Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Recrutement
Entreprises
GrandVision France
- Responsable Ressources Humaines
Montigny-le-Bretonneux2016 - maintenantGrandvision France, 4000 salariés (filiale GVBV – 25 000 salariés) –
Activité : Optique et lunetterie de détails (enseignes nationales : Générale d’Optique – GrandOptical) - Périmètre du poste : site industriel et logistique Nouan-le-Fuzelier – effectif géré : 220 pers. - Membre du comité opérationnel du site
Responsabilités et missions :
Accompagnement des responsables opérationnels dans leur gestion RH et dans le management de leurs équipes
Gestion de la mise en place opérationnelle des outils et des process RH sur le site
Définition du plan de recrutement selon les besoins identifiés et support aux opérationnels dans le processus de recrutement
Définition des plans d’accompagnement et de montées en compétences – participation à la Revue des Talents et suivi des entretiens annuels et de carrière
Support aux réflexions sur l’organisation et accompagnement dans la gestion des changements
Définition du plan de formation, identification des actions de formation et mise en place pour le site – animation de formations
Support à la communication et animation des réunions mensuelles site en collaboration avec le directeur du site
Accompagnement des managers dans la réflexion des équipes sur la sécurité au poste et leurs conditions de travail
Gestion de l’administration du personnel : saisie des éléments variables en paie, gestion des temps, congés, contrats de travail, visites médicales et suivi du reporting RH site (effectif, turn-over, absentéisme, intérim, formation, sécurité)
Animation des Instances Représentatives du site (DP, CHSCT, préparation CE) et accompagnement des managers dans la gestion des cas individuels
Randstad Inhouse Services
- Process Manager
Saint Denis La Plaine2014 - 2016
Randstad Inhouse Services
- Responsable de compte Task Force
Saint Denis La Plaine2011 - 2012
Recrutement - Recueil et analyse des besoins
- Développement du sourcing via les partenaires de l’emploi
- Pré sélection téléphonique en fonction du profil
- Sélection des candidatures
- Animation de sessions de recrutement en collectif
- Conduite des entretiens individuels
- Correction des tests (aptitudes personnelles et professionnelles)
- Suivi du personnel (productivité, développement de compétences des salariés, planning et gestion de la flexibilité de la polyvalence au poste de travail)
Administration du personnel - Accueil physique et téléphonique
- Réalisation des contrats et des paies dans les règles légales
- Facturation
- Animation de réunions sécurité, juridique…pour les managers et salariés
- Suivi d’indicateurs journaliers / mensuels
Contact clients - Visites et analyses de postes : connaissance de l’environnement, des conditions de travail et des exigences client
- Mise en œuvre de plans d’actions visant à l’amélioration continue
- Ouverture de clients en national (mise en place d’agences hébergées)
Connaissances - Techniques de recrutement et conduite des entretiens
- Connaissances du montage et du suivi des dossiers de formation
- Connaissance en matière d’hygiène et de sécurité
- Législation du travail temporaire et droits sociaux des intérimaires
- Accompagnement et formation de responsable RH intéri
CRIT Intérim
- Attachée de recrutement
Paris2007 - 2011
CHR D ORLEANS
- Stagiaire
2007 - 2007Stagiaire service formation, Centre Hospitalier Régional d'
MES ATOUTS
Excellent relationnel, sens de l'analyse, capacité d'adaptation, autonomie, polyvalence, sens des chiffres, gestion des priorités, résistance au stress, qualités rédactionnelles, organisée, dynamisme
