Mes compétences :
Communication
Formation
Gestion administrative
Paie
Recrutement
Gestion de projet
Entreprises
Schlumberger
- HR Representative
Paris2013 - maintenantResponsable de l'Administration du Personnel, Recrutement, Rémunération, Développement de carrière, Formation, Relations sociales ( Syndicats, négociations...)
Hopital Privé de l'Est Lyonnais
- Assistante Ressources Humaines
2013 - 2013- Gestion des contrats de travail et avenants
- Gestion des absences : maladie, accidents du travail, maternité
- Réalisation des documents d’embauche et de départ du salarié : DPAE, attestation Assedic, certificat de travail et Solde de Tout Compte
- Elaboration de tableaux de bord
- Paie : saisie des éléments variables de paie
INRAP - Institut National de Recherches Archéologiques Préventives
- Assistante Ressources Humaines
2012 - 2013-Gestion et suivi des relevés de temps d’activité
-Suivi du processus de validation des notes de frais, traitement des anomalies sur les relevés de temps
-Suivi pro actif des compteurs de CP/RTT
-Suivi des formations : organisation des déplacements, reportings
-Assistanat RH (archivage, classement, création et mise à jour des dossiers du personnel…)
Courtyard by Marriott Hotel Toulouse Airport
- Assistante Ressources Humaines
2011 - 2011Recrutement:
- Sourcing
- Marketing-emploi
- Rédaction et diffusion des annonces
- Pré-qualification des candidats
- Réalisation d'entretiens, contrôles des références
- Intégration des nouveaux collaborateurs
Gestion administrative:
- Préparation des promesses d'embauche, des contrats et avenants, DUE, création et mises à jour des dossiers des salariés
- Rédaction de diverses attestations et gestion des procédures disciplinaires, déclaration d’accidents du travail, suivi des périodes d’essai et planification des visites médicales
- Participation active dans l’organisation d’évènements Marriott
- Information et assistance auprès de l'ensemble des salariés
- Participation à l'élaboration des tableaux de bord et enquêtes internes ( les effectifs, déclaration de main d'oeuvre...)
Paie:
- Gestion des temps de présence et absences (maladie, congés)
- Saisie des éléments variables dans le logiciel de paie
- Vérification des bulletins de paie
- Utilisation du logiciel E-paye
Formation:
- Organisation et mise en place du plan de formation
- Contact avec les centres de formation et demande des devis
- Organisation des groupes et convocation des employés
Ponctuellement chargée d'actions de communication interne, et d'organisation d'événements internes
La Maison de Madeline
- Chargée de Communication
2009 - 2009- Réalisation de supports de communication (tracts publicitaires)
- Réalisation d’une publicité audiovisuelle, en collaboration avec une chaîne de télévision locale
- Organisation d’une soirée d’inauguration
Objectif : Augmenter la fréquentation et la visibilité du magasin sur son marché
Réalisation :
Nombre moyen de visites quotidiennes dans le magasin avant la campagne de communication : 3
Nombre moyen de visites quotidiennes après la campagne de communication: 12
TOTAL Gabon
- Assistante Ressources Humaines
2008 - 2008- Gestion administrative du personnel: rédaction de contrats, création et mise à jour des dossiers du personnel, suivi des demandes de visas
- Organisation d'évènements pour le personnel
Association Face à a vie - Toulouse
- Consultante en Communication
2008 - 2008- Définition du besoin
- Etablissement d’un diagnostic et des recommandations
- Rédaction d’un cahier des charges
Objectif : Amélioration de la visibilité et de la notoriété de l’association
Réalisation : Mise en œuvre des différentes préconisations : Mise en place d’un nouveau site internet et d’un nouveau tract et organisation d’une soirée
