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Laure CARDON

NANTES

En résumé

Avec 9 800 collaborateurs, 17 établissements régionaux, 153 sites de collecte, 40 000 collectes mobiles organisées, L’Etablissement Français du Sang est un acteur incontournable de santé publique dont la mission principale est d’assurer l’autosuffisance nationale en produits sanguins dans des conditions de sécurité et de qualité optimales.

L'EFS-PL recrute des Médecins de Prélèvements ( CDI - Temps Plein ou Temps Partiel)

Fonctions du Médecin de prélèvement à l'EFS:
- Acteurs majeurs de la transfusion : contribuer à la mise à disposition de produits sanguins labiles de qualité à destination des malades.
- Premier contact médical avec le donneur bénévole : réaliser les entretiens préalables au don du sang, analyser ainsi l’état de santé et les éventuels comportements à risque du donneur en vue de du prélèvement d’un produit sanguin le plus sûr possible.
- Ambassadeur de l’EFS : contribuer à la fidélisation et à l’information des donneurs.
- Manager : assurer l’encadrement et le bon déroulement des collectes, en site fixe comme en unité mobile.


- Les médecins exerçant à l’EFS peuvent choisir de concilier leur activité au sein de l’établissement avec d’autres activités professionnelles ou avec leur choix de vie personnel via un engagement à temps partiel.
- Travail en équipes mobiles et sur site fixe suivant les besoins selon des horaires variables du lundi au samedi.


Qualifications
• Doctorat en médecine
• Vaccination hépatite B obligatoire
• Diplôme de médecine du don apprécié
• Attestation de formation aux gestes et soins urgence souhaitée
• Permis de conduire indispensable

Poste à pourvoir dès que possible

Mes compétences :
recrutement
formation
gestion du personnel
gestion de carrières
Ressources Humaines
Paye
Gestion des effectifs

Entreprises

  • Etablissement Français du Sang - Pays de Loire - Responsable Pôle Développement RH

    2012 - maintenant Garantir le développement RH de l’Etablissement Régional, en respect de la règlementation et des procédures, sous la responsabilité de la D.R.H.

    - Pilotage du Processus budgétaire RH
    - Elaboration des Rapports Sociaux
    - Relations Sociales : organisation des élections des représentants du personnel CE/DP et nomination des membres du CHSCT, animation de la commission égalité professionnelle
    - Garant de la Politique de rémunération régionale
    - Garant du Processus des Entretiens Individuels
    - Déploiement de la démarche GPEC
    - Pilotage de la politique de Recrutement
    - Suivi des procédures de contentieux individuels
    - Accompagnement des managers et des collaborateurs dans la gestion de leur problématique RH
  • Etablissement Français du Sang-Pays de Loire - Assistante de Gestion - Paie

    2011 - 2012 Garantir l’exactitude des traitements de la paie et de l’administration du personnel de l’Etablissement Régional, en respect de la réglementation et des procédures, sous la responsabilité du Responsable Paie.

    Assurer les traitements de production de la paie, intégrant notamment :
    - La centralisation des éléments variables,
    - La saisie de tous éléments de paie.
    - Les déclarations périodiques de charges et enquêtes obligatoires
    - La gestion des arrêts maladie (CPAM, Prévoyance)
    - La gestion des dossiers transport
    - La gestion du 1% Logement
    - La gestion des adhésions mutuelle

    Contribuer à :
    - L’élaboration du budget RH
    - L’élaboration du bilan social
    - L’arrêté des comptes pour la partie provisions RH
    - L’évolution du système qualité au sein du service
    - Conseil et renseignement auprès les responsables d’activité et les salariés dans vos domaines de compétences.
  • Etablissement Français du Sang-Pays de Loire - Collaboratrice RH (Stagiaire)

    2010 - 2011 Stage généraliste qui me permet de découvrir l'ensemble de la fonction RH, à travers, notamment 3 grandes thématiques:
    * Le dialogue Social
    * La gestion du personnel
    * La formation
  • Mairie de Colomiers - Directrice de Centre de Loisirs

    2007 - 2010 - Concevoir et mettre en place le fonctionnement de la structure

    - Concevoir et mettre en place un projet pédagogique et un projet de direction

    - Management des équipes d’animation : 8 personnes en Centre de Loisirs Associé à l'Ecole ; 25 personnes en Accueil de Loisirs Sans Hebergement

    - Recrutement et suivi pédagogique de l’équipe d’animation : entretien d’évaluation, définition d’objectifs, suivi de la formation

    - Accueil famille : écouter, répondre aux besoins ou orienter vers une personne ressource

    - Gestion administrative des présences enfants et équipe d’animation

    - Interface entre les différents utilisateurs de la structure : équipe enseignante, équipe municipale, famille et équipe d’animation

    - Préparation et Animation de réunions
  • Diverses Structures de Loisirs - Animatrice

    2001 - 2007 • Animatrice de loisirs pour enfants, adultes, dans diverses structures, et auprès de population de divers milieux socioculturels

    - Actions d’animation (de la conception à l’évaluation) : activités manuelles, sportives…

    - Conception de projets visant l’implication de tous dans un territoire

    - Gestion de la vie quotidienne d’un groupe

Formations

Réseau