Mes compétences :
Double compétences Psychosociale et RH
Entreprises
Randstad Inhouse Services
- Chargée RH sur site industriel
Saint Denis La Plaine2014 - maintenantResponsable du recrutement et de la gestion du personnel intérimaire au sein d'une entreprise cliente ( Fenwick-Linde (86), KRAMP (86) et à présent Saunier Duval (44) ), mes principales missions sont les suivantes :
- Rechercher activement les partenaires de l’emploi sur le bassin afin de recruter les meilleurs candidats
- Gérer la planification des besoins : intégration, montée en productivité, formation, gestion des polyvalences, management d’équipes intérimaires
- Piloter la gestion administrative, le suivi des plans d’action et les tableaux de bords
- Animer les relations avec les partenaires d'emploi
Candia (Groupe Sodiaal)
- Assistante RH
Paris-9E-Arrondissement2014 - 2014- Gestion des actions de formation relatives au Plan de Formation 2014 et au Plan de Sauvegarde de l'Emploi
- Gestion administrative du personnel et des intérimaires
Marne La Vallée Cedex 22013 - 2013- Déploiement du Plan de formation 2013 (gestion administrative et budgétaire), élaboration du Plan de Formation 2014
- Mise en place d’actions spécifiques à destination des managers (management, coaching) des collaborateurs (sensibilisation au coaching et au feedback)
- Participation au processus de recrutement (CDD, stagiaires)
- Formalisation du parcours d’intégration
SWM - LTR INDUSTRIES (72)
- Stagiaire RH
2011 - 2011De septembre à décembre 2011
- Etablissement de Référentiels Métiers du site
- Participation aux travaux de gestion administrative du personnel
E.LECLERC
- Employée commerciale
Ivry-sur-Seine2011 - 2011étés 2009/2010/2011
- Effectuer l'approvisionnement des rayons et le facing
- Réaliser des implantations
- Renseigner et conseiller les clients
- Effectuer les inventaires
RANDSTAD Tertiaire (49)
- Stagiaire Chargée de recrutement
2011 - 2011De janvier à juin 2011 :
- Accueil téléphonique et physique des intérimaires, candidats et clients (infos, redirection, prise de rdv)
- Recrutement : sourcing, présélection téléphonique, conduite d’entretien individuel, rédaction de synthèse d’entretien
- Gestion administrative des intérimaires
- Tâches administratives courantes (reprographie, gestion du courrier, traitement des mails, etc.)
Angers2010 - 2013Master 1 et 2- Psychologie Sociale et du Travail, Parcours Ingénierie des Ressources Humaines
Gestion de l'emploi et des compétences, Droit social du travail, Mise en place et fonctionnement des IRP, Enjeux et rôles de la fonction RH, Conduite de projets, Recrutement, Formation, Travail et mobilité dans l'UE, Psychologie du travail et des organisations
