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Chloé LANDELLE

Saint-Jacques-de-la-Lande

En résumé

Tout au long de mon cursus universitaire, je me suis construit une expérience professionnelle à travers mes différents stages et mon année de professionnalisation. J'ai développé des compétences dans quasiment tous les domaines des Ressources Humaines : administration du personnel, processus de recrutement, montage de sessions de formation, gestion des absences, projets RH, etc.

Mon parcours de formation m’a permis parallèlement de développer un bon esprit d’analyse des situations, un sens de l’observation, de compréhension des relations humaines, sans oublier une capacité d’écoute certaine. Toutes ces compétences, très importantes dans ce secteur d’activité, et alliées à mon expérience en entreprise, représentent un atout pour une activité professionnelle.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Psychologie sociale
Esprit d'analyse et de synthèse
Ergonomie
Pack office et recherche internet
SIRH
Gestion administrative du personnel
Recrutement
Santé au travail
Ingénierie de formation

Entreprises

  • Super U - Chargé RH

    Saint-Jacques-de-la-Lande 2014 - maintenant

  • École Centrale Nantes - Gestionnaire des Ressources Humaines

    2014 - 2014 Réalisation du bilan social 2013 ;

    Réponse à diverses enquêtes envoyées par le Ministère ;

    Gestion des dossiers administratifs des vacataires : contrôle de l'éligibilité, création ou mise à jour dans les logiciels, vérification des heures déclarées, mise en paie ;

    Gestion des contrats étudiants, suivi des heures réalisées et mise en paie ;

    Organisation de Comité Technique.

  • HLM Le Val de Loire - Assistante RH en contrat de professionnalisation

    2012 - 2013 Appui administratif :
    - Saisie des absences ;
    - Attestations de salaire ;
    - IJSS ;
    - DUE et contrats de travail.

    Gestion de la paie en binôme :
    - Saisie des éléments variables ;
    - Soldes tout compte : reçus, certificats de travail, attestations Pôle Emploi.

    Réalisation du bilan social 2012.

    Mise en place de l'accord de branche en faveur de la pénibilité au travail :
    - Veille juridique
    - Construction des outils
    - Travail avec un comité de pilotage
    - Evaluations individuelles des facteurs de pénibilité pour le personnel de proximité
    - Etablissement des fiches individuelles
    - Proposition d'un plan d'actions.

    Participation à la création d'un questionnaire sur le thème de la reconnaissance au travail.

  • Terrena - Assistante RH - Stagiaire

    ANCENIS 2011 - 2011 - Aide à la rédaction d'accords sociaux ;
    - Aide à l'organisation et au déroulement des élections professionnelles (CE et DP) et analyse a posteriori de la participation ;
    - Étude d'une éventuelle mise en place de titres restaurant ;
    - Recrutement : entretiens téléphoniques ;
    - Support quotidien dans diverses tâches RH.

  • Groupe Jacques BRIANT - Stage - Assistante RH

    2011 - 2011 Période de stage : du 17 janvier 2011 au 30 juin 2011.

    Recrutement (saisonniers, stagiaires, CDI. 12 au total) :
    - Rédaction du besoin ;
    - Recherche de supports de diffusion ;
    - Mise en place d'une base de données "contact écoles" ;
    - Diffusion d'annonces ;
    - Réception et présélection des candidatures ;
    - Programmation et organisation de RDV (ou réunions) de recrutement ;
    - Aide à la sélection du candidat choisi ;
    - Envoi des réponses.

    Formation (3 actions de formations) :
    - Réflexion sur le besoin réel ;
    - Détermination du besoin ;
    - Audit des différentes solutions de formation ;
    - Recherche d'organismes et demande de devis ;
    - Synthèse des offres et simulation de financement ;
    - Création de dossier de demande de prise en charge et de règlement.

    Plan emploi séniors :
    - Recherches sur l'entretien de seconde partie de carrière ;
    - Création d'une matrice d'entretien ;
    - Création d'un guide sur l'entretien de seconde partie de carrière ;

    Elections des DP :
    - Recherches sur la procédure ;
    - Calculs des ETP par sociétés ;

    Mise à jour :
    - Document Unique
    - Affichage obligatoire

    Annulalisation du temps de travail :
    - Planning de périodes possibles pour CP et RTT
    - Mise en place d'un indicateur de suivi mensuel

  • ADIA - BTP et Espaces Verts - Stage - Assitante recrutement

    2009 - 2009 Stage de 6 semaines en alternance avec les cours (d'octobre à décembre 2009).

    - Sourcing ;
    - Tri de CV ;
    - Gestion des dossiers des professionnels ;
    - Entretiens (en binôme ou seule) ;
    - Mises en postes ;
    - Suivis des contrats en cours.

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