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Crédit Agricole Technologies Et Services
- RRH
Paris
2018 - maintenant
Accompagnement des managers et collaborateurs au quotidien :
- Recrutements et intégrations,
- Gestion des mobilités internes,
- Accompagnement et suivi des situations individuelles,
- Accompagnement au déploiement des process RH,
- Pilotage et participation aux projets transverses RH.
Crédit Agricole Technologies et Services est le partenaire informatique et technologique des Caisses régionales du Crédit Agricole. Fort d'un système d'information unique et commun, Crédit Agricole Technologies et Services assure la conception, la fabrication, la maintenance et l'exploitation du SI bancaire, en respectant les exigences et des niveaux de service définis par les Caisses régionales de Crédit Agricole. Notre ambition est de leur permettre de faire évoluer leur offre bancaire et de faciliter la relation de proximité avec leurs clients.
1.700 femmes et hommes, répartis sur l'ensemble du territoire, apportent leur valeur ajoutée dans un cadre où l'innovation dans les solutions recherchées est favorisée, assurent la maîtrise des nouvelles technologies, la qualité et la performance des services délivrés à la 1ère banque de proximité en France avec ses 20 millions de clients.
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ma BiHo box
- Co-Fondatrice
Lunel
2016 - 2018
Une belle aventure, riche d'enseignements
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Start-Up
- Secrétaire Générale / RAF
2015 - 2017
- Stratégie d’entreprise : collaboration à la prise de décision des orientations stratégiques,
- Gestion d’entreprise opérationnelle : administrative, juridique (CGV, CGU, Travail, Commercial,...)) et sociale,
- Comptabilité, administration des ventes, budgets et optimisation des coûts,
- Marketing et Communication : mise en place et suivi du plan de communication, présentations commerciales,...,
- Coaching et développement d’équipe.
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MICROS FIDELIO France
- Directrice Ressources Humaines
Nanterre
2012 - 2015
Membre du COMEX
- Droit social et IRP - Présidence DUP et CHSCT,
- Politiques et développement RH : dont Parcours Individuel (GPEC, parcours de carrière, évaluations et rémunération), - -- Politique de Recrutement et Parcours d'Intégration, Enquête climat social,...,
- RH opérationnel : recrutement, formation, administration & paie, disciplinaire, relation organismes sociaux, reporting groupe, budget, ...,
- Assistance au management et transition : formation RH des managers et assistance opérationnelle, restructuration du département RH, gestion de crise,...,
- Communication interne & externe, organisation de meetings internes et salons, marketing RH et marque employeur,
- Management d'équipe.
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The Marketingroup
- Responsable Ressources Humaines
Levallois-Perret
2012 - 2012
- Développement RH : Politique « Handicap », conception et animation d'une formation RH pour le middle-management (15 pers), Procédure de gestion des absences, Support de Bilan Annuel Individuel, plan de Chômage Partiel, ...,
- Gestion opérationnelle : recrutement (dont contrats-aidés), administration, paie, disciplinaire,
- Droit social et Relations IRP (co-animation des instances avec DRH groupe),
- Communication interne,
- Management d'équipe et support aux managers.
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Total
- Chargée de développement RH
COURBEVOIE
2011 - 2012
- Conduites de projets RH inter-filiales : analyse des besoins, management des projets (calendrier, avancement, budget et reporting), animation d’un réseau RH international (25 DRH et correspondants).
Intégration des nouveaux entrants, Diversité, Référentiel compétences, People-review, Plan de remplacement, Modèles et gouvernance RH.
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PME
- Responsable Ressources Humaines
2003 - 2011
JMB, Commerce (80 pers./multi-sites), ACIAL, SSII (150 pers.), GAZ TRANSPORT ET TECHNIGAZ, Energie (250 pers.), SYSDEO, SSII (180 pers.)
- Conduite de projets RH
- Management du recrutement
- Administration du Personnel, disciplinaire
- Formation
- Veille Juridique et sociale
- Communication Interne
- Paie
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COFRAMI
- Assitante Administration des Ventes
Paris
1999 - 2002
En charge du pôle assistantes ADV
