Menu

Carole RENAUD

Toulouse

En résumé

Depuis près de 20 ans, j'évolue dans les Ressources umaines au sein de société de taille variable.
Femme de terrain, je suis convaincue que le management du capital humain ne trouve sa plus value que dans un positionnement résolumment orienté "business Partner" auprès des différentes parties prenantes de l'entreprise.

Mes compétences :
Management opérationnel
Relations sociales
Paie
Droit social
Recrutement
Formation professionnelle

Entreprises

  • SOFIP - Responsable des Affaires Juridiques et Sociales

    Toulouse 2016 - maintenant La société SOFIP accompagne depuis plus de 32 ans, les grands acteurs de l'industrie pharmaceutique.
    Avec des réseaux dans la pharmacie, le médicaments Générique, la para pharmacie, SOFIP est, au qutotidien, aux côtés des laboratoires et des professionnels de santé. La Société SOFIP est un des acteurs clés de la promotion pharmaceutique.

  • Berger-Levrault - Responsable Rémunérations, Avantages sociaux et paies

    Paris 2015 - 2016 Supervision de la paye des 1140 collaborateurs du Groupe Berger- Levrault (périmètre national)
    Gestion du SIRH avec notre prestataire ADP
    Mise en place des indicateurs sociaux clés.
    Pilotage en lien avec le DRH des revues salariales (rémunérations fixes, variables et périphériques)
    Pilotage des dispositifs d'épargne salariale
    Gestion des contrats de prévoyances et complémentaires santé en lien avec les modifications législatives.
    Mise en place de la banque de données économiques et sociales (via Sharepoint)

  • BERGER- LEVRAULT - Responsable Ressources Humaines généraliste

    Paris 2011 - 2014 Responsable RH généraliste en charge d'un périmètre de 500 collaborateurs au sein du Groupe Berger-Levrault, Acteur majeur auprès des Administrations Publiques.
    Missions principales:
    Mise en place et conduite du changement dans le cadre de la création de la direction des services du Groupe BL avec une participation active à la création d'un plan GPEC de 1500 jours pour l'ensemble des forces de mise en service.
    Conseils et accompagnements des managers opérationnels en environnement multi- sites.
    Supervision de l'administration du personnel sur le périmètre dédié. Dans ce cadre, management d'une collaboratrice en direct.
    Préparation et Animation des instances représentatives.
    Conduite des NAO en filiales
    Gestion de la formation sur périmètre dédié en cohésion avec la politique formation du groupe Berger- Levrault.
    Gestion des contentieux
    participation à la communication interne et externe de la DRH

  • SEGILOG - Directrice Ressources Humaines

    2000 - 2011 SEGILOG informatique, acteur du monde des éditeurs de logiciels dédiés aux administrations publiques depuis 1986. Siège social situé à la Ferté- Bernard et 15 antennes locales réparties sur la façade nord du territoire. 180 collaborateurs.
    Mes Missions :
    Membre du Comité de Direction et chef d'établissement du site sarthois de la société
    Détermination de la politique de Rémunération avec la Direction générale
    Détermination et déploiement de la politique RH et accompagnement des managers
    Mise en place et revue des outils RH (FAQ, refonte des entretiens annuels, .)
    animation des instances représentatives
    Gestion des contentieux et interface avec les avocats
    Gestion de l'épargne salariale

  • SEGILOG INFORMATIQUE - Responsable RH et Paie

    1996 - 1999 Au sein de la société SEGILOG INFORMATIQUE, Editeurs de logiciels pour collectivités publiques, mes principales missions :
    Supervision de la paie jusqu'à l'établissement du bilan en lien avec le commissaire aux comptes.
    Accompagnement des managers sur leurs périmètres
    Gestion de l'administration du personnel
    Préparation des indicateurs clés (effectifs, évolution de la masse salariale, absentéisme..)
    Recrutement
    gestion de la formation professionnelle en lien avec le DRH.

Formations

  • IGS Toulouse

    Toulouse 2016 - 2016 Master 2

    A la recherche de nouveau challenges professionnels et la volonté de valider mes 19 années d'expérience dans le domaine RH, j'ai entrepris début 2016, une action en validation des acquis professionnels au sein de l'IGS Toulouse. Dans le cadre du stage obligatoire, j'ai occupé le poste d'Assistant HR Officer.
    pendant plus de 6 mois, j'ai pu ^partager le quotidien de la starttup SIGFOX et ses collab

Réseau

Annuaire des membres :