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Manon MONTIGNY

MONTPELLIER

En résumé

Actuellement en CDI au sein de la société Global Exploitation depuis le 15 janvier 2018.

Mes compétences :
Microsoft Office

Entreprises

  • Global Exploitation - Chargée de la gestion technique et qualité

    2018 - maintenant Poste au sein du service travaux :
     Réception, traitement et orientation des appels et messages téléphoniques
     Traitement et mise en forme des documents, rapports, budgets et courriers
     Classement et archivage
     Etudes comparatives suite aux appels d’offres
     Ouvertures comptes clients
     Réception et validation des devis
     Traitement des factures et gestion des relances
     Gestion des dépenses EDF
     Création de procédures
  • ATRIUM - Assistante Agence Interim

    Nancy 2017 - 2017  Accueil physique et téléphonique
     Recrutement / Inscription en agence
     Réalisation des contrats/Saisie des heures
     Participation à l’élaboration des payes
     Recherche et placement intérimaires
     Tâches administratives (courriers, attestations…)
  • Global Exploitation - SUITETUDES - Gestionnaire administrative

    2016 - 2016 Poste au sein du service travaux :
     Réception, traitement et orientation des appels et messages téléphoniques
     Traitement et mise en forme des documents, rapports, budgets et courriers
     Classement et archivage
     Etudes comparatives suite aux appels d’offres
     Ouvertures comptes clients
     Réception et validation des devis
     Traitement des factures et gestion des relances
     Gestion des dépenses EDF
     Création de procédures
  • Les 3 brasseurs - Hôtesse d'accueil - Barmaid

    2014 - 2016  Accueil et orientation des clients
     Dressage des tables
     Gestion d’une file d’attente
     Préparation des boissons
     Prise de commande au bar
  • Berger Levrault - Assistante Ressources Humaines en contrat de professionnalisation

    2012 - 2014  Evaluation des besoins en formation
     Rédaction du plan de formation
     Réservation de salles internes ou externes à l’entreprise
     Envoi des convocations, des feuilles d’émargement et cahiers des charges vierges
     Suivi des formations
     Création de questionnaires d’évaluation à chaud et à froid
     Gestion des visites médicales
     Création d’un annuaire des activités des établissements et services d'aide par le travail

Formations

Réseau