Mamadou DIALLO

En résumé

Entreprises

• Manutention Africaine Mali - Directeur des Ressources Humaines

  2013 - maintenant

• Endeavour Mining - Directeur Administratif

  2010 - 2013 * Rattaché au Directeur Général, le Directeur Administratif aura comme principales tâches de :
  * Produire des rapports de gestion et d'incident ;
  * Faire des propositions à la Direction Générale et suivre le programme de développement local ;
  * Participer au comité de direction ;
  * Superviser les activités du Responsable des Ressources Humaines dans ses responsabilités au niveau :
  * De la gestion du personnel et des relations sociales ;
  * Du management social ;
  * De la communication interne. ;
  * Appuyer le département de la Santé et Sécurité pour :
  * La promotion de la Santé et Sécurité au sein de l'entreprise ;
  * La bonne organisation de la clinique. ;
  * Renforcer les mesures sécuritaires pour la sauvegarde des biens et des personnes sur le site :
  * Asseoir une politique de communication avec les autorités locales et nationales :
  * Créer un rapport dynamique entre la Direction Générale, le Conseil d'Administration et les plus hautes autorités du pays. ;

• AVION GOLD MINING - Directeur des Ressources

  2006 - 2010 Directeur des Ressources Humaines de la Société Anonyme d'exploitation minière Tamico Sa (710 employés au 31/08/07), mes missions se résumaient essentiellement à :
  * La personnalisation de la politique sociale de l'entreprise à savoir :
  * La politique d'emploi (du recrutement à la gestion de carrière) ;
  * La politique de rémunération (individualisation des salaires et la protection sociale complémentaire) ;
  * La politique de formation (plans individuels de formation) ;
  * La politique d'aménagement du temps (horaires personnalisés, congés discrétionnaires)
  * La politique de communication. ;
  * Flexibilité quantitative externe (CDD, intérims) ; ;
  * Flexibilité quantitative interne (HS, modulation et récupération) ;
  * Flexibilité qualitative ou fonctionnelle (mobilité, polyvalence) ;
  * Flexibilité salariale (intéressement ...).

• KAFO JIGINEW - Chef service des Ressources

  2001 - 2005 Humaines et du Contentieux
  Responsable du service des Ressources Humaines et du Contentieux du réseau KAFO JIGINEW (210 employés au 31/12/2004), les termes de référence du poste sont :
  * Inventaire des ressources humaines : Mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines en définissant le statut des travailleurs, en élaborant les contrats de travail et en mettant à jour régulièrement le registre de l'employeur ;
  * Adaptation des ressources aux besoins : Adéquation des hommes et des emplois (adaptation des ressources aux besoins). Assurer l'équilibre quantitatif et qualitatif pour favoriser une gestion prévisionnelle du personnel ;
  * Mobilité des ressources : Application d'une politique de mobilité fonctionnelle et géographique du personnel ; ;
  * Assurer le relais entre les travailleurs et l'Institut National de Prévoyance Sociale ;
  * Gestion de carrière et de la paie : Assurer une bonne politique des carrières des salariés en élaborant une fiche de métier et un plan de carrière ;
  * Contrôle et suivi des dossiers contentieux : Assistance juridique à la Direction Générale sur toutes questions de droit et assure la correspondance juridique (Tribunaux, avocats, notaires, les huissiers et autres) ;
  Aussi, le responsable des ressources humaines et du contentieux est tenu de la rédaction de toutes les notes administratives relatives au personnel et à l'attention des partenaires.
  Enfin, le responsable des ressources humaines et du contentieux est aussi le secrétaire de séances des différents organes de gestion, à ce titre, il prépare les réunions et les assises des organes de gestion et assure la rédaction des procès verbaux et des résolutions.
  Il assure également la gestion du parc auto/moto.

• KAFO JIGINEW - Inspecteur Juriste

  2001 - 2002 * Veiller à l'application des règles et procédures et au respect des ratios prudentiels et normes en vigueur ;
  * Veiller sur la sécurité juridique du réseau ; ;
  * Assister la Direction Générale dans la négociation et la signature des contrats de refinancement ; ;
  * Gérer le précontentieux. ;

• SOCIETE IMMOBILIERE LES SEPT - Gérant

  1998 - 2001 VILLAGES : Agence Immobilière. Gérant avait la charge de :
  * Négociation des titres de propriétés et des baux ; ;
  * Ventes et achats des titres et des immeubles ;
  * Etablissement des titres de propriétés ;
  * Assurer la gestion des contrats de bail ; ;
  * Contribuer à la sauvegarde des intérêts des propriétaires.
  Premier responsable de l'agence, le gérant a une fonction organisationnelle du travail et managériale du personnel.

• CABINET D'AVOCATS - Administrateur

  Épinal 1996 - 1998 * Tenir le planning des audiences ; ;
  * Assurer la réception et l'orientation des clients ; ;
  * Elaborer des projets de requêtes et de conclusions ; ;
  * Assurer l'organisation du travail et la gestion du personnel ; ;

Formations

• Centre De Formation Linguistique (Abidjan)

  Abidjan 2002 - 2002 Cours préparatoire
  
  VOYAGES D'ETUDES

• ISSMATEC (Bamako)

  Bamako 2001 - 2001 Certificat
  
  Audit Interne et Audit Externe dans l'entreprise en général
  Centre de Formation Linguistique CFL
  Abidjan Rép. De Côte d'Ivoire

• Ecole Nationale D'Administration

  Bamako 1991 - 1996 Maîtrise en droit privé

Réseau

• Alimata COULIBALY