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Manuela DIOGO

YVELINES

En résumé

Responsable ressources Humaines sur un site industriel dédié à l'automobile depuis 2010 C'est un monde exigeant et passionnant dans lequel j'évolue et qui me permet de travailler à la fois sur des sujets RH, en collaboration avec les partenaires sociaux et sur des sujets de fond d'organisation avec la production et me postionne en support des managers.
Forte d'une expérience RH de 12 années dans le domaine industriel. Mon tempérament enjoué, dynamique et rigoureux, associé à mes qualités d’écoute et de dialogue, m'ont permis de créer des relations de travail solides et conviviales dans des environnements professionnels souvent difficiles.

Dans le cadre de cette fonction généraliste, je réalise notamment les recrutements en collaboration avec les différents responsables de service. J’élabore le plan de formation en fonction des besoins exprimés et des contraintes budgétaires.

Mon rôle social me conduit à dialoguer avec les partenaires sociaux. Dans ce cadre, j’organise et je participe en collaboration avec la Direction aux réunions mensuelles.

Au-delà du quotidien, mes connaissances juridiques me permettent également d’être force de propositions, et d’assurer un rôle de conseil juridique et social auprès des différents directeurs pour les aider à monter leurs projets ou leurs missions.
J’ai donc pu m’investir dans des projets passionnants tels que la construction d’une équipe de nuit pour un atelier qui travaillait en 2x8, mise en place d'un système d'intégration et d’évaluations des compétences pour les opérationnels, travailler au reclassement de personnel lors de réorganisation d'entreprise.

J’ai pu mettre en avant mes qualités d’organisation en créant des procédures, des notes pour encadrer la vie en entreprise (congés, temps de travail, accident de travail, paie, etc).
Curieuse, dynamique et sensible à l’esprit d’équipe, je me suis également investie sur des domaines qui entoure la fonction RH telle que la sécurité, mais j’ai aussi montré un vif intérêt pour les process de l’entreprise.

Mon projet est de m’investir sur de larges missions avec une vue d’ensemble de l’entreprise, dans le but d’améliorer sa performance et sa compétitivité en occupant en particulier un poste Directeur RH.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Juridique
Industrie
Développement personnel
Recrutement
Droit
Production
DRH
Communication

Entreprises

  • DELPHI CONNECTION SYSTEMS (EX FCI) - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2010 - maintenant Responsable de l'ensemble du personnel dédié à la production : collaboration avec les responsables d'UAP afin d'optimiser l'usage des ressouces face aux besoins de production tout en assurant une gestion et un développement des carrières permettant d'assurer l'épanouissemlent de chaque collaborateurs, support aux managers, relations avec les partenaires sociaux, etc. Une formidable expérience trés généraliste dans un univers exigeant et trés riche sur divers plans.
  • FCS Conseils - Responsable Pôles formation, conseil et recrutement

    2008 - 2010 Mise en place d'un porte feuille client et assurer une satisfaction à travers la sous-traitance de la gestion des ressources humaines (paies, conseils, contrats, recrutements, etc).
  • ONDULYS TAILLEUR - Responsable Ressources Humaines

    lille 2006 - 2008 Fabriquant et transformateur de carton ondulé intégré au groupe VPK-ONDULYS (22 sites - 2300 personnes).
    Missions : garant de la mise en oeuvre de la politique sociale de l'entreprise sur le site de Longjumeau (160 personnes).
    Responsable du service et garante de la mise en œuvre de la politique sociale de l’entreprise. Cette expérience m’a permis de m’épanouir davantage sur la prise de responsabilités, d’initiatives, de décisions, et sur l’expression des mes idées, de ma vision RH.
    M’investissant dans le quotidien de l’entreprise, j’apprécie également de prendre du recul pour réaliser des études, des recherches, des réflexions et monter des projets.
    Découvrir le métier et les process de fabrication est passionnant et permet de connaître l'entreprise dans toute sa globalité.
  • SOUPLETUBE - Adjointe du DRH

    2003 - 2006 Groupe industriel fabricant de tubes de conditionnement (5 usines - 900 personnes).
    Missions : organisation et optimisation des process RH pour 2 sites (420 personnes).
    3 personnes pour assurer la gestion RH de 420 salariés : 1 Responsable de service, 1 collaborateur paie, et moi-même. De ce fait mes missions furent très variées et très riches de contacts. Cette expérience chez l’un des leaders sur son marché m’a permis d’appréhender les Ressources Humaines dans toute sa globalité.
    J'ai pu appréhender les problématiques liées au monde industriel mais aussi liées au fonctionnement d'un atelier de fabrication. Les nombreux contacts avec les managers et les opérationnels m'ont permis de perfectionner dans mon métier.
  • MANPOWER - Chargée de recrutement et de clientèle

    Nanterre cedex 2001 - 2002 Afin de valider mon DESS en Gestion des Entreprises, j'ai effectué un stage chez Manpower dans le domaine des Ressources Humaines. J'ai ensuite signé un CDD avec cette entreprise, ce qui m'a permis d'approfondir la fonction.
    Véritable école de gestion des priorités et de réactivité, Manpower m'a également permis d'apprendre à m'adapter à différents interlocuteurs grâce à la gestion d'un porte feuille clients très variés dans les domaines industriels et tertiaire. Aussi, en contact quotidien avec des clients récurrents mais aussi en prospection, j’ai développé des qualités commerciales.

    Missions à 20% pour le tertiaire et 80% pour l'indsutrie :
    - Recrutement, mise en poste et fidélisation des intériamires.
    - Gestion d'un porte-feuille clients

Formations

  • Université Paris Dauphine

    Paris 2014 - 2015 Master Négociations et Relations Sociales

    Diplômée avec une mention Bien.
  • Université Tours Francois Rabelais (Tours)

    Tours 2000 - 2001 CAAE - Certificat d'Aptitude à l'Administration des Entreprises

    Stage dans le domaine des Ressources Humaines

    Il s'agit essentiellement d'une formation pour analyser et comprendre les problèmatiques dans chaque secteur d'une entreprise afin d'avoir une vision globale de l'entreprise pour mieux définir ses stratégies.
  • Université Poitiers

    Poitiers 1996 - 2000 MAITRISE DROIT DES AFFAIRES
  • Lycée André Theuriet

    Civray 1993 - 1996 BACCALAUREAT LITTERAIRE OPTION MATHEMATHIQUES

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