Menu

Manuella GIACOMETTI

Paris

En résumé

Rejoindre SOAT c'est l'occasion de s'immerger dans un univers où se conjuguent expertise, partage et convivialité…

- Envie de travailler sur des projets passionnants en Java EE, .NET, Web ou Mobilité ? Sur du Big Data ou de l'architecture SI ?
- Envie de vous investir dans des environnements pronant les valeurs de l'agilité, du DevOps et du Craftsmanship ?
- Envie de vous impliquer dans des communautés techniques ? De partager vos connaissances en étant rétribué ?
- Envie de bénéficier de la Soatschool et de participer à des conférences ? (Microsoft Experiences, Devoxx…)
- Envie d’un suivi de proximité ?

SOAT c'est faire ce qu'on aime, se former mais aussi former, faire de nouvelles rencontres, échanger et s'amuser.

Et si vous souhaitez en avoir le cœur net, venez nous rencontrer!

Noc conférences : http://www.soat.fr/nos-conferences/?context=54
Notre blog : http://blog.soat.fr/

SOAT, l’entreprise dont VOUS êtes le héros ! Venez tester votre fibre Soatienne: http://hero.soat.fr/

manuella.giacometti@soat.fr
01.70.22.53.46
06.83.82.25.03

Mes compétences :
Recrutement
Sourcing
Entretiens professionnels

Entreprises

  • Soat - Chargée de recrutement

    Paris 2013 - maintenant
  • AFPA - Assistante chargée des ressources humaines

    Montreuil 2013 - 2013 •Collaboration au processus de recrutement du siège : formalisation du besoin en interne ; rédaction et publication des annonces ; tri des candidatures ; réalisation des entretiens en binôme ; participation à la décision d'embauche ; notification de la décision ; collaboration à l'établissement des formalités contractuelles.
    • Suivi des dossiers formation : renseignement des fiches de demande de DIF et période de professionnalisation ; contact avec les organismes de formation pour les inscriptions ; notification des inscriptions au salarié concerné et à la DRH.
    • Participation à la promotion du service de coaching interne : optimisation de la fiche de demande de prestation ; participation à l’élaboration de la fiche de présentation du service diffusé en interne.
  • EDF - Assistante formation

    Paris 2012 - 2012 • Mise en place du plan de formation : sélection des formations obligatoires et complémentaires ; construction des cursus de formation ; vérification du suivi des formations en vue d’établir les sessions de formations initiales et de recyclages.
    • Modification du carnet de suivi des apprentis : sélection des documents à insérer ; optimisation des fiches d’évaluation ; élaboration, avec l’aide des tuteurs, des compétences clés à valider par l’apprenti.

Formations