Magali MIRAS

En résumé

Entreprises

• CONCORDE ASSOCIES - Directeur Associé

  2017 - maintenant Cabinet d'executive search, nous intervenons sur l'ensemble du territoire national afin d'accompagner nos clients français et étrangers dans leur développement. Nous exerçons essentiellement dans la chasse de têtes de profils middle et top management, experts de haut niveau, cadres dirigeants et membres du Comité de Direction.
  
  Nos domaines d’expertise :
   Recherche et évaluation de profils middle et top management,
   Intervention dans le cadre de compétences rares ou de missions complexes et stratégiques,
   Sécurisation des recrutements et des mobilités internes.
  
  Lors de nos interventions, nous privilégions la rigueur et la qualité de nos relations, fondées sur l'exigence, la confiance et la transparence.
  Motivés pour favoriser des relations durables et porteuses d’avenir, nos consultants, experts sur leurs secteurs d'intervention, sont tous animés par le respect des valeurs humaines, en interne comme en externe.
  

• HR consultancy partners - Directeur Régional

  PARIS 2014 - 2017

• Randstad executive - Directeur Régional

  Saint Denis 2013 - 2014

• Randstad Search & Selection Groupe Randstad France - Directeur Régional

  2009 - 2013 Membre du Comité de Direction, mes missions principales sont les suivantes:
  
  - Impulser le développement commercial des équipes (promouvoir et décliner la politique et les objectifs commerciaux du Cabinet sur les Bureaux, décider, planifier et mettre en œuvre les actions nécessaires à la réalisation des objectifs des équipes, déterminer et communiquer les objectifs opérationnels de chacun des collaborateurs, relayer auprès de l'équipe toute décision, toute information relative à l’entreprise et à son activité, analyser le niveau de satisfaction des clients de l'équipe et déclencher toute action corrective nécessaire).
  
  - Assurer et coordonner le développement commercial d’un portefeuille de prospects/clients (coordonner la prospection de ses équipes sur un ou plusieurs secteurs d’activité déterminés et/ou métiers déterminés).
  
  - Assurer la gestion des Bureaux (examiner les données opérationnelles de pilotage et financières,
  analyser les résultats en matière de CA par rapport aux objectifs et décider des actions correctives, assurer un reporting auprès de la Direction sur les chiffres clés des bureaux et le niveau d’atteinte des objectifs).
  
  - Management des équipes (jusqu'à 40 collaborateurs sur les Bureaux de Paris, Lille, Strasbourg, Lyon et Marseille).
  
  

Formations

• HEC

  Jouy En Josas 2012 - 2013 Executive Education

• Université Lyon 2 Lumiere

  Bron 1994 - 1999 DESS Ingénierie des Ressources Humaines