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sarre union

En résumé

Après des études de droit privé, j'ai intégré en 1995 le secteur du transport et de la logistique en pleine mutation. J'ai développé toutes mes compétences sur le terrain, aussi bien au niveau de la gestion administrative du personnel, que de la gestion sociale du groupe.

Mes compétences :
Paie
Relations sociales
Droit du travail
Veille réglementaire

Entreprises

  • KIMMEL TRANSPORTS - DRH Groupe

    sarre union 2015 - maintenant DRH multi-sites sur les secteurs du 57 - 67 - 71
    Fonction globale
    RH-PAIE-Relations sociales

  • CASTORAMA - Responsable en Ressources Humaines

    Templemars 2013 - 2015 CASTORAMA NANCY (110 salariés)
    Déclinaison de la politique R.H du groupe
    Membre du Comité de Direction

  • GROUPE TRANSGOURMET - Responsable en Ressources Humaines

    2013 - 2013 Remplacement congés maternité
    Placé sous la responsabilité opérationnelle du directeur de site
    Responsable R.H Multi-sites 54-88-67

  • GROUPE TRANSALLIANCE - Responsable en Ressources Humaines

    2012 - 2012 Déclinaison de la politique R.H du groupe
    Placé sous la responsabilité opérationnelle du directeur de la BU France

  • GROUPE KIMMEL - Directeur des Ressources Humaines multi

    2010 - 2012
    DRH Multi-sites -

    Application de la spécificité du régime local (Alsace Moselle).
    Responsable Paie (Sage).

  • TRANSPORTS QUIL SAS - Directeur des Ressources Humaines multi

    1995 - 2010 Fonction globale
    RH - PAIE - Relations sociales

Formations

  • Université Nancy 2

    Nancy 1989 - 1994 Maitrise en droit privé

    ETUDES ET FORMATION
    JURISTE EN DROIT SOCIAL

Réseau

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