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Marc DE LAUZON

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

O Domaines de compétences :
Lean Manufacturing, Management de la Qualité, Supply Chain Management, Audit industriel, Outils stratégiques, Modélisation et simulation de flux, Organisation et gestion de systèmes de production, Risque et sécurité au travail, Méthodes et Maintenance, ERP pour la maîtrise des flux et des coûts, Sourcing Achats.

o Méthodes industrielles :
PDCA, Démarche 8D, SWOT, AMDEC Risques, Ishikawa : 5(8)M, 3M (Muda, Mura, Muri), 5 Pourquoi, QQOQC(C)P, VSM, TPM, Kaizen, 5S, SMED, Kanban, Objectifs SMART.

o Outils informatiques :
Excel, PowerPoint, CATIA, AutoCAD, Witness, Microsoft Project, SAP, Matlab.

o Mobilité :
Internationale

Mes compétences :
Lean manufacturing
Amélioration continue
Lean
Méthode SMED
VSM
Kaizen
Gestion de projets
Conduite de changement

Entreprises

  • Hermès - Chargé de Projets Industriels Pôle Maison

    Paris 2014 - maintenant

  • Hermès - Chargé de Projets Méthodes et Industrialisation - Puiforcat

    Paris 2013 - 2013 Stage de fin d'études.

    Gestion de projets d'industrialisation (études, achat, implantation et suivi) :
    - Fraiseuse numérique,
    - Machine de polissage,
    - Machine de dégraissage,
    - Système d'aspiration.

    Chef de projet R&D sur la réalisation de produits en argent massif :
    - Etude et validation de la technologie,
    - Etude et suivi fournisseurs Moyen et Matière Première,
    - Réalisation et validation de prototypes.

    Prise en charge de projets ponctuels :
    - Etude et achat d'un plateau diviseur permettant de réaliser du compassage,
    - Etude d'un processus de blanchi alternatif.

    Support projet d'amélioration de l'ergonomie des postes de travail.

    26 semaines

  • Louis Vuitton - Élève ingénieur Amélioration Continue

    Paris 2012 - 2012 Mission Lean Manufacturing :

    - Formalisation de modes opératoires et de points de vigilance qualité au poste suite à l'introduction d'un nouveau produit sur site,

    - Prise de chrono des temps de référence permettant de piloter la performance du secteur « Défilé »,

    - Caractérisation de la variabilité et proposition d'un plan d'action opérationnel permettant de réduire la dispersion.

  • Art Outreach Programme - Elève ingénieur Chef de projet

    2012 - 2012 Stage Élève-Ingénieur : étude technique de la mise en place d'un site éco-touristique au Kenya.

    - Organisation de meeting,
    - Présentation et défense du projet auprès des ministères de l'environnement, de la sécurité et de la construction,
    - Etude des lois et normes applicables au projet (santé, hygiène et environnement),
    - Etude de la constructibilité du terrain en collaboration avec le ministre de la construction du District de Taita,
    - Conception de plans,

    - Etude technique sur la récupération de l'eau de pluie :
    __ - Identification du besoin,
    __ - Définition des surfaçes récupératrices,
    __ - Dimensionnement des cuves,
    __ - Proposition de solutions d'apports supplémentaires afin de traiter l'excédent,
    __ - Définition des matériaux à utiliser,
    __ - Rédaction de la démarche à suivre pour assurer la pérennité du système.

    - Rédaction du plan directeur de la phase de construction :
    __ - Identification des acteurs,
    __ - Définition des ressources humaines et matériels,
    __ - Work Breakdown Structure,
    __ - Gantt suivi,
    __ - Analyse des risques,
    __ - Estimation des coûts.

    12 semaines

  • Louis Vuitton - Elève ingénieur Amélioration continue

    Paris 2011 - 2011 Mission Industrielle : mise en place d’un flux tiré entre deux ateliers à l’aide d’un système Kanban.

    - Dimensionnement des Kanban afin de disposer de la taille de boucle recherchée,
    - Analyse volumétrique des flux,
    - Définition et mise en place d'une zone de picking,
    - Intégration de la livraison des Kanban,
    - Présentation des résultats aux entités concernées,
    - Élaboration et mise en place d'indicateurs,
    - Déploiement sur 3 lignes pilotes.

    16 semaines

  • Terrena - Agent de bureau Ressources Humaines

    ANCENIS 2010 - 2011 - Gestion des plans de formation,
    - Rédaction de contrat,
    - Sélection de CV,
    - Paie.

    10 semaines

  • Johnson Screens - Agent polyvalent

    2008 - 2008 Stage Ouvrier :

    - Usinage,
    - Ebavurage,
    - Roulage,
    - Conditionnement.

    6 semaines

  • EARL Légu Retz - Agent de production

    2005 - 2007 - Montage d’une serre,
    - Mise en place du système d’irrigation,
    - Lavage et conditionnement de la mâche,
    - Entretien des chaines de conditionnement,
    - Chauffeur de tracteur.

    18 semaines

  • Futurotroc - Agent polyvalent

    2004 - 2004 - Ébéniste,
    - Manutentionnaire,
    - Caissier.

    4 semaines

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