Magali COMMUNEAU - THEODON

En résumé

Entreprises

• CFA des Universités Centre-Val de Loire - Responsable Service Coordination et Relations Apprentissage

  2016 - maintenant Le Service Coordination et Relations Apprentissage a pour missions d'accompagner les formations Universitaires ouvertes en apprentissage, dans la mise en place des spécificités législatives et réglementaires ainsi que dans l'organisation du déroulement de l'année en apprentissage, l'aide à la recherche d'un contrat d'apprentissage, mise en relation apprentis/entreprises et les outils supports.
  Il conseille sur le développement de l'apprentissage des formations et coordonne le travail des 32 Assistantes et Chargées de Relations Apprentissage.

• CFA des Universités Centre-Val de Loire - Responsable de Service

  2016 - maintenant : Responsable Coordination et Relations Apprentissage
  CFA des Universités (45) 43 personnes
  Management d'une équipe de 30 Assistantes Pédagogique et Référente
  coordination apprentissage auprès des Responsables de composantes des 2
  Universités de la Région Centre-Val de Loire

• Opcalia Centre - Responsable de Pôle - Conseil RH

  PARIS 9 2011 - 2016 Management des collaborateurs et développement de l'activité sur la Région Centre.
  Gestion opérationnelle : Pilotage des indicateurs, atteinte des objectifs
  Optimiser la relation des conseillers avec les services administratifs et projets du siège
  Assurer la fonction de référente Grands-comptes pour la région Centre
  
  Identifier les atouts et axes de développement en matière de ressources humaines
  Analyser, Préconiser et Accompagner les entreprises lors de diagnostic Compétences / RH dans l'entreprise
  
  Analyser et Optimiser les besoins en formation des entreprises
  Relation avec les différents organismes liés à la formation (OPCA, Pôle Emploi, Agefiph, OF, Fongécif...)
  
  Informer et conseiller les entreprises sur l'actualité sociale liée à l'emploi et à la formation
  

• Opcalia Centre - Responsable de Pôle - Développement RH

  2011 - 2016 Accompagner les entreprises afin d'optimiser leurs investissements en formation. Assurer la montée en compétences des entreprises et de leurs salariés. Conseiller, informer, élaborer avec elles leurs projets de formation et de financement.

• CFAI Centre - Chargée de Développement Emploi

  La Chapelle-Saint-Mesmin 2003 - 2010 Promotion et développement de la politique de l'emploi et de la formation

• UIMM Loiret / CFAI Centre - Chargée de Développement Emploi - Formation

  2003 - 2010 Promotion et développement de la politique de l'emploi et de la formation pour le Centre de Formation d'Apprentis de l'Industrie et de l'Union des Industries et Métiers de la Métallurgie

• Eraware - Chargée de Mission

  PARIS 8 2002 - 2003 Mise en oeuvre opérationnelle, organisationnelle et stratégique de la politique commerciale des entreprises

• DB Technique - Chargée de Clientèle

  2001 - 2002

Formations

• Kirkpatrick Partners

  En Ligne 2015 - 2015 Certification Bronze level
  
  Au niveau global de l’entreprise, la mise en œuvre du modèle Kirkpatrick facilite l’instauration d’une culture du résultat en formation.
  - Créer un plan d’évaluation efficace visant l’optimisation des résultats organisationnels et la minimisation des ressources employées.
  - Parler de ROE : retours sur attentes.
  - Démontrer le lien existant entre formation et performance, prouver le lien avec l

• FIDAL FORMATION

  Blois 2014 - 2014 x

• CFSA AFTEC

  Orleans 1999 - 2001

• AFTEC

  Orleans 1999 - 2001

Réseau

• Alexandre GACOIN

• Aurelie MOULIN-KRUMB

• Elliott BOBIET

• Ghislain SENTIS

• Isabelle LEGER

• Laure CONDOLF

• Magali MASSALOUX

• Nicolas GOGLU

• Olivier BLOUDEAU