Mes compétences :
Développement RH
Analyse des besoins
Gestion des ressources humaines
Recrutement
GPEC
Gestion des intérimaires
Formation
Entreprises
Nord France Constructions
- Chargé de développement RH
Lambersart2015 - maintenant- FORMATION:
Recensement des besoins en formation, élaboration du plan de formation
Selection des organismes de formation et mise en oeuvre des actions de formation (logistique)
Gestion du budget formation en lien avec l'OPCA
Contact direct avec les organismes de formation et OPCA
- RECRUTEMENT:
Analyse des besoins en personnel
Recrutement des intérimaires/ insertion (entre 50 et 100 EQTP)
Gestion administrative des contrats temporaires
Relation de proximité avec les agences de travail temporaire (ETT) et insertion (ETTI, GEIQ, ...)
Participation au recrutement des compagnons
- RELATIONS ECOLES:
Recensement de besoins stagiaires après des services/chantiers
Recrutement des stagiaires/ alternants
Gestion des contrats d'apprentissage/professionnalisation et conventions de stage
Contact direct avec les écoles
Participation aux forums inter-entreprises
Etablissement de la Taxe Apprentissage
-GPEC
Bouygues Construction
- Chargée de formation
GUYANCOURT2014 - 2015 - Pilotage du plan de formation :
Identification et recensement des besoins, élaboration et mise en œuvre du plan de formation en lien avec la stratégie d’entreprise, gestion budgétaire, logistique et administrative via l’outil de gestion de la formation
- Mise en œuvre opérationnelle du plan de formation :
Planification et organisation des sessions de formation, convocations, réservations de salles et repas, gestion des relations avec les différents interlocuteurs : collaborateurs, organismes de formation, OPCA
NORPAC (Bouygues Construction)
- Gestionnaire du personnel intérimaire
2012 - 2013- Gestion des contrats et du respect de la législation du travail temporaire
- Mise en place d’une plateforme de gestion des contrats intérimaires
(Norpac, site pilote de la plateforme DirectSkills pour Bouygues Construction)
NORPAC (Bouygues Construction)
- Chargée de missions RH (stage)
2012 - 2012- Réalisation du Bilan Social et du Rapport de Situation Comparée
- Réalisation d'un livret d'accueil et d'un journal de bord de l'alternant, d'un guide du tuteur/maître d'apprentissage.
- Réalisation d'un livret sur la reconnaissance du handicap.
- Recrutement (alternants)
Lille2011 - 2014Titre de Responsable Ressources Humaines
- Droit du travail : Relations individuelles et collectives ;
- Outils et techniques de gestion des ressources humaines ;
- GRH : Pratiques et développement ;
- Ergonomie au poste de travail ;
- Les modèles d’organisation du travail ;
- Gestion de la paie,…
