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Magnaga DIAWARA

PARIS

En résumé

J'assure l'accompagnement social des entreprises et de leurs salariés pour :

- leur permettre de mieux concilier vie privée et vie professionnelle :
les aider à résoudre plus rapidement et plus efficacement les difficultés qu'ils rencontrent

- appuyer techniquement l'entreprise dans la gestion des dossiers requérant une lourde implication sociale et en complémentarité des missions des ressources humaines.

- apporter une expertise sociale spécifique (retour d'un salarié après une longue absence, handicap, risques psychosociaux, qualité de vie au travail ...)

- écouter activement/ soutenir psychologiquement lors de situations de travail difficiles à vivre et/ ou complexes

- accompagner, soutenir, orienter les personnes en burn out (bore out), syndrome de stress post-traumatique, harcèlement au travail, dépression ...

- fonctionnement en réseau, travail pluridisciplinaire (coordination et prise de contact avec les acteurs médico-sociaux ou juridique - médecin du travail, médecin spécialiste, inspection du travail, services sociaux externes, MDPH, avocats ...).





Mes compétences :
Conseil et information
Accompagnement collectif
Ecoute
Orientation
Accompagnement au changement
Risques psycho sociaux
Médiation
Psychopathologie du travail
Analyse des besoins
Expertise

Entreprises

  • Social Inter - Conseillère Technique

    2017 - maintenant Referent professionnel des assistants sociaux du travail. Management et coordination des équipes
    Interlocuteurs clients

  • Social Inter - Assistante de service social du Travail

    2009 - maintenant Missions : écouter, informer, conseiller, orienter le salarié - agir sur le lieu même du travail - être l'interlocuteur des acteurs de l'entreprise (DRH, service de santé, IRP, CHSCT...) - constituer un appui technique et participer à des groupes de travail pluridisciplinaires « Qualité de vie au travail » (prévention des risques psychosociaux, maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés, accompagner le retour à l'emploi après une longue absence ...) - proposer une veille sociale propre à l'entreprise - élaborer un diagnostic spécifique - informer sur les droits et démarches - assurer des sessions d'information - accompagner le changement - développer des réseaux et des partenariats ...

Formations

  • CNAM Paris : Conservatoire National Des Arts Et Métiers

    Paris 2014 - 2015 Certificat de spécialisation

    Permettre l'orientation des investigations cliniques dans le domaine spécifique de l'étiologie des pathologies mentales associées au travail
    Prise en charge du malade
    Fonctionnement en réseau (DRH, médecin du travail, médecin conseil de la sécurité sociale, psychologue/ psychiatre, référent handicap etc.)

  • Place De La Médiation

    Nanterre 2014 - 2014 « Médiation pour assistantes sociales du travail »

    Maitriser le processus, les techniques et les outils de la médiation - savoir adapter sa posture d’assistante sociale à celle de médiateur - être en capacité de seconder les managers dans la résolution des conflits et la prévention des RPS - être en capacité d’intervenir sur le versant de la médiation curative et préventive.

Réseau

Annuaire des membres :