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Magaly SAPPEY

Seyssinet-Pariset

En résumé

Le travail logistique dans les ressources humaines m’intéresse particulièrement. Il fait partie des fonctions supports des entreprises où le côté relationnel est mis en avant et amène à réfléchir sur des stratégies permettant de concilier les intérêts économiques de l’entreprise et les aspirations des employés. Ma double compétence en Ressources Humaines et Economie que j’ai pu acquérir grâce à l’obtention de deux licences me permet de comprendre d’autant plus facilement les enjeux économiques auxquels sont confrontés les entreprises en permanence et les politiques RH qui en découlent.

Mes compétences :
Paie
Déclaration d'embauche
Recrutement
Déclaration mensuel
DADSU

Entreprises

  • Experts et Partenaires - Gestionnaire Paie

    Seyssinet-Pariset 2013 - maintenant - Etablir les bulletins de paie d'environ 50 entreprises (300 paies) sur 18 conventions collectives telles que le BTP, l'HCR, la métallurgie.
    - Assurer les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles (URSSAF, retraite, prévoyance et mutuelle) et les DADS.
    - Renseigner les clients sur le droit du travail et les règles conventionnelles applicables.
    - Réaliser les contrats de travail, les DUE, les attestations de salaire,...

  • CIC ORIO - Assistante RH

    2011 - 2013 Paie :
    - Etablir les bulletins de paie (140 paies)
    - Gérer les notes de frais
    - Assurer les déclarations mensuelles des charges sociales auprès de l’URSSAF
    - Télécharger et installer les mises à jour du logiciel de Paie Cegid Business Paie(BOB)
    - Elaborer des outils de suivi du versement des IJSS et des indemnités versées par la prévoyance
    - Participer à la DADS

    Administratif :
    - Réaliser le Suivi administratif des salariés et des intérimaires
    - Etablir les contrats de travail et les DUE
    - Elaborer les dossiers de maladie et de prévoyance

    Recrutement :
    - Rédiger les demandes de recrutement (APEC et Pôle Emploi)
    - Réceptionner et présélectionner les candidatures
    - Organiser les rendez-vous entre les candidats sélectionnés et le responsable du recrutement
    - Assister aux entretiens et participer à la délibération

    Comptabilité :
    - Saisir et lettrer dans le logiciel de comptabilité (SAGE) les écritures en lien avec le service RH (Notes de frais, OD Paie,…)

Formations

Réseau

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