Menu

Magali DAVID

Rueil Malmaison

En résumé

Mes 15 ans d'expériences en ressources humaines dans des projets de réorganisation, de conduite du changement et de développement humains, m'ont permis d'associer engagement des hommes et capacité de changement.
Forte de cette expérience, depuis plus de 3 ans, j'ai négocié des accords avec nos partenaires sociaux et construit une équipe dont l'objectif est d'aider les directions et les salariés à mener ensemble les changements nécessaires à l'entreprise et à accompagner les mobilités. Chaque année, plus de 500 personnes sont accompagnées par mes équipes.
Quel que soit le domaine d'expertise abordé (diversité, formation, emploi), mon objectif est de construire des dispositifs gagnant-gagnant , au service de l'entreprise tout en développant l'engagement des salariés.

Entreprises

  • Schneider Electric - Directrice Emploi, Formation Professionnelle, Diversité

    Rueil Malmaison 2013 - maintenant En charge, pour la France, de la construction et de la mise en oeuvre des Politiques RH sur les domaines liés à l'emploi, la formation et la diversité.

    En charge de la négociation des accords sur la GPEC, l'intergénerationnel, la mobilité, la Formation Professionnelle, l'égalité professionnelle, le handicap, l'alternance.
    Intégration d'innovation dans nos pratiques RH : pass ONG , pass compétences, MVES, parcours reconversion, CPF, télétravail, well being, parentalité, reconnaissance TH...
    Accompagnement dans les réorganisations : conduite du changement, conseil d'orientation, reclassement interne.

    Représentante de Schneider Electric auprès du ministère des droits des femmes , du ministère de la ville et du ministère de l'emploi.
    Signature de conventions :
    - convention entreprises&quartiers
    - convention égalité professionnelle
    - convention emplois d'avenir

    Management d'une équipe de 10 personnes composée principalement d'experts qui travaillent pour toute la France.
    Schneider Electric France : 20 000 collaborateurs.
    Certification top employeur

  • Schneider Electric - Directrice Emploi et Formation

    Rueil Malmaison 2010 - 2013 Développement d'un Strategy workforce planning pour la France permettant de construire le nouvel accord GPEC de 2012. Accord groupe innovant intégrant des dispositifs communs à l'ensemble des organisations.
    Mise en place d'une organisation au niveau territoire pour accompagner les réorganisations et mobilités internes.
    Schneider Electric : 20 000 collaborateurs sur le territoire France

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :