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Laurence RIVEREAU

MORANGIS

En résumé

L'immobilier est un secteur qui m'a toujours passionné : accompagner des personnes dans leurs projets de vie est un des plus beaux métiers !
Après une carrière de Responsable des Ressources Humaines, puis une expérience très riche en tant que co-fondatrice de la start-up Aukazou et toujours membre de son Conseil d'Administration, j'ai choisi de mettre toutes mes compétences et mon enthousiasme dans un secteur centré sur la satisfaction client : l'immobilier.
Contactez-moi si vous souhaitez en savoir plus, je serai ravie d'échanger avec vous !

Mes compétences :
Droit social
Management
Direction des ressources humaines
Ressources humaines
Gestion de projet
Formation
Administration du personnel
Relations collectives
Relations individuelles
Paie
Recrutement
Accompagnement des managers
Négociations sociales
Négociation immobilière
Développement commercial
Marketing

Entreprises

  • clubimmoprivé - Conseillère en Immobilier

    2019 - maintenant Conseillère en Immobilier référente sur Paris et sa Région, et plus particulièrement sur le secteur de l'Essonne : Morangis, Chilly-Mazarin, Savigny-Sur-Orge, Longjumeau et alentours.
    Clubimmoprivé est un concept novateur dans le monde immobilier.
    Le principe fondateur est la satisfaction des clients et des professionnels. C’est une approche nouvelle du marché de l’immobilier en personnalisant les besoins des clients notamment avec la création d’un « club » qui permettra aux vendeurs et aux acquéreurs d’être mis en relation plus facilement et de leur faire profiter d’avantages exclusifs (remise exceptionnelle avec nos partenaires, organisation de rencontre, apporteurs d’affaires, etc.).

  • aukazou - Partenaire Fondateur

    Le Kremlin-Bicêtre 2016 - 2019 aukazou propose à chaque occupant ou propriétaire d'un logement de l'accompagner dès la survenance d'un problème.
    Venez nous découvrir notre site internet : aukazou.fr

  • Saretec - Responsable des Ressources Humaines

    Créteil 2010 - 2016 • Responsable des Ressources Humaines de Saretec France et de plusieurs filiales (territoire national et DOM/TOM), 2 conventions collectives distinctes et plusieurs accords d’entreprise, reporting direct à la Direction Générale du Groupe (4 ans).
    • Encadrement d'une équipe jusqu’à 7 personnes (paie, formation, recrutement et RH)
    • Mise à niveau et harmonisation des procédures RH dans toutes les structures, préparation des fusions
    • Elaboration du Document Unique relatif aux Risques Psychosociaux
    • Refonte de la gestion de la formation (changement d’OPCA, règles de prises en charge et financement)
    • Refonte des journées d’accueil et des programmes d’intégration
    • Elaboration et négociation de plusieurs accords d’entreprise : Contrat de génération, Egalité hommes/femmes, Intéressement, Négociations Annuelles
    • Mise en œuvre des référentiels métiers, des grilles de compétences clefs dans le cadre de la GPEC

  • Select Service Partner - Responsable des Ressources Humaines

    2000 - 2010 Encadrement d'une équipe de 3 à 6 personnes, gestion de réseaux et d’établissements répartis au sein de plusieurs sociétés sur la France (multi sites) avec des conventions collectives et accords d’entreprise différents, supervision de 200 à 850 salariés
    • Mise en œuvre, redescente de la politique Ressources Humaines et interlocutrice privilégiée des directeurs opérationnels sur un périmètre défini
    • Participation active à l’élaboration de la politique de la diversité au sein du groupe : négociations et rédactions des accords relatifs à l’emploi des personnes handicapées et des seniors dans l’entreprise
    • Mise en œuvre de la politique Sécurité au Travail
    • Mise en place d'un audit RH / Social, mise en place des "services du personnel" et des procédures internes sur les sites en ouverture et en reprise. Gestion des transferts de personnel et des fermetures de sites
    • Mise en œuvre des process d’audition et d'accueil
    • Chef de projet sur le changement du logiciel de paie, création de la bible RH (Intranet), Livret d’accueil, participation aux réponses d’appel d’offre

    Nov. 2008 à Oct.2009 : Centralisation des Equipes Administration du Personnel

    • Conduite du projet de centralisation : conduite des équipes (8 personnes), organisation du nouveau service, communication opérationnelle et développement du SIRH
    • Responsable du Service Administration du Personnel central : garante du respect des procédures internes et de la législation du travail pour 3000 collaborateurs répartis dans 6 structures juridiques distinctes

  • Select Service Partner - Responsable Paie

    1998 - 2000 • Encadrement d’une équipe de 3 personnes et gestion de cinq sociétés à multiples établissements
    • Gestion administrative du personnel (supervision et suivi des contrats de travail, des avenants, de l’absentéisme, formalités légales et administratives liées à l’embauche)
    • Elaboration et supervision de la paie, paiement des charges sociales, suivi des masses salariales et interlocutrice du contrôle de gestion, élaboration des tableaux de bord,
    • Participation à la mise en place de la Réduction du Temps de Travail

  • Select Service Partner - Assistante service du personnel

    1998 - 1998

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