Mes compétences :
Gestion des compétences
Communication interne
Conseil RH
Recrutement
Entreprises
Cabinet International de Conseil RH
- Country Manager--Senior HR Consultant
2010 - maintenant- Participation à l'élaboration de la stratégie commerciale, marketing et organisationnelle de l’activité
- Mise en place opérationnelle de l’activité
- Développement commercial, acquisition et fidélisation de comptes auprès de groupes nationaux et internationaux
- Management de l'équipe
- Missions RH auprès des décideurs: conseil RH, recrutements de cadres et cadres supérieurs, évaluations, missions dans le développement RH
DIORH, cabinet conseil RH, partenaire de Mercer International
- Consultante recrutement confirmée
2007 - 2010Consultante confirmée dans un cabinet conseil en RH, DIORH, certifié ISO 9001 version 2008, Partenaire de MERCER International, Casablanca
- Recrutement de cadres et cadres supérieurs : Maîtrise complète et opérationnelle des missions de recrutement : Analyse de la demande du besoin jusqu'à l’intégration du candidat (chasse de têtes, techniques et outils des entretiens, batteries de tests…)
- Développement : Gestion des grands comptes nationaux et internationaux (négociation, suivi et fidélisation)
- Conseil RH : Apport de conseils auprès des clients et candidats sur différents aspects RH (conseil en organisation et en rémunération, adéquation poste/profil, évaluation des profils, législation marocaine, contrats de travail …)
- Communication : Participation à des forums nationaux et internationaux
- Projets transverses : Participation active à la mise en place d’outils RH : enquête de satisfaction, amélioration de l’ergonomie de la base de données, des documents contractuels …
Cetelem, Multinationale groupe BNP Paribas
- Chargée de Communciation Interne et RH
2006 - 2007Chargée de communication interne et RH, CETELEM, Multinationale groupe BNP Paribas, Casablanca
Chef de projet ; Mise en place de la cellule communication interne :
- Elaboration des différents supports (Contenus) : Rémunération, entretien annuel d’évaluation, journal interne…
- Développement des activités sociales et organisation des événements
Missions de développement RH
- Participation à la mise en place du pôle recrutement : Mise en place d’une base de données, process de recrutement et d’une grille et dossier d’évaluation
- Prise en charge de projets transversaux : Rémunération variable, étude de la cible RH monde, climat social, pratiques d’intégration…
Technoflex, industrie pharmaceutique
- Chargée de missions RH
2005 - 2005Mise en place d’une démarche compétences ; Conduite du changement :
- Création et adaptation des outils : Fiche de poste, fiche de fonction entretien annuel d’évaluation, matrice des compétences
- Mise en œuvre opérationnelle de la démarche (Application informatique)
- Mise en place d’une stratégie de communication auprès de l’ensemble du personnel
Participation à divers Travaux RH
- Bilan social de l’entreprise, analyse de l’évolution des salaires, calcul de l’intéressement, projet de formation (DIF)
