 4 Assistants (stages/alternances) sur l’ensemble de la période

  • Inopia Finance - Consultant en Recrutement

    Ressources humaines | Lille (59000) 2008 - 2012 Cabinet de recrutement spécialisé en Comptabilité, Gestion, Paie et Finance, Inopia Finance existe depuis 1989 et est présent à Lille et Lyon.

    http://www.inopia-finance.com/

    • Gestion opérationnelle des recrutements CDD / CDI & Intérim - Profils ETAM et Cadres : prise de brief en lien direct avec le client, recherche de candidats, entretiens, rédaction des contrats de travail, DPAE, absences, visites médicales, pré paie …
    • Recrutement, formation et accompagnement de 2 Chargées de recrutement (CDD) et 3 Assistantes (stage/alternance) sur l’ensemble de la période
    • Communication RH : mise en place de partenariats avec les centres de formation, participation aux forums emploi / relations écoles

  • Orange - Chargé de Développement RH

    Ressources humaines | Villeneuve-d'Ascq (59491) 2007 - 2007 Rattaché hiérarchiquement à la DRH, au sein de la Direction Régionale des Agences de Distribution du Nord Pas de Calais

    • Réorganisation RH des équipes commerciales en réponse à une étude des flux clients en boutiques (400 pers. visées sur 38 points de vente)
    • Participation aux « People Revue »
    • Correspondance sociale : participation aux réunions DP, DS & CE, rédaction des comptes rendu
    • Accompagnement de la ligne managériale (4 Chefs de secteur) et des Responsables de Magasin (20 pers.) dans la mise en oeuvre du projet de mobilité, mise à disposition d’outils de suivi

    Stage de 6 mois dans le cadre de la validation du Master 2 Gestion des Ressources Humaines

  • ISCID - Chargé de projet Formation

    Ressources humaines | Dunkerque (59140) 2006 - 2006 Création d’un référentiel de compétences et d’un référentiel de formation

    Stage de 6 mois au sein de l'ISCID (Institut Supérieur de Commerce International de Dunkerque) lié à la rénovation du programme pédagogique de l'Ecole.

  • Finaref - Chargé de Recouvrement

    Finance | Roubaix (59100) 2005 - 2007 Gestion d’un portefeuille clients (environ 500 comptes)
    • Relance des impayés et prise d'accords de remboursement
    • Mise en place d'échéanciers
    • Application des procédures de gestion interne
    • Entretien avec les organismes externes (banques, sociétés de rachat, notaires...)

    Missions par le biais d'une agence d'emploi dans le cadre du financement des études

  • ILEP/CREF - Assistant Formation

    Ressources humaines | Lille (59000) 2005 - 2005 • Accompagnement individuel et collectif dans les ateliers de formation (8 à 12 stagiaires),
    • Interventions pédagogiques en matière de TRE (Technique de recherche d’emploi),
    • Etude du cahier des charges et réponse aux appels d’offre.

    Public : Salariés / Salariés reconnus travailleurs handicapés / demandeurs d'emploi.

    Stage de 5 mois au sein de l'ILEP/CREF (Institut Lillois d'Education Permanente/Centre de Ressources Emploi Formation)

Formations

  • IAE

    Lille 2006 - 2007 Master 2 - Gestion des Ressources Humaines

  • Université Lille 1 Sciences Et Technologies IUP Métiers de la Formation

    Lille 2003 - 2006 DEUG + Licence + Maîtrise : Spécialité Métiers de la Formation

    Obtention du titre d'Ingénieur Maître en Ingénierie de la Formation

  • Lycée Henri Wallon (Valenciennes)

    Valenciennes 2001 - 2003 BTS CGO - Comptabilité et Gestion des Organisations