Magali MARTINI

En résumé

Entreprises

• AXA Corporate Solutions - Chef de projet en organisation

  Nanterre 2015 - maintenant . Analyse des processus existants, recommandations d’optimisations et plan de mise en œuvre (ex : Département sinistres de fréquence dans la filiale italienne, Département opérations de réassurance, Département Gestion Aviation)
  . Mise en place de dispositifs de management visuel et organisation de séminaire pour le partage de bonnes pratiques entre « visual managers »
  . Alignement mondial des pratiques de gestion des recours (Benchmark européen des pratiques de gestion des recours et récupérations financières, animation d'une communauté de Recovery Leaders et formations aux nouveaux processus)

• Aon France - Chef de projet en organisation

  Paris 2013 - 2015 . Mise en œuvre d’une nouvelle organisation pour l’activité Affinitaire : Organigramme, Rôles et responsabilités, Processus clés, mise à jour des systèmes informatiques
  . Mise en œuvre de la norme SEPA : analyse des impacts avec la Direction Juridique, la Direction Informatique et les équipes métiers, animation d’atelier pour définir les actions et suivre la mise en œuvre
  . Participation au déploiement d’un outil de gestion électronique des documents (GED)
  . Optimisation de processus internes (équipes RH, DSI, Services généraux)
  . Déploiement d’une nouvelle identité visuelle, avec animation d’une communauté d’ambassadeurs de la marque
  . Audit du respect des obligations légales en terme de secret médical, proposition d’améliorations et mise en œuvre

• Aon Hewitt - Consultante RH / Chargée de projets Gestion des Talents et des Compétences / Chargée de RH

  Levallois Perret 2004 - 2013 1- Consultante Ressources Humaines (2010-2014)
  
  2- Chargée de projet en gestion des Talents et des compétences (2006-2010)
  
  3- Chargée de Gestion des Ressources Humaines (2004-2006)
  
  
  Missions :
  
  1- Consultante Ressources Humaines :
  
  . Mesure de l’engagement des collaborateurs, proposition de recommandations d’actions et animation de séminaires permettant l’appropriation des résultats et l’accompagnement à la définition de plans d’actions
  . Communication aux salariés de leur rémunération globale de manière pédagogique pour faciliter la prise de conscience et la compréhension (Bilan Sociaux Individuels)
  
  
  2- Chargée de projet en gestion des Talents et des compétences
  
  . Evaluation des compétences managériales des leaders pour améliorer leur performance en fonction du modèle de compétences managériales de l’entreprise et générer davantage de valeur
  . Développement de modules de formation pour accompagner de nouveaux managers dans leur prise de poste
  . Rédaction de fiches de fonction afin de clarifier l’organisation et de permettre le positionnement salarial externe des salariés
  . Formalisation des politiques Ressources Humaines de l’entreprise afin de les clarifier et de les optimiser
  . Promotion de l’enquête internationale « Top Companies for Leaders - Baromètre du Leadership 2010 » et analyse des résultats qualitatifs et quantitatifs de l’enquête pour identifier les meilleures pratiques de Leadership
  
  3- Chargée de Gestion des Ressources Humaines
  
  . Refonte des processus de gestion de la paie et de gestion des congés afin d’être en phase avec les normes Sarbannes Oxley
  . Recrutement des consultants juniors, assistantes et stagiaires pour des contrats temporaires ou à durée indéterminée de stagiaires et d’assistante
  . Mise en œuvre du programme de formation
  . Gestion administrative des Ressources Humaines

• Infrep - Formatrice et Chargée du développement d'une formation en alternance

  2003 - 2004 CDD en 2004 - Formatrice et coaching individuel :
  
  . Accompagnement de jeunes en insertion professionnelle dans leur recherche d’emploi à travers des ateliers collectifs et du suivi individuel
  
  CDD en 2003 - Chargée du développement d'une formation en alternance :
  
  . Développement d'une formation Bac Pro Commerce en alternance, en recherchant des entreprises d’accueil, sélectionnant les étudiants et les accompagnant dans leur recherche d’entreprise à travers des ateliers collectifs

• Groupe Danone - Chargée de formation (Stage)

  PARIS 2002 - 2002 . Mise en œuvre du programme de formation du projet Themis pour accompagner le déploiement d’un ERP

• Bureau Commun de Prévoyance Collective - Chargée d’administration du personnel (Stage et CDD)

  2000 - 2001 . Gestion administrative des Ressources Humaines

Formations

• Université Marne La Vallee (Champs Sur Marne)

  Champs Sur Marne 2002 - 2002 DESS Management des compétences dans les organisations

• Université Marne La Vallee MSG

  Champs Sur Marne 2000 - 2001 Option Ressources Humaines

• Université Marne La Vallee

  Champs Sur Marne 1997 - 1999 Mathématiques

Réseau

• Editions HOGREFE FRANCE

• Hélène BESSY

• Jean-Alain DEGRAEVE

• Lorine DE KERTANGUY

• Ludivine HÉLAUT

• Sandrine COLLE

• Sylvie NORMAND

• Virginie BRANDEL