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Marcel M'BAHIA

ABIDJAN, CÔTE D'IVOIRE

En résumé

Mes compétences :
Anael
anael TT
Artémis
Mobile
Osmose
Paie
Recrutement
Ressources humaines
SAP
Formation
Sourcing
Accompagnement

Entreprises

  • BRASSIVOIRE (part of HEINEKEN company) - People & Organisation Development Manager

    2016 - maintenant
    - Garantir la politique de Recrutement
    - Garantir l'intégration des nouvelles recrues
    - Suivre et executer le budget de Formation selon les orientations stratégiques de la société
    - Garantir la mise en oeuvre du système d'évaluation, de gestion et d'identification des talents
    - Garantir le développement du personnel
    - Garantir la comprehension puis l'applicabilite du code de bonne conduite et des valeurs de la société
    - Contribuer à la gestion administrative du personnel et à tous les projets RH
  • SIVOP Parfums et Cosmétiques - Responsable Ressources Humaines

    2013 - 2016 - En charge de la politique de Recrutement et l’intégration du personnel, Assurer l’animation du site de recrutement www.sivop.com.
    - Mise en place de la GPEC et d’indicateurs RH.
    - Refonte de la cartographie des postes et métier, mise en place grille de succession, création des fiches de postes et de l’organigramme…
    - Définition du système d’évaluation du personnel.
    - Participer au projet de réorganisation et de redynamisation de l’Usine.
    - Pilote dans le projet de Certification ISO 9001 (membre de la cellule qualité).
    - Garant de la gestion opérationnelle des Ressources Humaines GAP.
    - Garant du transfert des données administratives du personnel vers le service paie.
    - Remise à niveau des contrats de travail et MAJ des dossiers du personnel.
    - Elaborer, planifier et exécuter le Plan de Formation.
    - Garant de la conformité de l’entreprise à la législation sociale
    - Animer les relations avec les instances du personnel et assister les managers dans la transformation de la culture RH dans les relations sociales.
    - Assurer la communication avec partenaires sociaux (CNPS, FDFP, AGEPE, Inspection du Travail).
  • MCE - La Maison des chefs d'Entreprise - Chargé de recutement

    2012 - 2013 - Aide apporter au service Travail Temporaire (suivi des contrats, des dossiers des intérimaires et paie)
    - Recherche et sélection de candidats
    - Réalisation de fiche de postes et rédaction d’annonces
    - Administrer les tests et mener les entretiens de recrutement
    - Identification d’opportunités commerciales
    - Supervision des activités du service Recrutement
    - Représentation du cabinet au JARH 2012
    - Pilote lors du projet de certification qualité.

  • VAR (nouveau nom HR consultancy partners) - Consultant emploi

    2010 - 2011 Consultant emploi / Conseiller bilan (CDD) : VAR (Valorisation, Accompagnement et Reclassement), groupe RANDSTAD.
    - Accompagnement professionnel, prestation Trajectoire emploi pour le compte du Pôle Emploi. Conseiller et proposer des actions d'accompagnement professionnel aux bénéficiaires.
    - Réalisation de bilan de compétences, prestation OFII dans le cadre du contrat d’accueil et d’intégration
  • Védiorbis - Assistant recrutement

    2008 - 2008
    - Recherche de candidats auprès de partenaires locaux (ANPE, Missions locales...), sourcing.
    - Recrutement, inscriptions et délégations des candidats.
    - Suivi des missions, études de postes,analyse des accidents du travail .
    - Saisi des relevés d’heure, réalisation des contrats.
  • Areva T&D - Chargé de mission RH

    2008 - 2010 Chargé de mission Diversité et Relations écoles (Contrat de professionnalisation 15 mois).

    Les relations Ecoles :
    - Recrutement complet et le suivi des alternants et stagiaires (80 stagiaires et 30 alternants).
    - Intégration des nouveaux entrants, participation à des forums, participation aux journées de sélection des écoles.
    - Gestion de la taxe d’apprentissage.

    La gestion du process Diversité/Handicap

    -Participation à la semaine pour l’emploi des personnes en situation de handicap
    -Elaboration de la déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH)
    -Participation active à des forums emploi diversité
    -Gestion de la communication interne et de la sensibilisation des collaborateurs sur la diversité : réunions d’informations, développement des achats avec les ESAT…
    - Participation à l'obtention du label Diversité

    Participation à divers projets Ressources Humaines en fonction de l’actualité du site : Gestion des entretiens annuels, participation aux CE,animations de réunions, en charge de la communication interne…Plan de Formation 2010.
  • Actibat - Assistant d'agence

    2007 - 2008 - Gestion administrative de l’agence (acomptes, facturation, paie, réalisation des contrats, archivage…).
    - Recherche de candidats auprès de partenaires locaux (ANPE, Missions locales...).
    - Recrutement, inscriptions et délégation des candidats.
    - Réalisation de propositions actives.
    - Suivi des missions et contrôles de présences.
  • Actibat - Chargé de recrutement

    2007 - 2007
    Filiale du groupe ACTUAL et spécialisé dans le BTP.
    - Accueil téléphonique et physique.
    - Mise à jour du fichier intérimaire.
    - Réalisation des contrats, DUE.
    - Réalisation de fiches techniques.
    - Saisie des relevés d'heures.
    - Recrutement.
    - Gestion des visites médicales.
    - Facturation.
    - Paie.
  • YES Intérim - Assistant d'agence

    2006 - 2006 - Accueil et inscription des intérimaires.
    - Mise à jour du fichier intérimaire.
    - Commercial sédentaire (prospection téléphonique)

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Lyon 2008 - 2009 Ressources humaines
  • ENACTT

    Lyon 2006 - 2007 Ecole national des cadres du travail temporaire
  • Université Nantes

    Nantes 2001 - 2005 licence AES option administration et gestion des entreprises puis une Maitrise en Management général
  • College International Jean Mermoz (Abidjan)

    Abidjan 1994 - 2001

Réseau

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