Mes compétences :
Droit
Gestion du personnel
Relations sociales
Formation
Entreprises
Association AIDER, clinique des maladies rénales
- Responsable droit social et développement professionnel
2009 - maintenant- Gestion du parcours du salarié dans la structure (contrats, déclarations, disciplinaire, courriers, sortie du salarié)
- Responsable du budget de formation et de la réalisation du plan de formation (150 k€/an), de l'optimisation des ressources financières de ce plan au vu des nouvelles règlementations (CPF, DPC, etc...).
- Suivi de la gestion des carrières des salariés (dans le parcours formation, le suivi de l'évolution des contrats, etc...)
- Mise en oeuvre et suivi de la gestion des temps dans l'entreprise
- Rédaction et actualisation des accords d'entreprise
- Préparation des dossiers pour toutes les instances sociales et des élections des IRP
- Gestion et préparation conjointe avec les avocats des dossiers contentieux.
- Prévention des risques de contentieux par des actions auprès des managers de proximité et intervention auprès des cadres sur la législation sociale et les RH
- Suivi des indicateurs et production de bilans financiers et RH.
CRLC Val d'Aurelle
- Chargée de la formation professionnelle
2007 - 2007• Gestion du plan annuel unique de formation et mise en place des formations internes et externes (DIF), application en paie et gestion des temps,
• Gestion du budget de formation et des relations avec l’OPCA,
• Préparation des documents sociaux pour les IRP,
• Accomplissement des déclarations sociales et fiscales spécifiques
GSFT Prologis
- Responsable Ressources Humaines
Sophia Antipolis Cedex2007 - 2008• Gestion administrative courante du personnel, procédures disciplinaires et licenciements,
• Réalisation de la paie, établissement des charges sociales et des déclarations sociales et fiscales obligatoires (DADS),
• Assistance de la Direction auprès des IRP, préparation des réunions et documents sociaux, rédaction des PV, mise en place des élections du personnel (CE/DP, CHSCT),
• Traitement des dossiers contentieux avec les avocats,
• Etablissement et gestion du plan de formation, suivi des indicateurs sociaux.
Maître Vincent AUSSEL, Mandataire judiciaire
- Juriste droit social
2006 - 2006• Gestion des procédures individuelles et collectives de licenciement,
• Etablissement des documents de fin de contrat et soldes de tout compte,
• Gestion des problématiques sociales et des réclamations salariales relatives aux diverses conventions collectives,
• Traitement des dossiers contentieux.
