ROUIBA ALGER
Jouissant d’une formation adéquate, confortée d’une grande expérience en Gestion des Ressources Humaines tant en études et méthodes qu’en gestion pratique.
Peux intervenir comme Consultant ou Responsable dans tous les aspects de la gestion de la plus précieuse ressources dont dispose l’entreprise, à savoir la conception de votre système GRH, sa mise en œuvre, son amélioration ou son aménagement.
Notre contribution et apport s’articulent autour des multiples chapitres suivants :
Assistance en phase s’installation et de démarrage.
Conception d’un système GRH,
sa mise en œuvre en adéquation avec le système général de gestion de l’entreprise et ses objectifs
Mise en place de la structure GRH,
Prestation totale ou partielle de la fonction GRH.
Conception et réalisation des outils et supports de mise en œuvre.
Mise en place du système de classification en harmonie avec les besoins et les spécificités de l’entreprise
Elaboration de la nomenclature des emplois en concordance avec la mission, les besoins et les objectifs de l’entreprise.
Etudes et évaluation des postes.
Mise en place des fiches de postes.
Confection du référentiel des emplois.
Mise en place des procédures de gestion
Elaboration des procédures de rémunération
Préparation de projets de convention ou d’accords pour négociation.
Intervention spécifique sur aspects de classification postes,
rémunération,
