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Magalie BONFORT

CENTERPORT

En résumé

Mes compétences :
Développement des ressources humaines
Formation
Gestion des compétences
Management
Projet RH
Recrutement
Ressources humaines
Talent management
Gestion de projet

Entreprises

  • Ameriprise Financial - Assistante Marketing

    2014 - maintenant
  • IBA - Chargée de mission RH

    2010 - 2012
  • PartenaMut - Coordination Formation et Projets RH

    2009 - 2009 - Formation :
    Mise en oeuvre du plan de Formation, contacts prestataires, organisation,
    Conception d'un tableau de bord Formation
    Rédaction de procédures Formation et d'Evaluation de formation
    - Projets RH :
    Référentiel des Emplois et Compétences: rédaction de descriptions de fonction, animation de groupe de travail, mise en place d'indicateurs de compétences
    Conception d'un Workshop Managers
  • AREVA - Chargée de recrutement

    Paris La Defense 2005 - 2008 - Recrutement ingénieurs et cadres débutants et 1ère expérience (+/- 600 recrut. / an):
    Analyse des besoins, contacts et accompagnement des clients internes RH et opérationnels, analyse des candidatures, conduite d’entretiens, évaluation des compétences et sélection des candidats pour les secteurs Fuel / Equipements/ Services d’AREVA NP et Ingénierie d’AREVA NC
    - Campus Management :
    Animation de « forums écoles », présentation du Groupe et de ses métiers auprès des stagiaires, formation aux entretiens et conseil aux étudiants
    - Gestion de projet :
    Définition des objectifs du projet d’enquête de satisfaction des clients internes, identification des acteurs, recherche d’outil, planification, mise en place d’un plan de communication, rédaction du questionnaire et déploiement sous intranet, implication des acteurs du projet, réalisation et analyse des résultats
  • AREVA NP - Chargée de mission RH

    Paris La Defense 2003 - 2005 - Gestion des Compétences :
    Conduite de projet, animation du « Comité de Pilotage », rédaction de fiches métiers, développement d’un lien avec l’évaluation annuelle
    - Recrutement :
    Analyse du besoin en relation avec les managers opérationnels, rédaction des annonces, recueil et sélection des candidatures, entretiens de tous niveaux en environnement de production, gestion administrative associée, mobilité interne Recrutement et suivi de thèses industrielles CIFRE
    Présentation des activités au sein d’établissement de formation
    - Intégration :
    Mise en place du livret d'accueil, organisation et animation de journées d'intégration
  • AREVA NP - Assistante Formation

    Paris La Defense 2003 - 2003 Mise en œuvre du plan annuel, Construction de cahiers des charges avec les managers opérationnels, gestion des CTF
  • General Electric Energy - Assistante RH (Mission de fin d'études)

    Paris 2002 - 2002 - Formation :
    Projet Six Sigma d’amélioration, définition de process, Capital Temps Formation, e-learning
    - Gestion des compétences :
    Mise à jour du process de la plateforme mobilité-formation, interface organisationnelle sur le projet de cartographie des métiers, conception d’un process de promotion interne technique

Formations

Réseau