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Elodie DEHEUNYNCK BOUCHET

LYON

En résumé

Mon activité:
- Detecter, recruter et faire évoluer des collaborateurs à fort potentiel
- Entretenir et faire vivre le/les canaux Web de recrutement
- Améliorer les processus de recrutement en place

Mon Actualité:
Actuellement en CDI.

Mes compétences :
Distribution
Force de vente
Psychologue
Recherche
Recrutement
Ressources humaines
Sourcing
Vente

Entreprises

  • ZAZZEN - Responsable d'agence

    2010 - maintenant

  • MGS Promotion - Chargée de Recrutement

    CHARENTON LE PONT 2009 - 2010 Chargée de recrutement Force de vente externalisée.

  • FOCS Consult, Cabinet de recrutement - Chargée de recrutement

    2007 - 2007 Recrutement:
    - Pré-selection des candidats, entretiens téléphoniques
    - Entretiens individuels

    Amélioration des processus:
    - Réalisation d’une étude sur la représentation sociale du savoir-être des mécaniciens automobiles
    - Participation aux réunions de création ou de révision du Document Unique.

    Gestion de projet:
    - Remise à jour de la base de donnée CV
    - Mise en place d’outils de gestion des candidatures.

  • Groupe Go Sport - Chargée du e-recrutement et du developpement des RH

    Sassenage 2007 - 2009 Au sein du service Développement Ressources Humaines (formation et recrutement) :

    Sourcing: profils « cadres », Directeurs de magasins
    - E-recrutement: mise en ligne et sélection des CV via des jobs boards et via le site www.jobsport.fr
    - Chasse de têtes sur des CV-thèques: APEC, Monster, Cadremploi
    - Participation à des forums: APEC, Jobrencontre

    Recrutement : profils « cadres », Directeurs de magasins
    - Pré-selection des candidats, entretiens téléphoniques
    - Entretiens individuels et collectifs
    - Présentation aux Directeurs de région
    - Intégration des nouveaux collaborateurs

    Suivi des collaborateurs à fort potentiel
    - Gestion de la mobilité
    - Intégration et suivi des cursus de formation de la GoSport Academy

    Gestion de projet: mise en place de l'outil de e-recrutement ProfilSoft
    - Séléction du prestataire, rédaction du cahier des charges
    - Suivi de la livraison et réalisation de la recette utilisateur
    - Gestion de la partie BackOffice: suivi statistique du flot de candidatures
    - Mise à jour et enrichissement du site internet de recrutement www.jobsport.fr
    - Négociation des contrats avec les jobboards et suivi des offres diffusées

    Amélioration des processus RH Groupe
    - Définition des processus de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs
    - Rédaction de fiches de postes
    - Elaboration de grilles d'évaluation

  • CIBC Isère - Stagiaire

    Grenoble 2005 - 2006 Septembre 2005-janvier 2006 : stage au CIBC Isère
    Ce stage d’observation m’a permis de faire le point sur mes acquis théoriques et de me confronter au monde professionnel dans le domaine des bilans de compétences. Ma mission consistait en l’animation des modules tests, en la correction de ces tests de personnalité et d’aptitude effectués par les bénéficiaires, mais également en l’observation des entretiens individuels.

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