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Malek SAIDI

BEJAÏA

En résumé

Maitrise différents aspects RH, capacité à résoudre des problèmes liés au métier.
motivé à faire partie d'un projet d'entreprise prônant un réel développement des ressources humaines et un climat social favorable pour un management efficaçe gagnant gagnant.

- Connaissances :
Législation du Travail
Méthodologie élaboration de réglement intérieur &
procédures interne de gestion

- Compétences :
Structuration d'un département RH pluridisciplinaire
Mise en place et suivi de procédures internes
Elaboration de fiches de postes
Elaboration d'un reglement Interieur
Ingénierie de formation
Mise en place d'un SIRH

Entreprises

  • Centre International de Conférences - Coordinator HR

    2017 - maintenant Missions :
    * Assister la DRH dans l'élaboration du règlement Intérieur
    * Élaboration de reporting RH mensuels
    * Élaboration des procédures RH
    * Manager et coordonner l'équipe RH
    * Paramétrage et développement du système de pointage Kelio
    * Supervision de la Paie personnel à temps plein et occasionnelschaque mois.
  • SARL Draco - HR Administrator Coordinator

    2016 - 2017 : HR Administrator Coordinator chez SARL Draco (Importateur et distributeurexclusif de produits food et non-food)
  • DELTALOG - Responsable RH

    2014 - 2016 : Responsable RH chez DELTALOG, (cabinet de conseil des systèmes d'information et de formation professionnelle).
    Missions :
    * Élaborer le règlement Intérieur de l'entreprise
    * Mettre en place des procédures RH (Recrutement, évaluation des compétences, départ en congé annuel, départ en missions)
    * Assurer le processus de recrutement, de la prospection à l'intégration des nouvelles recrues en passant par l'évaluation au terme des périodes d'essai
    * Ingénierie de la formation (élaboration duplan de formation au sein de l'entreprise)
    * Gérer l'administration du personnel et des consultants : suivis des contrats, la paie, correspondance sociale, la gestion du temps
    * Automatisation du système de rémunération et calcul de la paie
    * Assurer la relation avec les organismes externes (CNAS, DFP, Anem, Impôts...)
    * Veiller au respect de la discipline et mise en application du règlement Intérieur en vigueur encas de faute professionnelle
    * Gestion des conflits de travail (suivis de séances de conciliation internes, saisine de l'inspection et suivis de séances de conciliation le cas échéant, saisie du tribunal en cas de différent non résolu etc.
  • Groupe Hasnaoui - Assistant RH

    2013 - 2014 Tâches: -Suivi des contrats CDD et périodes d'essai;
    -Correspondance sociale;
    -Gestion des dossiers des expatriés......
    -Suivi des registres légaux
  • Cevital - Gestionnaire RH

    2007 - 2013 :Gestionnaire RH chez Cevital, Industrie et distribution de produits agro-alimentaires.
    Missions:
    * Constitution et tenu des dossiers administratifs du personnel
    * Suivi du pointage sur un système informatisé
    * Suivi des contrats CDD et période d'essai sur un système informatisé
    * Gestion et suivi des départs en congé du personnel
    * Suivi de Carrière du personnel sur un SIRH
    * prise des décisions disciplinaires suivant les rapports établis par la hiérarchie et rédaction des décisions administratives dans le cadre du règlement intérieur

Formations

  • CNEPD SETIF (Sétif)

    Sétif 2008 - 2011 BTS en GRH

    GRH - administration du personnel, calcul de la paie, recrutement...
  • CACI Chambre Algérienne De Commerce Et D'Industrie (Alger)

    Alger 2007 - 2011 Master administration des affaires

    (Mention : Assez Bien)
  • Université Mouloud Mammeri Tizi-Ouzou

    Tizi Ouzou 1996 - 1999 C.E.S.

    étude universitaire dans la spécialité Médecine.

Réseau

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