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Marc HAUDIQUET

Colombes

En résumé

L'objectif des Ressources Humaines est d'embaucher rapidement les meilleurs profils, réduire le turnover et développer les talents, tout en dépensant moins d'argent. Le marché est aussi difficile que jamais avec la tendance actuelle : une main-d'œuvre vieillissante, la pénurie de travailleurs qualifiés et la tendance des talents à passer moins de temps dans la même entreprise.

À l'heure actuelle, comment allez-vous attirer et développer les talents leader de votre industrie ?
• Avez-vous les outils modernes tels que le Social Sourcing ?
• Est-ce que votre stratégie de recrutement de talents vous aide à atteindre les objectifs organisationnels actuels et les besoins futurs?
• Pouvez-vous identifier clairement les salariés performants/non performants et les récompenser comme il se doit ?
• Avez-vous les outils nécessaires pour être certain que vos employés soient motivés et engagés en vue de travailler pour l’entreprise ?
• Pouvez-vous identifier le risque de perdre vos employés et retenir les meilleurs talents ?
• Avez-vous les outils pour gérer une organisation à échelle mondiale tout en tenant compte des besoins locaux ?
• Êtes-vous en mesure d'accéder aux données RH sur la route via votre téléphone ou tablette ?
…



Le logiciel Human Capital Management se déplace vers le cloud et Oracle a énormément investi pour vous aider à répondre au mieux à vos besoins RH !


N’hésitez pas à me contacter pour discuter des tendances et des challenges que vous pourriez avoir autour de ces différents sujets.

Dans l’attente de votre appel,

Marc Haudiquet
marc.haudiquet@oracle.com
Tel : +33 1 57 60 22 95



* Les opinions exprimées sont les miennes et ne reflètent pas celles d’Oracle *

Entreprises

  • Oracle - HCM Key Account Manager

    Colombes 2014 - maintenant Aide les clients à répondre aux exigences du recrutement et de la gestion des effectifs.
    Conseiller de confiance concernant les solutions RH.
    Travaille en equipe en vue de fournir une expérience client exceptionnelle.

    Avec les solutions cloud HCM, Oracle permet aux entreprises d'attirer, de motiver et de récompenser les talents.

  • IBM - Assistant Sales Manager - Software z

    Bois-Colombes 2013 - 2014 - Suivi des événements et rappel des participants pour prise de RDV et détection de lead
    - Support à l'organisation d'événement marketing
    - Suivi des SSL hebdomadaires et préparation du reporting
    - Création, soumission et suivi des demandes d'accord de prix de l'équipe Z SW Sales
    - Création d'un fichier de référence clients pivot entre toutes les équipes travaillant sur System Z
    - Création d'un deck de référence sur System Z pour améliorer l'image de la plate forme Z (création d'un questionnaire à diffusion interne et externe, puis création d'un support de communication associé)

    Qualités demandées : Autonomie, rigueur, engagement, motivation, capacité à travailler en équipe avec des interlocuteurs multiples.

  • IBM - Ingénieur Commercial Junior

    Bois-Colombes 2012 - 2013 J'évolue actuellement en Sales & Distribution dans l’équipe commerciale Grands Comptes dédiée à la gamme de serveurs System X (x86 / Windows ou Linux). Je travaille en binôme avec l'Ingénieur Commercial chargé du portefeuille clients Secteur Industrie avec lequel nous avons prenons en charge un volume d'affaire en France.
    Je travaille sur l'ensemble du cycle de vente des projets, de la prospection / qualification à la signature des contrats.

    • Gestion de la relation avec les clients et les Partenaires commerciaux,
    • Gestion du profit par projet, en relation avec les responsables financiers.
    • Suivi des approvisionnements, des commandes et des contrats au niveau France et mondial,
    • Support de l’Ingénieur Commercial à la préparation des négociations avec les achats au niveau corporate,
    • Analyse et réponse aux Appels d'Offres,
    • Visite et présentation Gamme System X & Projets chez les clients.

  • Renault - Assistant Commercial

    Boulogne-Billancourt 2011 - 2011 - 50 Contacts Clients (essai, demande d’information)
    - Mise en place de stratégies commerciales (mise en place des produits)
    - Organisation de la foire automobile de Cournon/Auvergne (logistique)
    - Gestion du site Internet Bony Automobiles (mise en ligne des photos, restructuration du site, mise en place de stratégies de communication : couleur, publicité.
    - Qualités développées : relationnel, organisation, rigueur, analyse

  • Complétude - Tuteur

    Paris 2010 - 2011 - Soutien scolaire en mathématiques à des lycéens (bons résultats obtenus)
    - Soutien scolaire en anglais à des lycéens (net progrès à l’oral)
    - Qualités développées : pédagogie, patience

Formations

  • University Of Kansas (Kansas)

    Kansas 2012 - 2012 6 mois à l'Université du Kansas, à Lawrence :
    - Management
    - Marketing
    - Anglais Intensif

  • Ecole Supérieure De Commerce De Clermont ESC

    Clermont Ferrand 2010 - 2014 Master en Management - Vice-président de l'Association Bureau des Sports:

    - Direction d’une équipe de 29 étudiants chargés de promouvoir l’Ecole de Commerce à travers le sport
    - Organisation d’événements à forte notoriété (une semaine de ski pour 150 étudiants, budget : 80 000 euros, sponsors : Redbull, Picture, Glisshop…)
    - Gestion des relations entre l’association et les sponsors fidèles

  • Lycée Pothier, Classes Préparatoires Aux Grandes Ecoles De Commerce, Voix Scientifique

    Orleans 2008 - 2010

Réseau

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