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Marc ZANZOURI

Paris

En résumé

Contact: ZANZOURI.MARC@HOTMAIL.FR

Durant mon parcours, j’ai eu la chance d’intégrer de grands groupes français faisant face à des mutations environnementales.
De plus, j’ai acquis une vision projet en collaborant à des programmes stratégiques modifiant en profondeur les organisations et les méthodes de travail.
Fort de ces expériences, je suis à même d’identifier les enjeux, les contraintes et les relations humaines qui font de l’Entreprise un système complexe.

Compétences techniques:

HR Access Suite 7 : Cycle de paie paie, explorations, déclarations légales
HR Access V2 & V3 : Query HRA, mise à jour des bases, navigation
SAP HR (ADP Global View): Query SAP HR, mise à jour des bases, navigation
Business Object XI : Version HRI et version VISION (progiciels ADP)
Logiciels : Maîtrise du pack Office, Winmerge, Mantis, Lotus Notes, Quality Center
Excel : Recherche V, tableau croisé dynamique, fonctions principales, graphiques

Compétences fonctionnelles:

GA; Etudes sociales; Paie; GTA; Recette fonctionnelle

Mes compétences :
Bilan social
Business
Business Object
Cahier des charges
dynamique
HR Access
HR ACCESS SUITE 7
Reprise des données
SAP
SAP HR
tableau croisé dynamique

Entreprises

  • EDF - Consultant AMOA SIRH

    Paris 2011 - 2011 En charge de l’évolution du bilan social:

    - Mise à jour de groupe de valeur sous HR Access V3
    - Mise à jour des maquettes Excel des bilans sociaux
    - Modifications simples d’explorations et de traitements HR Access
    - Réalisation des tests techniques : stratégie de test, rédaction des fiches de tests
    - Modification de spécifications techniques

    Environnement: HR Access V3

  • Groupe Bouygues Construction - Consultant AMOA SIRH

    2011 - maintenant Projet RUBIS V7 : Intégration d’HR Access Suite 7

    Recette fonctionnelle Paie, Exploitation & GA (niveau 1&2) :

    - Récolte, analyse et qualification des anomalies (~500 anomalies traitées)
    - Suivi du traitement des anomalies par la TMA (recette fonctionnelle des corrections)
    - Tableaux de bord sur les anomalies
    - Réalisation de la recette des explorations

    Déploiement :

    - Support exploitation (niveau 1) : exploration, lancement de chaine de paie, rapports
    - Rédaction de modes opératoires (exploitation de la paie, exploration, DADS-U N4DS…)

    Conduite du changement :

    - Rédaction d’un CA (évolution du traitement des acomptes)
    - Paramétrage de l’attestation pôle emploi
    - MAJ du réglementaire paie : (Paramétrage compteurs et tableaux à double entrée via HRCT).

  • Printemps - Chargé d'études sociales - Analyste MOA SIRH

    Paris 2008 - 2010 1) Chargé d’études sociales (population de 8 000 personnes)

    - Réalisation des reportings sociaux récurrents – Rédaction d’études sociales
    - Création et analyse des reportings sociaux ponctuels
    - Réalisation d’études particulières à destination des RRH
    - Rédaction d’études salariales (NAO, simulation…)
    - Réalisation des bilans sociaux et des rapports égalité H/F

    2) Chargé d’études MOA

    - Phase de conception du projet
    - Participation à l’analyse détaillée du SIRH existant : interface, structure de données, structures organisationnelles, ateliers de paie
    - Participation à la rédaction des Blueprints GA, interface et reprise des données
    - Participation aux ateliers OM, GA, interface, reprise de donnée et paie
    - Phase de recette du projet
    - Support niveau 1 auprès des équipes recette
    - Suivi du traitement des anomalies par ADP GSI

    3) Responsable de la reprise des données

    - Conception générale (modules GA et OM) : définitions des besoins de reprise et des mappings de données, définition des règles d’extraction sous HR Access
    - Recette fonctionnelle

    4) Responsable de la mise en place de Business Object

    - Définition de l'infocentre
    - Recette fonctionnelle
    - Conception et réalisation des tableaux de bord et des bilans sociaux

  • ANAAFA - Assistant ressources humaines

    PARIS 18 2007 - 2007 ANAAFA : Association d'aide aux avocats (Assistant RH; 300 personnes ; Stage)

    - Gestion du temps de travail
    - Mise à jour de l’intranet RH
    - Intégration des nouveaux salariés (contrat de travail, DUE…)

  • CGID (cabinet d'expertise compable) - Assistant pôle social

    2007 - 2007 Déc - Mai 2007 CGID : Cabinet d’expertise comptable (Assistant au pôle social ; Stage)

    - Conseils en droit social
    - Élaboration de fiches de paie

  • France Telecom - Chargé d'études sociales

    Paris 2007 - 2008 Projet Next: Réduction de 10% des effectifs de la DRH

    - Dossier CE, KPI sociaux, conception de formation au management …
    - Support du DRH : Réalisation d’études sociales, Etudes du climat social, Assistance juridique auprès des managers, Conception de formations, Gestion des compétences

Formations

  • IAE

    Paris 2007 - 2008 Ressources Humaines

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