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Manon BESNARD

Paris

En résumé

Mes compétences :
Formation
Jobboard
Recrutement
Relations sociales
réseaux sociaux
Ressources humaines
Gestion de projet
Gestion du personnel
Administration du personnel
Egalité professionnelle
Santé
Environnement
GPEC
Pilotage de l'emploi
Gestion des ressources humaines
Gestion administrative
Gestion des conflits
Sécurité
Communication

Entreprises

  • Orange - Chargée d'études sociales

    Paris 2017 - maintenant Mission : Gestion Prévisionnelle des Emplois et de Compétences et réalisation des bilans et rapports sociaux.
    GPEC : Réalisation du Rapport Annuel sur l'Emploi, mise en œuvre des dossiers "Informations Trimestrielles sur l'emploi", élaboration du Rapport Perspectives Emploi et Compétences (prospective à 5 ans) et analyse des écarts, participation au budget Update, reporting et analyses de données RH.

    Relations sociales : Participation à la mise en œuvre des élections professionnelles.
  • SFR - Chargée de gestion RH

    2016 - 2016 Mission : Accompagner le groupe SFR dans un Plan de Départ Volontaire concernant la suppression d’environ 800 postes.

    Vérification des éligibilités aux mesures, suivi des commissions de validations de projets, traitement des « demandes de départs volontaires », des conventions de rupture et des conventions d’adhésion au congé de reclassement ; gestion des tableaux de bord ; saisie des éléments de paie.

  • Orange - Chargée du pilotage de l'emploi et de la GPEC

    Paris 2015 - 2016 Mission : Assister la Responsable Emploi GPEC dans le pilotage de l’emploi et la mise en œuvre de la démarche GPEC

    GPEC et emploi : Participation à la GPEC quantitative et qualitative, suivi des recrutements, analyse de la masse salariale, des évolutions de l’emploi, élaboration des bilans emploi et suivi des indicateurs RH, tableau de bord RH, élaboration d’études sociales et de Business Review ; répondre aux sollicitations diverses.

    Égalité professionnelle : Elaboration d’une communication (promotion de « Happymen Sharemore »), analyse des indicateurs égalité professionnelle et mise en place d’actions.
  • SNCF - Chargée des relations sociales / de gestion RH

    2014 - 2015 Mission : Accompagner la Responsable dans la mise en œuvre de la politique sociale de l’Unité de Traction et accompagner le service RH dans la gestion des collaborateurs.

    Relations sociales : Mise en œuvre des projets de réponse aux questions DP, organisation et participations aux réunions DP, CHSCT et groupes de travail, gestion des heures de délégation, élaboration des dossiers disciplinaires, définition et mise en place d’une stratégie de communication.

    Gestion RH : Gestion de la pénibilité au travail ; organisation des visites médicales, suivi des absences (maladie, CP, RTT, AT etc.), réalisation des entretiens individuels de reclassement.

    Pilotage d’un projet d’amélioration des relations entre les Agents de Conduites et la Commande Centralisée.
  • EXPERTIME - Chargée de recrutement

    Viroflay 2013 - 2014 Mission : Rechercher la meilleure adéquation entre les besoins en compétences et les profils des candidats.

    Recrutement : Rédaction et diffusion des offres sur tous les supports, mise en place d’une stratégie de recherche via les Jobboards et les réseaux sociaux, approche et première sélection des candidats jusqu’aux entretiens de recrutement, analyse des résultats aux tests, gestion des relations écoles, développement de la marque employeur (community management).

    Gestion RH : Intégration des collaborateurs ; organisation des visites médicales ; suivi des absences (maladie, CP, RTT, AT etc.) ; répondre aux sollicitations diverses des salariés.
  • Thales - Assistante Santé Sécurité Environnement

    Courbevoie 2011 - 2013 Mission : Mettre en œuvre et appliquer une démarche de prévention des risques professionnels à travers des formations.


    Gestion du personnel : Organisation des formations « HSE » et « nouveaux arrivants », création d’habilitations internes, organisation d’événements HSE : Forums, Conférences etc., administration des plans de prévention et participation aux réunions du CHSCT.

    Gestion du service : Suivi des congés, visites médicales et formations, gestion du budget du service (factures, commandes, demandes d’achat etc.), réalisation de notes de frais et d’ordres de mission.
  • Adecco - Assistante recrutement

    Villeurbanne 2010 - 2011 N°1 de l'intérim en Europe et aux États-Unis (part de marché mondiale de 13 %) Adecco est aussi leader dans le recrutement de collaborateurs en CDI.
    À la fin de l'année 2011, le groupe dispose d'un réseau de 5 500 agences dans le monde, de 33 000 collaborateurs permanents, de 100 000 entreprises clientes par jour et de 700 000 collaborateurs intérimaires chaque jour.

    Missions :

    - Définition des profils, recherche des CV correspondant et prise de rendez-vous
    - Premier contact avec les candidats : accueil et passage des tests écrits
    - Gestion administrative
    - Gestion de la procédure d'intégration des nouveaux collaborateurs (remise du matériel de bienvenue etc.)
    - Conception de contrats et de propositions commerciales
  • Michelle K - Assistante Gestionnaire de projet événementielle

    2010 - 2010 Organisation de mariages, baptêmes et cérémonies
    Logistiques + Agencement (installation de décoration)

Formations

Réseau