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Morgane DELCOURT

Labège

En résumé

Juriste de formation, j'ai professionnalisé mon cursus en intégrant le Master II Droit et Pratique des Relations de Travail à l'Université de Montpellier. Au cours de cette année universitaire, j'ai perfectionné mes connaissances en droit social ce qui m'a permis, dès l'obtention de mon diplôme, d'occuper un poste en CDD d'assistante Ressources Humaines auprès du groupe AREVA (CCN de la métallurgie) et de poursuivre sur un second CDD de juriste en droit social auprès de l’UIMM Méditerranée Ouest.

Le poste que j'ai ensuite occupé à ANTIX, société spécialisée dans la fabrication de meubles « façon anciens », m'a permis de devenir une véritable généraliste de la fonction RH. Sous la direction du PDG, j'étais ainsi en charge de l'ensemble des domaines relevant des Ressources Humaines (budget RH, recrutement, formation, IRP, hygiène et sécurité, supervision de la paye, reporting social, élections professionnelles…).

Par la suite j'ai travaillé pour la société GSFT à un poste identique à celui que j'occupais au sein d'ANTIX à la différence qu'il s'agissait d'une entreprise de service multi-sites (Toulouse, Carcassonne, Béziers, Montpellier et Avignon), ce qui m'a conduit à gérer de nouveaux problèmes propres à ce type de structure. Par ailleurs, j’avais pour mission l’établissement de la paye et des charges sociales.

J’occupe depuis septembre 2008 un poste de RRH au sein de la société Capitole Finance filiale Caisse d’Épargne Midi Pyrénées spécialisée dans le crédit bail mobilier.

Je suis dynamique, consciencieuse et je sais faire preuve d'initiative. J'ai toujours eu un bon sens du relationnel et m'intégrer dans une équipe n'a jamais été pour moi un problème. La maturité acquise au cours de mes expériences a fait de moi un interlocuteur privilégié entre la Direction et les salariés.

Spécialisations : relations sociales, emploi, formation, paie, veille sociale, pilotage de projets, gestion de budgets, animation/encadrement,



Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Management
Formation

Entreprises

  • CAPITOLE FINANCE - RRH

    Labège 2008 - maintenant • Animation et encadrement de l’équipe RH (2 collaborateurs)
    • Relations sociales (préparation et participation aux réunions avec les différentes instances représentatives du personnel : DUP, CHSCT)
    • Négociation/rédaction des accords (CET, intéressement, participation, NAO, Séniors)
    • Pilotage de projets : internalisation de la paie, mise en place du nouveau logiciel de gestion des temps et l’interface des logiciels de paie et gestion des temps
    • Emploi/formation ; Communication interne ; veille juridique ; gestion des dossiers de contentieux ; hygiène et sécurité ; disciplinaire…
    • communication interne
  • GSFT - RRH

    Sophia Antipolis Cedex 2007 - 2007 • Relations sociales (préparation et participation aux réunions avec les différentes instances représentatives du personnel : Délégation unique, Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail)
    • Organisation des élections professionnelles des membres du CHSCT
    • Emploi formation
    • Hygiène sécurité (préparation des CHSCT, garante du respect des règles d’hygiène et de sécurité, action visant à réduire le nombre d’accidents du travail)
    • Relations avec les administrations (Sécurité Sociale, inspection du travail, caisse de retraite, URSSAF etc.)
    • Veille juridique (conseil et information en matière de droit du travail et de réglementation auprès des responsables opérationnels)
    • Réalisation de la paye (contrôle des primes de résultat, saisie des absences, suivi des tableaux de bord sociaux, réalisation de bulletin), paiement des charges sociales
  • ANTIX - RRH

    2005 - 2007 • Relations sociales (préparation et participation aux réunions avec les différentes instances représentatives du personnel : syndicats, Comité d’Entreprise, Délégués du Personnel, Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail ; préparation et participation à la négociation annuelle obligatoire)
    • Organisation des élections professionnelles (négociation et rédaction de l’accord pré-électoral, établissement du calendrier électoral, affichage, surveillance des bureaux de vote, décompte des voix et proclamation des résultats auprès du personnel et des instances concernées)
    • Emploi formation (recrutement, établissement des contrats de travail, rédaction du plan de formation, organisation des formations internes, traitement des dossiers de demande de DIF et de CIF, information et orientation des salariés désireux de partir en formation)
    • Hygiène sécurité (préparation des CHSCT, garante du respect des règles d’hygiène et de sécurité, action visant à réduire le nombre d’accidents du travail, rédaction du document unique)
    • Supervision de la paye (contrôle des primes de résultat, travail de réduction des charges sociales en collaboration avec alma consulting, arbitrage en cas de désaccord employeur/salarié, suivi des tableaux de bord sociaux)
    • Relations avec les administrations (Sécurité Sociale, inspection du travail, caisse de retraite, URSSAF etc.)
    • Veille juridique (conseil et information en matière de droit du travail et de réglementation auprès des responsables opérationnels)
  • Antix - RRH

    2005 - 2007
  • UIMM Méditerranée Ouest - Juriste en Droit Social

    2005 - 2005 • Conseil téléphonique aux entreprises adhérentes
    • Animation de réunions d’information
  • Université montpellier I - Assistante

    2005 - 2005 • Enseignante en Master 1: travaux dirigés de droit social international et européen
  • COMURHEX - Assistante RH

    2005 - 2005 • Traitement des dossiers juridiques en cours
    • Assistance dans la gestion quotidienne des Ressources Humaines (veille juridique, relations sociales, relations individuelles...)

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