Mes compétences :
Qualité de vie au travail
Recrutement
Risques psychosociaux
Salesforce
Innovation sociale / diversité
Communication
Entreprises
Aparthotels Adagio
- Responsable Développement RH
Paris2014 - 2017Développement RH et Marque Employeur :
j'interviens sur diverses thématiques telles que la construction de parcours d’intégration, page Carrières du site internet, fiches de poste, entretiens annuels d’évaluations, Talent Review, enquête de satisfaction interne, animation réseaux sociaux, développement relations écoles.
Recrutement et Mobilité interne :
- Mise en place d’une stratégie de recrutement adaptée : choix job boards, relation cabinets chasse, présence aux salons et forums emploi/écoles, communication sur les réseaux sociaux.
- Pilotage de toutes les étapes du processus de recrutement, du brief avec le manager jusqu’à la validation de la période d’essai.
- Définition et développement de la politique de mobilité interne et cooptation.
- Structuration du pôle : business review, tableaux de bord, KPI, etc.
- Management d’une chargée de recrutement.
Gestion politique stagiaires/alternants :
- Garante du respect du cadre légal, harmonisation des pratiques internes et déploiement de la politique auprès des managers.
- Lancement et suivi des campagnes d’alternance, gestion de la partie contractuelle avec les écoles, OPCA, CCI.
- Développement des relations écoles (participation événements, choix d'écoles cibles)
- Gestion de la taxe d’apprentissage.
AHS - Hospitality Training Academy, AUSTRALIE
- Chargée des Ressources Humaines
2014 - 2014Poste 100 % en anglais
- Recrutement: prise de brief auprès du Client, rédaction et publication d’annonces, tri de candidatures, entretiens téléphoniques et physiques (individuels et collectifs), présentation d’une shortlist, validation et placement des candidats chez le Client, suivi des retours négatifs et mise à jour de l’outil interne.
- Gestion administrative: rédaction des contrats de travail, suivi des plannings, gestion des départs, élaboration de reporting/KPI pour le Siège, coordination avec le service Paie.
- Intégration / Formation: animation de la journée d’intégration et de formations sur le thème de la Sécurité au Travail.
- Suivi de la performance: visites chez le Client, entretiens de suivi avec les managers et salariés.
EDF, Paris La Defense
- Chargée de mission Diversité/ Qualité de Vie au Travail
2013 - 2013DRH de la branche Commerce d'EDF (12 000 salaries) - Departement Innovation Sociale
=> Mise en œuvre des Accords nationaux Egalité Professionnelle et Handicap :
- Construction du plan d’action Handicap 2013/15 : rédaction des actions puis déploiement national,
- Participation au recrutement de personnes en situation de handicap,
- Support aux opérationnels: création de documents de communication (flyers, synthèses, etc.)
- Mise en place d’événements de sensibilisation (Diversity Day),
- Relation avec les organisations syndicales (organisation de comités de suivi, préparation des CHSCT, rédaction des comptes rendus),
- Organisation de formations « test » pour la DRH Groupe (Serious Game sur l’inclusion),
- Suivi d’indicateurs et tableaux de bords RH, construction d’outils RH, analyse de données,
- Co- animation du réseau Diversité (constitué d’une dizaine de membres en interne en France),
- Benchmark, recueil et diffusion des bonnes pratiques entre les régions.
Lille2011 - 2013Master 2 de Psychologie du Travail et des Organisations
Formation : recrutement, formation, conseil, gestion du personnel, GPEC, risques psychosociaux, qualité de vie et santé au travail, ergonomie, droit du travail, etc.
