Magalie CALI

En résumé

Entreprises

• Office HLM Ondaine Habitat - Assistante de Direction et Ressources Humaines

  2013 - maintenant J'assiste le Directeur Général afin d'optimiser la gestion de son activité (gestion de planning, organisation de déplacements, communication, préparation de réunions (Conseil d'Administration, Bureau, Comité de direction), accueil physique et téléphonique, .... J'organise et coordonne les informations internes et externes, parfois confidentielles, liées au fonctionnement de l'Office HLM.
  Je prends en charge le suivi complet d’événements spécifiques (organisation de séminaires, salons, inaugurations ...).
  Parallèlement, je gère l'administration du service ressources humaines : établir la paie, régler les cotisations, vérifier les entrées et sorties des salariés, établir le suivi maladie avec les organismes de sécurité sociale et mettre en oeuvre le plan de formation...

• E-LITH Conseil - Consultante en évolution professionnelle

  2007 - 2012 Conseil – Accompagnement - Formation
  - Assurer l'accueil de publics divers
  - Analyser les besoins et accompagner à la construction du projet professionnel
  - Elaborer des bilans de compétences
  - Guider dans la recherche de formations
  - Concevoir et animer les ateliers de techniques de recherche d'emploi
  - Informer sur les dispositifs et mesures pour l'emploi
  
  Répondre à des appels d'offres
  Animer des sessions sur les techniques de recherche d'emploi auprès des étudiants de l'université Jean Monnet de St Etienne

• GRETA Monistol sur Loire - CONSEILLERE EN BILAN DE COMPETENCES

  2006 - 2006 Réalisation de bilans de compétences auprès de demandeurs d'emploi

• Renaissance, Groupe Jacques Lorenzi Conseil - CONSULTANTE OUTPLACEMENT

  2006 - 2007 Animation d'une cellule de reclassement

• CONSEIL GENERAL DU RHONE, Direction des Ressources Humaines - CHARGEE D'ETUDES EN RESSOURCES HUMAINES

  2003 - 2005 - Gérer et contrôler la gestion administrative du personnel (suivi de la masse salariale et de l’effectif; gestion des tableaux de bord; bilan social)
  - Organiser les réunions (convocation, compte-rendus)
  - Conseiller et assister les responsables hiérarchiques des services dans la mise en place de projets transverses RH
  - Participer au développement de l'information et de la communication dans
  l'entreprise (formation; rédaction de procédures)
  - Développer des relations avec les entreprises (gestion de base de données)

Formations

• Greta Velay

  Monistrol Sur Loire 2012 - 2012 Apprentissage d'EBP Paye

• SEGECO Formation

  Fraisses 2012 - 2012 Droit social, Formation professionnelle, Gestion de la paye, Comptabilité. Logiciels utilisés : Pégase, Quadratus et EBP Comptabilité

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Lyon 2002 - 2004 3ème cycle « Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines »,

• Université Lyon 2 Lumiere MSTAG

  Lyon 2000 - 2002

• IUT Jean Monnet

  Saint Etienne 1998 - 2000