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INERIS
- CHEF DE PROJET ADP PAIE
Verneuil-en-Halatte
2015 - 2016
• Chef de projet administration du personnel et paie
o Supervision du service administration du personnel, paie et GTA,
o Audit du service et optimisation des procédures ADP et paie,
o Prise en charge des dossiers NAO, Budget, pilotage masse salariale, rapports légaux (bilan social, égalité hommes/femmes …), épargne salariale, … .
• Etude de faisabilité et mise en œuvre du projet d’externalisation de la paie
o Elaboration du dossier de faisabilité (note de synthèse),
o Rédaction du cahier des charges et du référentiel paie,
o Appel d’offres auprès des éditeurs.
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ZWILLING STAUB FRANCE
- RESPONSABLE PAIE
2015 - 2015
PAIE SIRH ET PROJET EXTERNALISATION DE LA PAIE
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Saint-Gobain
- Chargé de projets SIRH
Courbevoie
2014 - 2015
➢ SAINT GOBAIN 2014 à ce jour – Services RH - Activités France
o Chargé de Projets SIRH / Centre des Services Partagés RH
En charge des Chantiers Qualitatifs et amélioration de la solution CEGEDIM SIRH (40 Sociétés du Groupe)
Déploiement opérationnel, mise en production en interface avec l’éditeur, Recettage, Pilotage et Management des tests
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Ascometal
- Auditeur & Consultant SAP/Paie
HAGONDANGE
2013 - 2013
Renforcement du contrôle interne SI Paie (ADP/GSI) dans les SI Comptable et Analytique (SAP FI/CO)
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Temenis Conseil
- Stage post formation IGS
Paris
2011 - 2012
Temenis Conseil – Conseil en SI – 50 salariés, Paris (F – 75) – Stage post formation IGS
• Mise en place du contrôle financier et budgétaire, suivi d’affaires
- Reporting, Indicateurs de performance (KPI) et tableaux de bord
• Définition et élaboration des process RH – recrutement, formation, compétences
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Areva
- Chargé de mission projet SIRH
Paris La Defense
2010 - 2011
Chargé de mission Projet SIRH – Maitrise d’ouvrage AREVA NC Paris (F – 75)
• Pilotage de la gestion et administration du projet SI Paie HR Access (Build & Run)
• Définition des règles de gestion et modes opératoires en interface avec la DRH et DF
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Areva
- Contrôleur de gestion et consolideur
Paris La Defense
2008 - 2010
Direction Financière BU Enrichissement AREVA NC Paris (F – 75), CA 1,1 milliard EUR
Contrôleur de Gestion et consolideur des 5 entités et filiales de la BU
• Elaboration et suivi des reporting et clôtures mensuelles
• Elaboration et consolidation des budgets et Forecasts, compte de résultats et bilans
• Suivi, analyse et optimisation du BFR, CFO, CAPEX, marge affaire, carnet de commandes
• Définition et suivi des coûts Corporate de la BU (baisse de 10%) et des investissements
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Areva
- Planificateur Stratégique
Paris La Defense
2005 - 2008
Planificateur stratégique - Direction de la Stratégie AREVA NC Paris (F – 75)
• Elaboration, définition, planification et pilotage du plan d’action stratégique des
Business Units du Secteur Amont, études financières et stratégiques
• Appui à la stratégie des Business Units AREVA NC
Business Plan, stratégie industrielle, cessions et acquisitions, études sectorielles
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Areva
- Contrôleur financier
Paris La Defense
2002 - 2005
Direction Financière AREVA NC Vélizy (F – 78)
Contrôleur financier Secteur Amont du Cycle, CA 4 milliards EUR
• Elaboration, suivi et consolidation des reporting et clôtures, budgets et Forecasts
• Définition et mise en œuvre des procédures financières, CAPEX et revue des projets d’investissements (implémentation d’outil de suivi)
• Elaboration des Business Plan et études transverses destinées à la Direction Générale
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COGEMA
- Responsable service rémunérations et frais de personnel
1998 - 2002
Direction des Ressources Humaines COGEMA Vélizy (F – 78), 7 000 salariés
Responsable du service Rémunération et Frais de Personnel, effectif encadré : 5
• Définition et mise en œuvre de la politique salariale individuelle et collective
• Préparation des dossiers et négociation salariale annuelle (NAO)
• Suivi et analyse de l’évolution des frais de personnel
• Etudes, conseils et audits sur les systèmes de rémunération, adaptation à la législation
en vigueur et impact sur le SIRH Paie
• Assistance et conseils auprès des filiales et BUs du Groupe : Mission de coordination
• Audit emplois et compétences : Mission au Niger, Somaïr (400 salariés) nov/ déc 2002
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SGN
- Responsable Administration des projets
1996 - 1998
Direction Financière SGN Ingénierie & Services - Bagnols / Cèze (F- 30), effectif encadré : 6
Responsable Administration des Projets de la Division Sud –Est (400 salariés)
• Définition, élaboration, mise en œuvre et coordination des budgets de la division
en relation avec la Direction Générale et le contrôle de gestion
• Elaboration, présentation et validation du plan de charge semestriel de la division opérationnelle : 700 000 heures / an, 500 salariés (implémentation d’outil de suivi BO)
• Reporting et suivi des projets des 4 directions d’activités, analyse des marges et du résultat opérationnel par affaire et plans d’actions correctives
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SGN
- Responsable Achats & Marchés
1993 - 1995
Direction des Réalisations SGN Ingénierie & Services - Bagnols / Cèze (F – 30), effectif encadré : 6
Responsable des Achats & Marchés de la Division Sud – Est (400 salariés)
• Mise en place du service et définition des modes opératoires (MOE et MOA)
• Définition de la stratégie et politique achat, lancement des appels d’offres
• Négociation, analyse et propositions de choix des offres pour la Maîtrise d’Ouvrage
• Suivi des marchés, traitement des litiges et contentieux
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SGN
- Responsable service Gestion & Administration du Personnel
1987 - 1993
Direction des Ressources Humaines SGN (1 500 salariés)
Responsable du service GAP - Saint – Quentin en Yvelines (F – 78), effectif encadré : 8
• Expertise de la fonction : Rémunération, paie et cotisations, retraites, prévoyances, épargne salariale, relations sociales et réglementation, négociation, contrôle URSSAF
• Fusion des activités GAP des 2 ingénieries USSI / SGN en une seule (1991/1992)
