Menu

Mamadou DIALLO

BAMAKO

En résumé

Diplômé de l'Ecole Nationale d'Administration du Mali option droit privé, j'évolue depuis 2001 dans la gestion du potentiel humain.
Mon expérience professionnelle m'a permis d'exercer cette fonction dans plusieurs secteurs d'activité, des finances aux BTP en passant par l'industrie minière et le Commerce.
Ayant gravie plusieurs échelons de la fonction, j'ai été tour à tour, Assistant RH, Chef du personnel, Responsable RH, Responsable Paie, Responsable GPEC, Directeur des RH ...

Mes compétences :
Audit
Sieges

Entreprises

  • Manutention Africaine Mali - Directeur des Ressources Humaines

    2013 - maintenant

  • Endeavour Mining - Directeur Administratif

    2010 - 2013 * Rattaché au Directeur Général, le Directeur Administratif aura comme principales tâches de :
    * Produire des rapports de gestion et d'incident ;
    * Faire des propositions à la Direction Générale et suivre le programme de développement local ;
    * Participer au comité de direction ;
    * Superviser les activités du Responsable des Ressources Humaines dans ses responsabilités au niveau :
    * De la gestion du personnel et des relations sociales ;
    * Du management social ;
    * De la communication interne. ;
    * Appuyer le département de la Santé et Sécurité pour :
    * La promotion de la Santé et Sécurité au sein de l'entreprise ;
    * La bonne organisation de la clinique. ;
    * Renforcer les mesures sécuritaires pour la sauvegarde des biens et des personnes sur le site :
    * Asseoir une politique de communication avec les autorités locales et nationales :
    * Créer un rapport dynamique entre la Direction Générale, le Conseil d'Administration et les plus hautes autorités du pays. ;

  • AVION GOLD MINING - Directeur des Ressources

    2006 - 2010 Directeur des Ressources Humaines de la Société Anonyme d'exploitation minière Tamico Sa (710 employés au 31/08/07), mes missions se résumaient essentiellement à :
    * La personnalisation de la politique sociale de l'entreprise à savoir :
    * La politique d'emploi (du recrutement à la gestion de carrière) ;
    * La politique de rémunération (individualisation des salaires et la protection sociale complémentaire) ;
    * La politique de formation (plans individuels de formation) ;
    * La politique d'aménagement du temps (horaires personnalisés, congés discrétionnaires)
    * La politique de communication. ;
    * Flexibilité quantitative externe (CDD, intérims) ; ;
    * Flexibilité quantitative interne (HS, modulation et récupération) ;
    * Flexibilité qualitative ou fonctionnelle (mobilité, polyvalence) ;
    * Flexibilité salariale (intéressement ...).

  • KAFO JIGINEW - Chef service des Ressources

    2001 - 2005 Humaines et du Contentieux
    Responsable du service des Ressources Humaines et du Contentieux du réseau KAFO JIGINEW (210 employés au 31/12/2004), les termes de référence du poste sont :
    * Inventaire des ressources humaines : Mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines en définissant le statut des travailleurs, en élaborant les contrats de travail et en mettant à jour régulièrement le registre de l'employeur ;
    * Adaptation des ressources aux besoins : Adéquation des hommes et des emplois (adaptation des ressources aux besoins). Assurer l'équilibre quantitatif et qualitatif pour favoriser une gestion prévisionnelle du personnel ;
    * Mobilité des ressources : Application d'une politique de mobilité fonctionnelle et géographique du personnel ; ;
    * Assurer le relais entre les travailleurs et l'Institut National de Prévoyance Sociale ;
    * Gestion de carrière et de la paie : Assurer une bonne politique des carrières des salariés en élaborant une fiche de métier et un plan de carrière ;
    * Contrôle et suivi des dossiers contentieux : Assistance juridique à la Direction Générale sur toutes questions de droit et assure la correspondance juridique (Tribunaux, avocats, notaires, les huissiers et autres) ;
    Aussi, le responsable des ressources humaines et du contentieux est tenu de la rédaction de toutes les notes administratives relatives au personnel et à l'attention des partenaires.
    Enfin, le responsable des ressources humaines et du contentieux est aussi le secrétaire de séances des différents organes de gestion, à ce titre, il prépare les réunions et les assises des organes de gestion et assure la rédaction des procès verbaux et des résolutions.
    Il assure également la gestion du parc auto/moto.

  • KAFO JIGINEW - Inspecteur Juriste

    2001 - 2002 * Veiller à l'application des règles et procédures et au respect des ratios prudentiels et normes en vigueur ;
    * Veiller sur la sécurité juridique du réseau ; ;
    * Assister la Direction Générale dans la négociation et la signature des contrats de refinancement ; ;
    * Gérer le précontentieux. ;

  • SOCIETE IMMOBILIERE LES SEPT - Gérant

    1998 - 2001 VILLAGES : Agence Immobilière. Gérant avait la charge de :
    * Négociation des titres de propriétés et des baux ; ;
    * Ventes et achats des titres et des immeubles ;
    * Etablissement des titres de propriétés ;
    * Assurer la gestion des contrats de bail ; ;
    * Contribuer à la sauvegarde des intérêts des propriétaires.
    Premier responsable de l'agence, le gérant a une fonction organisationnelle du travail et managériale du personnel.

  • CABINET D'AVOCATS - Administrateur

    Épinal 1996 - 1998 * Tenir le planning des audiences ; ;
    * Assurer la réception et l'orientation des clients ; ;
    * Elaborer des projets de requêtes et de conclusions ; ;
    * Assurer l'organisation du travail et la gestion du personnel ; ;

Formations

  • Centre De Formation Linguistique (Abidjan)

    Abidjan 2002 - 2002 Cours préparatoire

    VOYAGES D'ETUDES

  • ISSMATEC (Bamako)

    Bamako 2001 - 2001 Certificat

    Audit Interne et Audit Externe dans l'entreprise en général
    Centre de Formation Linguistique CFL
    Abidjan Rép. De Côte d'Ivoire

  • Ecole Nationale D'Administration

    Bamako 1991 - 1996 Maîtrise en droit privé

Réseau

Annuaire des membres :