Marion DENEUVILLE - DESCAMPS

En résumé

Entreprises

• Nord France Constructions - Chargé de développement RH

  Lambersart 2015 - maintenant - FORMATION:
  Recensement des besoins en formation, élaboration du plan de formation
  Selection des organismes de formation et mise en oeuvre des actions de formation (logistique)
  Gestion du budget formation en lien avec l'OPCA
  Contact direct avec les organismes de formation et OPCA
  
  - RECRUTEMENT:
  Analyse des besoins en personnel
  Recrutement des intérimaires/ insertion (entre 50 et 100 EQTP)
  Gestion administrative des contrats temporaires
  Relation de proximité avec les agences de travail temporaire (ETT) et insertion (ETTI, GEIQ, ...)
  Participation au recrutement des compagnons
  
  - RELATIONS ECOLES:
  Recensement de besoins stagiaires après des services/chantiers
  Recrutement des stagiaires/ alternants
  Gestion des contrats d'apprentissage/professionnalisation et conventions de stage
  Contact direct avec les écoles
  Participation aux forums inter-entreprises
  Etablissement de la Taxe Apprentissage
  
  -GPEC
  
  
  

• Bouygues Construction - Chargée de formation

  GUYANCOURT 2014 - 2015 - Pilotage du plan de formation :
  Identification et recensement des besoins, élaboration et mise en œuvre du plan de formation en lien avec la stratégie d’entreprise, gestion budgétaire, logistique et administrative via l’outil de gestion de la formation
  
  - Mise en œuvre opérationnelle du plan de formation :
  Planification et organisation des sessions de formation, convocations, réservations de salles et repas, gestion des relations avec les différents interlocuteurs : collaborateurs, organismes de formation, OPCA
  

• NORPAC (Bouygues Construction) - Gestionnaire du personnel intérimaire

  2012 - 2013 - Gestion des contrats et du respect de la législation du travail temporaire
  - Mise en place d’une plateforme de gestion des contrats intérimaires
  (Norpac, site pilote de la plateforme DirectSkills pour Bouygues Construction)
  

• NORPAC (Bouygues Construction) - Chargée de missions RH (stage)

  2012 - 2012 - Réalisation du Bilan Social et du Rapport de Situation Comparée
  - Réalisation d'un livret d'accueil et d'un journal de bord de l'alternant, d'un guide du tuteur/maître d'apprentissage.
  - Réalisation d'un livret sur la reconnaissance du handicap.
  - Recrutement (alternants)

• Decathlon - Hôtesse de vente articles de sport

  Villeneuve d'Ascq 2010 - 2012

Formations

• CNAM LILLE

  Lille 2011 - 2014 Titre de Responsable Ressources Humaines
  
  - Droit du travail : Relations individuelles et collectives ;
  - Outils et techniques de gestion des ressources humaines ;
  - GRH : Pratiques et développement ;
  - Ergonomie au poste de travail ;
  - Les modèles d’organisation du travail ;
  - Gestion de la paie,…

• Université Lille 3 Charles De Gaulle

  Villeneuve D'Ascq 2006 - 2011 Maitrise en Psychologie

• Université Lille 2 Droit Et Sante

  Lille 2004 - 2006 Médecine

• Lycée Sacré Coeur

  Tourcoing 2001 - 2004 Bac Scientifique

Réseau

• Agathe CARTEGNIE

• Araka Ousmanou, Expert Agrée EN PRÉVENTION DES RISQUES

• Benoît FOREST

• David GOMEZ

• Erwan PRUVOST

• Gregory FIQUET

• Jonathan DA CUNHA

• Laurent CAT

• Matthieu COURDENT

• Quentin VANDEWOESTYNE