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Apolline ESTIENNE JONCZYK

Pure

En résumé

Cinq années d'expérience au sein d'un service RH de l'industrie automobile me permettent de maitriser bon nombre de sujets tels que la formation professionnelle, la GPEC, l'égalité professionnelle, le recrutement, l'administration du personnel, la politique de rémunération, la relation avec le partenaires sociaux, l'hygiène et la sécurité, la communication interne, l'amélioration continue ...

N'hésitez pas à me contacter !
A très vite !

Mes compétences :
Formation professionnelle
Droit social
GPEC
Communication interne
Implication du personnel
Recrutement
Management
Gestion des IRP
Sécurité
Lean manufacturing
Administration du personnel

Entreprises

  • Gestamp Prisma - Responsable des Ressources Humaines

    Pure 2016 - maintenant
  • Foyer Rémois - Assistante RH

    2015 - 2016 Support RH
  • AML-SYSTEMS (spin off VALEO) - Responsable Formation - Communication Interne - Implication du personnel

    2012 - 2014 Gestion de la Formation, de la communication et de l’implication du personnel
    - Animer l’implication du personnel : Propositions d’amélioration
    - Formation : organisation des entretiens professionnels, élaboration du plan de formation en phase avec les objectifs budgétés et planifiés, développement du DIF, gestion des financements, reporting formation, établissement des déclarations sociales et fiscales liées à la formation, animation des comités d’entreprise relatifs à la formation
    - Communication interne : responsable de la communication interne AML-SYSTEMS France, organisation des évènements internes
    - Assistanat du Responsable des Ressources Humaines sur les aspects de développement RH : entretiens annuels d’évaluation, salary review, augmentations individuelles,…
    - Négociation des accords sur la fomation professionnelle, la GPEC, les séniors et le mieux être au travail.
    - Gestion des audits sécurité (interne et audits de certification en collaboration avec le service HSE)
    - Management d'un apprenti
  • AML-SYSTEMS (Spin Off VALEO) - Assistante RH

    2010 - 2011 - Gerer le plan de formation dans sa globalité.
    - Mise en place et développement de la communication interne et externe (site internet,...)de la nouvelle entité
    - Elaboration du journal interne.
    - Réactualiser des livrets d’accueil.
    - Mise en place de la réunion mensuelle et rédaction des comptes rendus.
    - Réaliser les audits QRQC sécurité, faire vivre l'esprit Kaizen par le biais de l'émission de propositions d’améliorations.
  • Cabinet de Conseil HERIOS FINANCE - Assistante RH

    2009 - 2009 - Administration du personnel
    - Recrutement
  • VALEO ECLAIRAGE SIGNALISATION - Assistante Formation

    2009 - 2010 - Gérer le plan de formation, du recueil des besoins, en passant par l'élaboration du plan de formation, jusqu'à la gestion des sessions de formation et leur évaluation.
    - Recruter et suivi du personnel intérimaire.
    - Renouveler le personnel stagiaire et apprenti de l’entreprise.
    - Elaboration du journal interne.
    - Réactualiser des livrets d’accueil de Valeo.
    - Organiser la remise des médailles du travail.
    - Mise en place de la réunion mensuelle et rédaction des comptes rendus.
    - Suivre les visites médicales pour les salariés caristes.
    - Réaliser les audits QRQC sécurité et audits 5S, et émettre des propositions d’améliorations.
  • VALEO THERMIQUE MOTEUR - Assistante RH

    2008 - 2008 - Suivis du SDP (plan de succession des cadres)
    - Administration du personnel

Formations

Réseau