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Manuela DIOGO

YVELINES

En résumé

Riche d'un parcours de plus de 20 années d'expérience en Ressources Humaines, j'ai développé une expertise dans tous les domaines de la fonction, en particulier dans le secteur de l'industrie.

Véritable HR Buisness Partner, membre du Comité de direction, mon objectif est de développer une fonction RH de proximité en cohérence avec les enjeux stratégiques des entreprises.

Résolument orientée conseil et service, passionnée par mon métier et enthousiaste : mon dynamisme opérationnel et mes compétences RH sont reconnues pour accompagner, conseiller et soutenir les encadrants dans leurs projets et leurs prises de décisions, dans des contextes de fortes évolutions des marchés.

Mes domaines d'intervention comprennent entre autres : le pilotage de la stratégie RH et l'accompagnement de projets RH auprès des opérationnels, l'animation des relations sociales, le conseil en droit social, le développement des collaborateurs, la gestion des carrières et des talents, la formation, la politique de recrutement, les relations internes et externes, le développement de la marque employeur ou encore et la qualité de vie et des conditions de travail et la prévention des risques psychosociaux.

Ce qui m'anime :
- Faire avancer les organisations
- Contribuer à l'atteinte d'objectifs business ambitieux par des actions RH concrètes et impactantes
- Les projets challengeants avec une dimension RH forte
- Mettre en adéquation le capital humain avec les enjeux business
- Oeuvrer dans des environnements collaboratifs
- Le respect des Hommes et de l'environnement

Je suis Sauveteur Secouriste en Santé Mentale et j'interviens également en qualité de bénévole par l'accompagnement à laide aux devoirs de jeunes enfants (CP à la 5ème).

Si vous souhaitez en savoir plus sur les motivations qui m'animent, je vous invite à me contacter : diogomanuela@yahoo.fr

#DRH, #HRBP, #Learning & Development, #Développement RH, #Formation, #Recrutement, #Fidélisation, #Onboarding, #Conseil, #Accompagnement, #Conduite du changement, #Gestion de projets, #Management, #Communication, #Processus RH, #GPEC, #Organisation, #Mobilité, #Evolution de carrière, #Orientation professionnelle, #Coaching, #Droit social, #Relations sociales, #Négociation, #Engagement, #Handicap, #RSE, #Digital, #Partenaires sociaux, #Risques Psychosociaux, #gestion de projet.

Entreprises

  • DELPHI CONNECTION SYSTEMS (EX FCI) - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2010 - maintenant Responsable de l'ensemble du personnel dédié à la production : collaboration avec les responsables d'UAP afin d'optimiser l'usage des ressouces face aux besoins de production tout en assurant une gestion et un développement des carrières permettant d'assurer l'épanouissemlent de chaque collaborateurs, support aux managers, relations avec les partenaires sociaux, etc. Une formidable expérience trés généraliste dans un univers exigeant et trés riche sur divers plans.
  • FCS Conseils - Responsable Pôles formation, conseil et recrutement

    2008 - 2010 Mise en place d'un porte feuille client et assurer une satisfaction à travers la sous-traitance de la gestion des ressources humaines (paies, conseils, contrats, recrutements, etc).
  • ONDULYS TAILLEUR - Responsable Ressources Humaines

    lille 2006 - 2008 Fabriquant et transformateur de carton ondulé intégré au groupe VPK-ONDULYS (22 sites - 2300 personnes).
    Missions : garant de la mise en oeuvre de la politique sociale de l'entreprise sur le site de Longjumeau (160 personnes).
    Responsable du service et garante de la mise en œuvre de la politique sociale de l’entreprise. Cette expérience m’a permis de m’épanouir davantage sur la prise de responsabilités, d’initiatives, de décisions, et sur l’expression des mes idées, de ma vision RH.
    M’investissant dans le quotidien de l’entreprise, j’apprécie également de prendre du recul pour réaliser des études, des recherches, des réflexions et monter des projets.
    Découvrir le métier et les process de fabrication est passionnant et permet de connaître l'entreprise dans toute sa globalité.
  • SOUPLETUBE - Adjointe du DRH

    2003 - 2006 Groupe industriel fabricant de tubes de conditionnement (5 usines - 900 personnes).
    Missions : organisation et optimisation des process RH pour 2 sites (420 personnes).
    3 personnes pour assurer la gestion RH de 420 salariés : 1 Responsable de service, 1 collaborateur paie, et moi-même. De ce fait mes missions furent très variées et très riches de contacts. Cette expérience chez l’un des leaders sur son marché m’a permis d’appréhender les Ressources Humaines dans toute sa globalité.
    J'ai pu appréhender les problématiques liées au monde industriel mais aussi liées au fonctionnement d'un atelier de fabrication. Les nombreux contacts avec les managers et les opérationnels m'ont permis de perfectionner dans mon métier.
  • MANPOWER - Chargée de recrutement et de clientèle

    Nanterre cedex 2001 - 2002 Afin de valider mon DESS en Gestion des Entreprises, j'ai effectué un stage chez Manpower dans le domaine des Ressources Humaines. J'ai ensuite signé un CDD avec cette entreprise, ce qui m'a permis d'approfondir la fonction.
    Véritable école de gestion des priorités et de réactivité, Manpower m'a également permis d'apprendre à m'adapter à différents interlocuteurs grâce à la gestion d'un porte feuille clients très variés dans les domaines industriels et tertiaire. Aussi, en contact quotidien avec des clients récurrents mais aussi en prospection, j’ai développé des qualités commerciales.

    Missions à 20% pour le tertiaire et 80% pour l'indsutrie :
    - Recrutement, mise en poste et fidélisation des intériamires.
    - Gestion d'un porte-feuille clients

Formations

  • Université Paris Dauphine

    Paris 2014 - 2015 Master Négociations et Relations Sociales

    Diplômée avec une mention Bien.
  • Université Tours Francois Rabelais (Tours)

    Tours 2000 - 2001 CAAE - Certificat d'Aptitude à l'Administration des Entreprises

    Stage dans le domaine des Ressources Humaines

    Il s'agit essentiellement d'une formation pour analyser et comprendre les problèmatiques dans chaque secteur d'une entreprise afin d'avoir une vision globale de l'entreprise pour mieux définir ses stratégies.
  • Université Poitiers

    Poitiers 1996 - 2000 MAITRISE DROIT DES AFFAIRES
  • Lycée André Theuriet

    Civray 1993 - 1996 BACCALAUREAT LITTERAIRE OPTION MATHEMATHIQUES

Réseau

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