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BRASSIVOIRE (part of HEINEKEN company)
- People & Organisation Development Manager
2016 - maintenant
- Garantir la politique de Recrutement
- Garantir l'intégration des nouvelles recrues
- Suivre et executer le budget de Formation selon les orientations stratégiques de la société
- Garantir la mise en oeuvre du système d'évaluation, de gestion et d'identification des talents
- Garantir le développement du personnel
- Garantir la comprehension puis l'applicabilite du code de bonne conduite et des valeurs de la société
- Contribuer à la gestion administrative du personnel et à tous les projets RH
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SIVOP Parfums et Cosmétiques
- Responsable Ressources Humaines
2013 - 2016
- En charge de la politique de Recrutement et l’intégration du personnel, Assurer l’animation du site de recrutement www.sivop.com.
- Mise en place de la GPEC et d’indicateurs RH.
- Refonte de la cartographie des postes et métier, mise en place grille de succession, création des fiches de postes et de l’organigramme…
- Définition du système d’évaluation du personnel.
- Participer au projet de réorganisation et de redynamisation de l’Usine.
- Pilote dans le projet de Certification ISO 9001 (membre de la cellule qualité).
- Garant de la gestion opérationnelle des Ressources Humaines GAP.
- Garant du transfert des données administratives du personnel vers le service paie.
- Remise à niveau des contrats de travail et MAJ des dossiers du personnel.
- Elaborer, planifier et exécuter le Plan de Formation.
- Garant de la conformité de l’entreprise à la législation sociale
- Animer les relations avec les instances du personnel et assister les managers dans la transformation de la culture RH dans les relations sociales.
- Assurer la communication avec partenaires sociaux (CNPS, FDFP, AGEPE, Inspection du Travail).
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MCE - La Maison des chefs d'Entreprise
- Chargé de recutement
2012 - 2013
- Aide apporter au service Travail Temporaire (suivi des contrats, des dossiers des intérimaires et paie)
- Recherche et sélection de candidats
- Réalisation de fiche de postes et rédaction d’annonces
- Administrer les tests et mener les entretiens de recrutement
- Identification d’opportunités commerciales
- Supervision des activités du service Recrutement
- Représentation du cabinet au JARH 2012
- Pilote lors du projet de certification qualité.
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VAR (nouveau nom HR consultancy partners)
- Consultant emploi
2010 - 2011
Consultant emploi / Conseiller bilan (CDD) : VAR (Valorisation, Accompagnement et Reclassement), groupe RANDSTAD.
- Accompagnement professionnel, prestation Trajectoire emploi pour le compte du Pôle Emploi. Conseiller et proposer des actions d'accompagnement professionnel aux bénéficiaires.
- Réalisation de bilan de compétences, prestation OFII dans le cadre du contrat d’accueil et d’intégration
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Védiorbis
- Assistant recrutement
2008 - 2008
- Recherche de candidats auprès de partenaires locaux (ANPE, Missions locales...), sourcing.
- Recrutement, inscriptions et délégations des candidats.
- Suivi des missions, études de postes,analyse des accidents du travail .
- Saisi des relevés d’heure, réalisation des contrats.
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Areva T&D
- Chargé de mission RH
2008 - 2010
Chargé de mission Diversité et Relations écoles (Contrat de professionnalisation 15 mois).
Les relations Ecoles :
- Recrutement complet et le suivi des alternants et stagiaires (80 stagiaires et 30 alternants).
- Intégration des nouveaux entrants, participation à des forums, participation aux journées de sélection des écoles.
- Gestion de la taxe d’apprentissage.
La gestion du process Diversité/Handicap
-Participation à la semaine pour l’emploi des personnes en situation de handicap
-Elaboration de la déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH)
-Participation active à des forums emploi diversité
-Gestion de la communication interne et de la sensibilisation des collaborateurs sur la diversité : réunions d’informations, développement des achats avec les ESAT…
- Participation à l'obtention du label Diversité
Participation à divers projets Ressources Humaines en fonction de l’actualité du site : Gestion des entretiens annuels, participation aux CE,animations de réunions, en charge de la communication interne…Plan de Formation 2010.
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Actibat
- Assistant d'agence
2007 - 2008
- Gestion administrative de l’agence (acomptes, facturation, paie, réalisation des contrats, archivage…).
- Recherche de candidats auprès de partenaires locaux (ANPE, Missions locales...).
- Recrutement, inscriptions et délégation des candidats.
- Réalisation de propositions actives.
- Suivi des missions et contrôles de présences.
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Actibat
- Chargé de recrutement
2007 - 2007
Filiale du groupe ACTUAL et spécialisé dans le BTP.
- Accueil téléphonique et physique.
- Mise à jour du fichier intérimaire.
- Réalisation des contrats, DUE.
- Réalisation de fiches techniques.
- Saisie des relevés d'heures.
- Recrutement.
- Gestion des visites médicales.
- Facturation.
- Paie.
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YES Intérim
- Assistant d'agence
2006 - 2006
- Accueil et inscription des intérimaires.
- Mise à jour du fichier intérimaire.
- Commercial sédentaire (prospection téléphonique)
