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Magali MARTINI

Nanterre

En résumé

Pragmatique, orientée résultats et dotée de fortes capacités relationnelles, j'apprécie découvrir le fonctionnement de l'entreprise et contribuer à son amélioration à travers les missions d'organisation.

Mes compétences :
Talent management
Gestion de projet
Adminsitration RH
Rémunération avantages sociaux
Formation
Engagement et motivation des employés
Recrutement
Ressources Humaines
Développement RH
Consultant

Entreprises

  • AXA Corporate Solutions - Chef de projet en organisation

    Nanterre 2015 - maintenant . Analyse des processus existants, recommandations d’optimisations et plan de mise en œuvre (ex : Département sinistres de fréquence dans la filiale italienne, Département opérations de réassurance, Département Gestion Aviation)
    . Mise en place de dispositifs de management visuel et organisation de séminaire pour le partage de bonnes pratiques entre « visual managers »
    . Alignement mondial des pratiques de gestion des recours (Benchmark européen des pratiques de gestion des recours et récupérations financières, animation d'une communauté de Recovery Leaders et formations aux nouveaux processus)
  • Aon France - Chef de projet en organisation

    Paris 2013 - 2015 . Mise en œuvre d’une nouvelle organisation pour l’activité Affinitaire : Organigramme, Rôles et responsabilités, Processus clés, mise à jour des systèmes informatiques
    . Mise en œuvre de la norme SEPA : analyse des impacts avec la Direction Juridique, la Direction Informatique et les équipes métiers, animation d’atelier pour définir les actions et suivre la mise en œuvre
    . Participation au déploiement d’un outil de gestion électronique des documents (GED)
    . Optimisation de processus internes (équipes RH, DSI, Services généraux)
    . Déploiement d’une nouvelle identité visuelle, avec animation d’une communauté d’ambassadeurs de la marque
    . Audit du respect des obligations légales en terme de secret médical, proposition d’améliorations et mise en œuvre
  • Aon Hewitt - Consultante RH / Chargée de projets Gestion des Talents et des Compétences / Chargée de RH

    Levallois Perret 2004 - 2013 1- Consultante Ressources Humaines (2010-2014)

    2- Chargée de projet en gestion des Talents et des compétences (2006-2010)

    3- Chargée de Gestion des Ressources Humaines (2004-2006)


    Missions :

    1- Consultante Ressources Humaines :

    . Mesure de l’engagement des collaborateurs, proposition de recommandations d’actions et animation de séminaires permettant l’appropriation des résultats et l’accompagnement à la définition de plans d’actions
    . Communication aux salariés de leur rémunération globale de manière pédagogique pour faciliter la prise de conscience et la compréhension (Bilan Sociaux Individuels)


    2- Chargée de projet en gestion des Talents et des compétences

    . Evaluation des compétences managériales des leaders pour améliorer leur performance en fonction du modèle de compétences managériales de l’entreprise et générer davantage de valeur
    . Développement de modules de formation pour accompagner de nouveaux managers dans leur prise de poste
    . Rédaction de fiches de fonction afin de clarifier l’organisation et de permettre le positionnement salarial externe des salariés
    . Formalisation des politiques Ressources Humaines de l’entreprise afin de les clarifier et de les optimiser
    . Promotion de l’enquête internationale « Top Companies for Leaders - Baromètre du Leadership 2010 » et analyse des résultats qualitatifs et quantitatifs de l’enquête pour identifier les meilleures pratiques de Leadership

    3- Chargée de Gestion des Ressources Humaines

    . Refonte des processus de gestion de la paie et de gestion des congés afin d’être en phase avec les normes Sarbannes Oxley
    . Recrutement des consultants juniors, assistantes et stagiaires pour des contrats temporaires ou à durée indéterminée de stagiaires et d’assistante
    . Mise en œuvre du programme de formation
    . Gestion administrative des Ressources Humaines
  • Infrep - Formatrice et Chargée du développement d'une formation en alternance

    2003 - 2004 CDD en 2004 - Formatrice et coaching individuel :

    . Accompagnement de jeunes en insertion professionnelle dans leur recherche d’emploi à travers des ateliers collectifs et du suivi individuel

    CDD en 2003 - Chargée du développement d'une formation en alternance :

    . Développement d'une formation Bac Pro Commerce en alternance, en recherchant des entreprises d’accueil, sélectionnant les étudiants et les accompagnant dans leur recherche d’entreprise à travers des ateliers collectifs
  • Groupe Danone - Chargée de formation (Stage)

    PARIS 2002 - 2002 . Mise en œuvre du programme de formation du projet Themis pour accompagner le déploiement d’un ERP
  • Bureau Commun de Prévoyance Collective - Chargée d’administration du personnel (Stage et CDD)

    2000 - 2001 . Gestion administrative des Ressources Humaines

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