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Manon JULIEN

Montpellier

En résumé

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Conduite du changement
Conseil
Formation
Gestion de projet
gestion et administration
Gestion et administration du personnel
Organisation
Recrutement

Entreprises

  • Bausch Lomb - HR Business Partner

    Montpellier 2010 - maintenant Gestion des collaborateurs des divisions Chirurgie, Contactologie et du Service Clients (recrutement, développement, disciplinaire, départ)
    Responsable formation
    Relations sociales : préparation et animation occasionnelle des CE et CHSCT, responsable de la démarche de prévention des risques psycho-sociaux
  • AKSIS - Cabinet de conseil en Ressources Humaines à MONTPELLIER - Chargée de mission Handicap

    2009 - 2010 Mission Etablissement à Quota Zéro (EQZ) :
    Rencontrer les entreprises du Languedoc Roussillon ne répondant pas à leur obligation d'emploi de Travailleurs Handicapés et n'ayant pas réalisé d'action positive sur le handicap depuis 3 ans afin de définir avec elle les actions positives à mener sur le handicap à partir de 2009.
    Mission Vie au Travail (VAT) :
    Accompagner les entreprises du Languedoc Roussillon ayant des salariés reconnus Travailleurs Handicapés dans la gestion RH de ces personnes (adaptation du poste de travail, évolution professionnelle, formation.
  • L'Oréal - Responsable RH

    PARIS 2007 - 2009 Chef du personnel / Adjoint du DRH - Usine française de la division des produits de luxe (600 salariés) :

    - Management de l'équipe d'administration du personnel et des services généraux (5 personnes)
    - Gestion du personnel : recrutement, mutations, administation / paie, gestion des temps, projets d'insertion
    - Participation aux instances représentatives du personnel (CE, DP)
    - Contrôle de gestion sociale : contrôle des effectifs et de la masse salariale, rédaction du budget et des tendances
  • Equinox Consulting - Consultante RH et gestion du changement

    Paris 2004 - 2006 Types de mission :
    Benchmark des fonctions RH Groupe - Conception d'un référentiel métiers / compétences - Réorganisation des fonctions RH - Accompagnement du changement

    Principaux clients :
    Elior, Rodhia, Groupe Caisses d'Epargne, Barclays
  • Beijaflore - Responsable recrutement

    Paris 2003 - 2004

Formations

Réseau