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Magali MANGIONE

PARIS

En résumé

Psychologue du travail, sportive et passionnée par mon métier j'accompagne :
- vers et dans l'emploi, dans leurs parcours professionnels, à la mobilité et au reclassement, tous les types de publics (cadres, non cadres, salariés, DE, TH, valides, sportifs, jeunes, adultes...)
- les entreprises dans leurs démarches en faveur des publics en difficultés d'insertion et solutions RH

Mes compétences :
Psychologie
Santé
Sport
Accompagnement

Entreprises

  • E2C - Référente parcours

    2009 - maintenant L'École de la deuxième chance (association loi 1901)est spécialisée dans la formation en alternance de jeunes adultes (18-25 ans ) sans diplôme ni qualification sortis du système scolaire depuis plus d'un an.
    Objectif : l’insertion sociale et professionnelle durable

    J'accompagne les stagiaires, dans la construction de leur projet professionnel et suis également chargé du développement et suivi du partenariat avec les entreprises.

  • GERM - Chargée de développement RH

    2007 - 2009 Le GERM est un groupement d'employeur qui met à disposition du personnel en recherche d'emploi. Il développe une solution de fléxisécurité, qui permet aux entreprises d'avoir du personnel selon leur besoins (saisonnalité, temps partiels, pré-recrutement) tout en permettant le retour à l'emploi pérenne. Cette expérience est très enrichissante, de part son aspect sociale, mais également dans la vision des ressources humaines que cela peut apporter.

  • MEDEF Lyon Rhône - Chargée de mission handicap

    2007 - 2007 - Gestion du club entreprises (200) : organisation et animation de réunions
    - Organisation et animation de réunions techniques sur les problèmatiques de l'insertion des travailleurs handicapés
    - Diagnostic RH entreprises
    - Accompagnement des entreprises à la mise en place de la politique d'insertion des handicapés

  • EASI Entrepris Adaptée - Responsable du pôle RH et assistante qualité

    2006 - 2008 Accompagnement à la mise en place de nouveau statut d'entreprise adaptée pour faire suite à la loi sur l'égalité des chances du 11/02/2005.
    Accompagnement à la restructuration et mise aux normes iso 9001.
    Accompagnement du personnel Th dans leur parcours professionnalisant.

  • GO SPORT - Chargée de mission handicap

    Sassenage 2003 - 2005 Chargée de mission handicap
    Dans le cadre d'une convention avec l'AGEFIPH dans le but de signer un accord d'entreprise, Go sport s'était engagé à recruter 40 TH sur 2 ans au sein de l'ensemble de ses points de vente et siège.
    Mettre en place des contrats d'alternance et formations pour des TH et favoriser la relation avec le milieu protégé.

    Relations nationales avec les Cap emploi, Centre de rééducation fonctionnelle (Réseau Comète), fédération handisport et centre de rééducation professionnelle (CRP).

    Réalisation de la DOETH

    Participation nationale à des salons pour l'emploi TH.

    Participation à la semaine pour l'emploi de L'ADAPT : portes ouvertes sur les métiers en magasin et conférence réunissant tous les partenaires IDF (cités plus hauts)

  • Ohé prométhée CAP EMPLOI - Chargée de recrutement spécialisée handicap

    2003 - 2003 Accueil, accompagnement des travailleurs handicapés dans leur projet professionnel :
    Conseils, orientation, suivi, placement et accompagnement dans l'emploi
    Relation avec les entreprises :
    Sensibilisation, analyse de besoin, analyse de poste, de l'environement et des conditions de travail. Accompagnement dans la mise en place de contrats aidés, dossiers AGEFIPH, suivi en poste.

    Relation avec l'ensemble du réseau handicap et de l'emploi.
    Connaissance du bassin d'emploi régional

  • VEDIOR BIS - Chargée de recrutement

    2001 - 2002 Mission :
    Chargée de recrutement généraliste
    Découverte de nombreux secteurs d’activités : industrie, bâtiment, textile, agroalimentaire......
    Suivi des intérimaires "Clés" dans leur carrière professionnelle, analyse des besoins en formation, fidélisation...
    Développement du recrutement des électriciens industriels et en bâtiment sur l'agence. Mise en place de sessions de formation de sensibilisation à la sécurité pour les métiers d'électriciens. Relation avec les entreprises.
    Visite chantier / normes de sécurité / Nacelle.
    Analyse de poste et prospection commerciale.

  • L'ADAPT - Psychologue du travail

    pantin 1998 - 2000 Mission :
    Détection des freins à l'embauche des stagiaires en formation

    Stagiaires (environ 100 par an) en entrée et sortie permanentes .
    Suivi individualisé des personnes durant leur parcours de formation.
    Formations: horticulture, dessin industriel, comptabilité, Agent Administratif et Agent de Montage et d'Installation d'Equipements Electroniques.

    Freins détectés :
    Adéquation des formations / marché de l'emploi et besoins des entreprises
    Projet professionnel des stagiaires et motivation / reconversion.
    Lien entre fin de formation et entrée sur le marché de l'emploi.
    Méconnaissance des entreprises sur leur devoir de recruter des TH

    Actions mises en place :
    Analyse des contenus de formation et marché de l'emploi, adaptation des contenus.
    Travail individuel sur le projet professionnel, la motivation, le transfert de compétences, suivi de stage et accompagnement à la sortie : mise en relation avec Cap emploi et ANPETH. Préparation individuel aux TRE.
    Sensibilisation des entreprises / loi et suivi des stagiaires durant leur période d'application en entreprise.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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