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Ressources humaines | Niort (79000)
2020 - maintenant
Groupe NEO-SOFT, Société de Services et de Conseil en Informatique et Technologies.
Créée en 2008, l’agence de Niort a connu une croissance rapide. Nous comptons aujourd’hui près de 110 collaborateurs intervenant chez les principaux acteurs économiques du bassin niortais.
Nous distinguons 4 domaines de compétences sur lesquelles nos équipes interviennent :
• Développement NTIC (Java/J2EE, angular, react, scala...)
• Production / Infrastructure
• Décisionnel / BI (Informatica, BO, talend, ELK)
• AMOA / Analyste/ PO/Business analyst/PPO/ Scrum/ recetteur assurance.
MES MISSIONS
Mise en oeuvre des compétences spécifiques liées au pôle et à la filière telles que :
- Intervention sur différentes étapes du processus de recrutement
- Être force de proposition dans le cadre de l'amélioration du fonctionnement global de l'entreprise et de l'équipe RH
- Entretiens semi-annuel des collaborateurs
- Participation aux actions de communication orientées recrutement
- Participation sur divers projets transverses RH (formations, social...)
- Veille au respect des processus : "RH" et "recrutement prestataires" du système qualité pour son activité
Mise en oeuvre des compétences spécifiques liées à la fonction :
- Communication auprès des écoles d'ingénieurs, annonces de recrutement, communication recrutement
- Recherche de candidatures sur les CVthèques
- Gestion des candidatures reçues
- Sélection des candidats, validation en entretiens téléphoniques, puis de visu
- Suivi des candidatures
- Suivi de l'intégration des personnes recrutées
- Préparation aux entretiens clients
- Organisation des formations
- Organisation des élections des IRP
L'agence de Niort recrute ! Nous recherchons actuellement de nombreux profils (pôle Infra et Etude et Dev).
Si vous souhaitez postuler, vous pouvez m'envoyer vos candidatures à l'adresse : maeva.massu@neo-soft.fr
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Lysalto (Mulhouse)
- Chargée de recrutement
Mulhouse
2020 - maintenant
Missions liées au recrutement :
- Réalisation des actions de sourcing candidats via différents canaux (réseaux sociaux, CVthèques, annonces, approche directe)
- Pré-qualification des candidats, planification et réalisation des entretiens,
- Coordination des processus de recrutement auprès d’interlocuteurs multiples,
- Participation à l’animation des relations écoles et des évènements dédiés au recrutement.
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Néo-soft
- Stagiaire - Chargée de Ressources Humaines
Paris
2018 - 2018
Mise en œuvre des compétences spécifiques liées au pôle et à la filière telles que :
- Intervention sur les différentes étapes du processus de recrutement,
- Être force de proposition dans le cadre de l'amélioration du fonctionnement global de l'entreprise et de l'équipe RH,
- Préparation des entretiens collaborateurs,
- Participation aux actions de communication orientées recrutement,
- Participation sur divers projets transverses RH (les formations, le social...),
- Veille au respect des processus : "RH" et "recrutement prestataires" du système qualité pour son activité.
Mise en œuvre des compétences spécifiques liées à la fonction :
- Communication auprès des écoles d'ingénieurs, annonces de recrutement, communication des recrutements,
- Recherche de candidatures sur les CVthèques,
- Gestion des candidatures reçues,
- Sélection des candidats, validation en entretiens téléphoniques et de visu,
- Suivi des candidatures,
- Suivi de l'intégration des personnes recrutées,
- Préparation aux entretiens clients,
- Organisation des formations.
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Aunis GD
- Secrétaire intérimaire
2017 - 2017
▪ Accueil physique et téléphonique, gestion des courriers et des e-mails,
▪ Trie, organisation et classement des documents,
▪ Préparation des devis et des factures,
▪ Pointage et saisie des heures des salariés pour la gestion de la paie.
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Transterrassement (Groupe LHEUREUX)
- Secrétaire intérimaire
2017 - 2017
▪ Accueil physique et téléphonique, gestion des courriers et des e-mails,
▪ Trie, organisation et classement des documents,
▪ Préparation des devis et des factures,
▪ Pointage et saisie des heures des salariés pour la gestion de la paie.
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ADSEA 17
- Stagiaire - Aide comptable et Assistante Ressources Humaines
2016 - 2016
Assistante Ressources Humaines :
▪ Élaboration d’un contrat de travail CDD,
▪ Procédures pour la validation d’un accord d’entreprise,
▪ Préparation de l’ordre du jour pour les réunions des Instances Représentatives du Personnel,
▪ Edition du bilan social et des données générales,
▪ Création d’un budget pour un appel d’offre.
Aide Comptable :
▪ Préparation et enregistrement des pièces comptables (Préparation et codification des pièces comptables, saisie comptable, règlement et classement des factures fournisseurs),
▪ État de rapprochement,
▪ Gestion de caisse,
▪ Suivi budgétaire (participation à la mise à jour de différents tableaux de bord).
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Eiffage
- Stagiaire - Assistante Ressources Humaines et Aide Comptable
Vélizy-Villacoublay
2016 - 2016
Assistante Ressources Humaines :
▪ Note d’information à l’intention du personnel,
▪ Préparation des dossiers pour les demandes de médailles,
▪ Création et mise à jour des dossiers du personnel et suivi de formation,
▪ Vérification des cotisations de la mutuelle MIE et la protection sociale PRO BTP,
▪ Réalisation des tableaux d’annualisation,
▪ Demande de congés auprès de la CNETP,
▪ Feuille de pension,
▪ Fiches d’entretien annuel, professionnel, et récapitulatif du parcours professionnel.
Aide Comptable :
▪ Découverte des méthodes comptables pour la gestion de clôture au sein du service comptabilité.
