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Céline DEHAEZE

Paris

En résumé

J'ai acquis grâce à ma formation de bonnes connaissance en Ressources Humaines (plus particulièrement en recrutement), en formation, en bilans de compétences, dans l'utilisation des tests mais aussi dans le domaine des risques psychosociaux (j'ai d'ailleurs effectué mon mémoire sur le harcèlement moral au travail et son incidence sur intention de quitter son entreprise, le bien-être et la détresse au travail et entre autre un travail d'étude sur le burnout).

Après avoir effectué un premier stage dans le recrutement en Master 1, j'ai effectué mon stage de fin d'étude à la communauté urbaine de Dunkerque (sur la mobilité interne et externe de la structure).

Mes compétences :
Recrutement
Risques psychosociaux
Psychologie du travail
Tests psychométriques
Ressources humaines
Psychologie

Entreprises

  • Éducation nationale - Conseillère d'orientation psychologue

    Paris 2013 - maintenant

  • Communauté Urbaine de Dunkerque - Stagiaire Psychologue du Travail

    2013 - maintenant La gestion de la mobilité à la Communauté Urbaine de Dunkerque (enjeux et modalités)

  • Proman - Stagiaire Chargée de recrutement

    2012 - 2013 - Accueil physique et téléphonique des candidats.
    - Diffusion d'annonces
    - Sourcing sur différents joboards.
    - Entretiens téléphoniques et physiques.
    - Recrutement de personnel en intérim, CDD, CDI.
    - Gestion administrative
    - Suivi de l'intégration du candidat.

Formations

  • Université Lille 3 Charles De Gaulle

    Villeneuve D'Ascq 2008 - 2013 Master 2 de psychologie du travail

    Conseiller, manager les entreprises et les organisations
    Gérer le personnel
    Recrutement ou reclassement des salariés
    Evaluer le travail et les systèmes
    Diagnostiquer et prévenir les risques psychosociaux
    Réaliser des bilans de compétences
    Gérer l’insertion professionnelle des personnes
    Travailler à l’ergonomie des systèmes de travail

Réseau

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