Stéphane AUDOLI

En résumé

Entreprises

• DISPANO, POINT P, SAINT GOBAIN - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  2011 - maintenant

• EUROFLOAT Saint Gobain - Responsable Ressources Humaines Adjoint

  2009 - 2011 En poste au sein d'un site de production de fabrication de verre plat, j'étais en appuie du RRH du site ayant pris des responsabilité groupe.
  J'étais responsable de la formation, de l'intérim et du conseil au chef de service avec une participation dans la gestion des IRP.
  Je m'occupais de l'organisation d'un site de production et de la mise en place d'une structure lean.

• Triangle - Attaché commercial

  cergy 2008 - 2008 J'étais chargé du développement des relations avec les grandes comptes de la région grenobloise. L'objectif étant de parvenir à développer une offre et une demande d'intérimaire généraliste permettant aux entreprises de trouver des intérimaires quelque soit leur besoin.

• Manpower - Assistant RH

  Nanterre cedex 2008 - 2008 J'étais en charge du recrutement du personnel intérimaire, sur des postes d'opérateur à cadre pour toute la zone industrielle Centr'Alpes Moirans Voreppe. La gestion de tout l'administratif, du contrat, aux visites médicales, mais également aux entretiens de recadrage. Cette expérience a été très enrichissante pour moi, et ça n'a pas été facile de quitter ce poste, mais j'ai eu la possibilité d'avoir une offre très intéressante au sein d'une nouvelle structure.

• GERM - Chargé de développement RH

  2008 - 2009 En poste pour le GERM, ma principale mission était de mettre à disposition du personnel en recherche d'emploi. Nous développions une solution de fléxisécurité, qui permettait aux entreprises d'avoir du personnel selon leur besoins (saisonnalité, temps partiels, pré-recrutement) tout en permettant le retour à l'emploi pérenne, et le temps plein pour les salariés. Cette expérience fut très enrichissante, de part son aspect sociale, mais également dans la vision des ressources humaines que cela peut apporter. Je m'occupe également de la mise en place de contrat pro de part notre rôle d'organisme de formation.

• Ugitech - Corresondant Ressources Humaines

  Ugine 2007 - 2007 Au sein de l'équipe ressources humaines d'Ugitech, j'étais chargé du développement de projet RH, tel que la démarche compétences, la mise en place d'une GPEC, du développement d'outil d'évaluation, de guide des métiers et de gestion des intérimaires. J'étais responsable de toute la démarche permettant la mise en place effective d'outils d'évaluation lié au guide des métiers entrainant une évolution qualifiante du personnel. J'ai développé cette démarche afin de favoriser l'envie d'évoluer et de développer ses compétences pour le personnel de l'entreprise.

• ST Microelectronics - Mission RH

  2006 - 2007 Nous avions pour mission de développer un processus de gestion des réorganisations au sein de ce groupe. En effet, gérer une réorganisation sur un groupe multisite, qui comporte des équipes mixé, ne facilite pas la communication. Nous avons donc proposé des solutions de communication, ainsi que des propositions de suivis du personnel les plus touchés par la réorganisation, pour les groupes projets, qui sont les plus sensibles à ce type de réorganisation.

• Mac Donald's - Manager

  guyancourt 2004 - 2006 Je travaillais au Mac Donald's comme Manager.
  J'étais responsable d'une équipe d'une vingtaine de personnes, ainsi que de la sécurité des employés et des clients.
  Responsable du bon déroulement de l'activité tout au long de mon quart de travail.

Formations

• Université Grenoble 2 Pierre Mendès France

  Grenoble 2006 - 2007 Ressources Humaines
  
  Etudiant salarié

Réseau

• Alain BERTRANDE

• Elodie COUTIN

• Elodie VAUTHIER

• Emmanuelle FREDIER

• Eva MOULIN

• Florence DUMOLARD

• Johan BROCHIER

• Sébastien LE ROY

• Stéphane LATOUR-LYON

• Virginie MARIA