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Maider CORDOBA

BAYONNE

En résumé

Mes compétences :
Gestion des compétences
Communication interne
Conseil RH
Recrutement

Entreprises

  • Cabinet International de Conseil RH - Country Manager--Senior HR Consultant

    2010 - maintenant - Participation à l'élaboration de la stratégie commerciale, marketing et organisationnelle de l’activité
    - Mise en place opérationnelle de l’activité
    - Développement commercial, acquisition et fidélisation de comptes auprès de groupes nationaux et internationaux
    - Management de l'équipe
    - Missions RH auprès des décideurs: conseil RH, recrutements de cadres et cadres supérieurs, évaluations, missions dans le développement RH
  • DIORH, cabinet conseil RH, partenaire de Mercer International - Consultante recrutement confirmée

    2007 - 2010 Consultante confirmée dans un cabinet conseil en RH, DIORH, certifié ISO 9001 version 2008, Partenaire de MERCER International, Casablanca
    - Recrutement de cadres et cadres supérieurs : Maîtrise complète et opérationnelle des missions de recrutement : Analyse de la demande du besoin jusqu'à l’intégration du candidat (chasse de têtes, techniques et outils des entretiens, batteries de tests…)
    - Développement : Gestion des grands comptes nationaux et internationaux (négociation, suivi et fidélisation)
    - Conseil RH : Apport de conseils auprès des clients et candidats sur différents aspects RH (conseil en organisation et en rémunération, adéquation poste/profil, évaluation des profils, législation marocaine, contrats de travail …)
    - Communication : Participation à des forums nationaux et internationaux
    - Projets transverses : Participation active à la mise en place d’outils RH : enquête de satisfaction, amélioration de l’ergonomie de la base de données, des documents contractuels …
  • Cetelem, Multinationale groupe BNP Paribas - Chargée de Communciation Interne et RH

    2006 - 2007 Chargée de communication interne et RH, CETELEM, Multinationale groupe BNP Paribas, Casablanca
    Chef de projet ; Mise en place de la cellule communication interne :
    - Elaboration des différents supports (Contenus) : Rémunération, entretien annuel d’évaluation, journal interne…
    - Développement des activités sociales et organisation des événements

    Missions de développement RH
    - Participation à la mise en place du pôle recrutement : Mise en place d’une base de données, process de recrutement et d’une grille et dossier d’évaluation
    - Prise en charge de projets transversaux : Rémunération variable, étude de la cible RH monde, climat social, pratiques d’intégration…
  • Technoflex, industrie pharmaceutique - Chargée de missions RH

    2005 - 2005 Mise en place d’une démarche compétences ; Conduite du changement :
    - Création et adaptation des outils : Fiche de poste, fiche de fonction entretien annuel d’évaluation, matrice des compétences
    - Mise en œuvre opérationnelle de la démarche (Application informatique)
    - Mise en place d’une stratégie de communication auprès de l’ensemble du personnel

    Participation à divers Travaux RH
    - Bilan social de l’entreprise, analyse de l’évolution des salaires, calcul de l’intéressement, projet de formation (DIF)

Formations