Mes compétences :
Cadres Dirigeants
Chasse de tête
Recrutement
Recrutement de cadres
Ressources humaines
Gestion budgétaire
Management
Conseil
Entreprises
CONCORDE ASSOCIES
- Directeur Associé
2017 - maintenantCabinet d'executive search, nous intervenons sur l'ensemble du territoire national afin d'accompagner nos clients français et étrangers dans leur développement. Nous exerçons essentiellement dans la chasse de têtes de profils middle et top management, experts de haut niveau, cadres dirigeants et membres du Comité de Direction.
Nos domaines d’expertise :
Recherche et évaluation de profils middle et top management,
Intervention dans le cadre de compétences rares ou de missions complexes et stratégiques,
Sécurisation des recrutements et des mobilités internes.
Lors de nos interventions, nous privilégions la rigueur et la qualité de nos relations, fondées sur l'exigence, la confiance et la transparence.
Motivés pour favoriser des relations durables et porteuses d’avenir, nos consultants, experts sur leurs secteurs d'intervention, sont tous animés par le respect des valeurs humaines, en interne comme en externe.
HR consultancy partners
- Directeur Régional
PARIS2014 - 2017
Randstad executive
- Directeur Régional
Saint Denis2013 - 2014
Randstad Search & Selection Groupe Randstad France
- Directeur Régional
2009 - 2013Membre du Comité de Direction, mes missions principales sont les suivantes:
- Impulser le développement commercial des équipes (promouvoir et décliner la politique et les objectifs commerciaux du Cabinet sur les Bureaux, décider, planifier et mettre en œuvre les actions nécessaires à la réalisation des objectifs des équipes, déterminer et communiquer les objectifs opérationnels de chacun des collaborateurs, relayer auprès de l'équipe toute décision, toute information relative à l’entreprise et à son activité, analyser le niveau de satisfaction des clients de l'équipe et déclencher toute action corrective nécessaire).
- Assurer et coordonner le développement commercial d’un portefeuille de prospects/clients (coordonner la prospection de ses équipes sur un ou plusieurs secteurs d’activité déterminés et/ou métiers déterminés).
- Assurer la gestion des Bureaux (examiner les données opérationnelles de pilotage et financières,
analyser les résultats en matière de CA par rapport aux objectifs et décider des actions correctives, assurer un reporting auprès de la Direction sur les chiffres clés des bureaux et le niveau d’atteinte des objectifs).
- Management des équipes (jusqu'à 40 collaborateurs sur les Bureaux de Paris, Lille, Strasbourg, Lyon et Marseille).
