Manager Ressources Humaines et juriste en droit social
Mes compétences :
DRH
Droit social
Juriste
Entreprises
IMS Health
- Responsable Ressources Humaines
PUTEAUX2013 - maintenant
FM Global
- DRH adjointe
2008 - 2012- Rémunération : supervision de la paye (en France ADP) et des déclarations sociales pour les différents pays, suivi des avantages sociaux (mutuelle, PERCO, prévoyance, retraite…), avantages en nature (voitures de fonction)
- Gestion des dossiers juridiques : Support pour la mise en place des politiques RH groupe et leur conformité avec les législations sociales locales, dossiers disciplinaires, cadre juridique du télétravail…
- Préparation des réunions du CE : rapport unique, bilan formation professionnelle, égalité homme femme, politique de rémunération, élections …
- Préparation et animation des réunions du CHSCT (charte pour la prévention du harcèlement moral et sexuel, suivi des accidents du travail, mise à jour du document unique…)
- Mise en place et suivi des salariés en détachement dans d’autres entités du groupe
- Conseil en droit social auprès des managers
- Suivi des dossiers retraites pour les salariés ayant travaillé dans plusieurs pays
- Reporting régulier auprès de la maison mère
- Encadrement d’une équipe de 3 personnes (un spécialiste RH paye et 2 assistants)
2004 - 2007Conseil auprès des managers en matière de droit social et de gestion des conflits
Formation : Constitution et suivi du plan de formation, définition des besoins de formation des salariés avec leurs responsables, suivi des dossiers de remboursement avec les OPCA
Recrutement : Sélection des candidats en partenariat avec les managers et intégration des nouveaux salariés
Gestion des instances représentatives du personnel : Préparation et participation aux réunions du CE ou de la délégation unique, réponses aux questions des DP, organisation des réunions du CHSCT
Suivi des dossiers en droit social : Procédures disciplinaires et contentieux, changement de convention collective, mise en place du règlement intérieur, du document unique des risques professionnels…
Administratif RH : Supervision de la paye, rédaction des contrats de travail et avenants, déclarations sociales
Management d’une équipe de 4 personnes
Ferragamo France
- RRH
2001 - 2003- Recrutement et formation des équipes principalement dédiées à la vente
- Gestion administrative du personnel et de la paie externalisée
- Conseil auprès des managers (directeurs de boutique)
- Préparation des réunions DUP
Profile for You (start up)
- RRH
2000 - 2001- Recrutement de profils très variés principalement dans le domaine de l’informatique.
- Gestion administrative du personnel (rédactions des contrats, formalités administratives…)
- Etudes et conseil juridique aux opérationnels / mise en place d’un plan de stock options
- Mise en place et exécution d’un plan de licenciement
