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Manuela DA COSTA

Montargis

En résumé

Après une formation universitaire orientée vers les sciences humaines j'ai intégré le groupe CRIT en septembre 2008.
J'y ai exercé les fonctions de chargée de recherche puis conseillère emploi et j'occupe aujourd'hui le poste de chargée de recrutement.

Cette expérience au sein du groupe CRIT se révèle très enrichissante.

Mes compétences :
Ressources humaines
Sourcing
Formation
Accompagnement

Entreprises

  • CRIT - Chargée de recrutement

    Montargis 2010 - maintenant - Sélection de profils, qualification téléphonique, prise de RDV,
    - Accueil des candidats et entretiens de recrutement face à face,
    - Rédaction et mise en ligne d’annonces de recrutement,
    - Evaluation du candidat avec utilisation de tests de personnalité et/ou tests métiers, interprétation des tests à destination du client,
    - Rédaction de compte rendu d’entretiens,
    - Actualisation et gestion du fichier intérimaire,
    - Rédaction et gestion des contrats de travail,
    - DPAE, DUE, gestion des arrêts maladie et des visites médicales.

  • CRIT - Conseillère emploi

    Montargis 2009 - 2011 - Accueil, conseil et accompagnement des demandeurs d’emploi,
    - Animation d’ateliers thématiques de techniques de recherche d’emploi(groupe de 5 à 20 personnes),
    - Veille sur les besoins prévisionnels du marché, du bassin d’emploi, des clients et prospects,
    - Identification des besoins en formation des bénéficiaires et élaboration de dossiers de demande de financement.

  • CRIT Recrutement - Chargée de recherche

    Paris 2008 - 2009 - Recherche de candidats sur CV thèques (Pôle-emploi, Ouestjob, APEC, Monster…),
    - Sélection de profils, qualification téléphonique, prise de RDV,
    - Accueil des candidats et entretiens de recrutement face à face,
    - Rédaction et mise en ligne d’annonces de recrutement,
    - Evaluation du candidat avec utilisation de tests de personnalité et/ou tests métiers, interprétation des tests à destination du client,
    - Rédaction de compte rendu d’entretiens,
    - Saisie des dossiers candidats dans logiciel interne du cabinet,
    - Placement actif de candidats auprès des entreprises,
    - Participation à des forums de recrutement et mise en place de partenariats avec les écoles.

Formations

Réseau

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