Plus de 7 ans d'expérience en industrie agroalimentaire
Dynamique
Pragmatique
Adaptable
Mes compétences :
Adaptable
dynamique
Pragmatique
Entreprises
Groupe D'AUCY - PEP
- Equipe projet mise en place d'une ERP - Responsable domaine supply chain
2013 - 2015Mise en place d'un ERP sur le domaine supply chain (planification, achat, approvisionnement, transport, réception, expédition).
Analyse des métiers existants et optimisation de l'existant
Validation cahier des charges
Recette du nouvel outil
Formation du personnel
Mise en production sur le terrain
Suivi de la mise en place et optimisation
Groupe D'AUCY - PEP
- Responsable exploitation logistique
2012 - maintenantManagement d'une équipe de 20 personnes (agents de maitrise, caristes magasiniers et préparateurs de commande) couvrant les postes de réception des matières premières et d'expéditions des produits frais et surgelés.
Suivi des indicateurs terrain et recherche de l'amélioration par un plan d'action
Participation et déploiement des projets sur le terrain
Andros Confiserie
- Coordinatrice lancement produit
BIARS SUR CERE2010 - 2011Répondre aux demandes clients en terme de produits et de packaging en intégrant les contraintes et savoir-faire usine.
Orienter le choix du client vers un produit stratégique pour l'entreprise.
Déclencher et suivre les demandes d'échantillons produits et les demandes d'études techniques
Harry's
- Chef de ligne fabrication
2008 - 2008Garantir le fonctionnement optimal de la ligne de fabrication et de conditionnment
Expliquer les arrêts de production
Andros Confiserie
- Ingénieur Ordonnancement
BIARS SUR CERE2008 - 2010Déterminer les besoins en produits finis
Elaborer les plans de charges prévisionnels
Proposer une organisation des ateliers sur plusieurs semaines
Valider et adapter les programmes avec les responsables d'ateliers
2008 - 2008Etablir le besoin en produits finis en fonction des stocks et des commandes
Etablir les plannings de fabrication
Etablir le besoin en matières premières
Commander les matières premières auprès des fournisseurs
Etablir le planning du personnel
Définir le besoin en personnel intérimaire et faire appel aux agences de travail temporaire