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DCNS
- Responsable Ressources Humaines
Paris
2011 - maintenant
Responsable Ressources Humaines, Direction Ingénierie multi sites et Direction Industrielle, DCNS Division SMA leader mondial du naval de défense
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VALEO LIGHTING SYSTEMS
- Responsable Ressources Humaines
Paris
2009 - 2011
Responsable Ressources Humaines d'un établissement de recherche et développement de 250 personnes (Groupe VALEO, Filiale Eclairage, Equipementier Automobile de 1er rang)
Développement de Carrière
- Assurer le développement des Ressources Humaines (gestion, implication, motivation),
- Adapter qualitativement et qualitativement les effectifs aux standards de productivité par l'adaptation des ressources au plus près des process et processus, par le recrutement et l'intégration du personnel à fort potentiel et par l'enrichissement de postes et les missions,
- Développer le potentiel et les compétences du personnel en liaison avec la ligne hiérarchique et les réseaux fonctionnels par l¿application des outils de gestion RH,
Formation
- Définir les orientations formation en fonction des orientations Branche et les actions à mettre en oeuvre dans le respect du budget et en conformité avec les plans de développement personnel,
- Coordonner et animer l'axe Implication du personnel auprès des responsables du site et des équipes,
Communication
- Animer la communication interne sur le site,
- Animer la communication externe auprès des administrations, organisations patronales,
Administration du personnel
- Gérer l'administration du personnel,
Relations sociales
- Assurer les relations avec les partenaires sociaux (CE, CHSCT),
Services généraux
- Superviser le Responsable des Services Généraux,
- Maîtriser les diverses dépenses (personnel, investissement, frais généraux),
Management
Encadrement d'une équipe de 4 personnes
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VALEO LIGHTING SYSTEMS
- Responsable relations du Travail
Paris
2008 - 2009
Responsables Relations du Travail de VALEO VISION, société de 2800 personnes, Groupe VALEO, Filiale Eclairage, Equipementier Automobile de 1er rang
En lien avec le Directeur des Ressources Humaines
- assurer une activité de conseil juridique auprès des responsables ressources humaines et opérationnels, dans le domaine des relations individuelles et collectives
- coordonner les responsables ressources humaines sur la gestion des relations avec les partenaires sociaux, sur la mise en ¿uvre des stratégies sociales appropriées,
- être le/la garant(e) de la bonne application des lois et réglementations,
- assurer une veille sociale, évolution de la réglementation et de la jurisprudence, et d¿alerter les équipes ressources humaines par la rédaction de notes de synthèse,
- préparer et analyser les procédures disciplinaires de certains salariés, en liaison avec le DRH Branche,
- analyser les dossiers précontentieux et contentieux des sites, et suivre leur évolution en lien avec les avocats de la société,
- préparer et organiser les réunions du Comité Central d'Entreprise, et assurer le lien avec l'expert au comité central d'entreprise,
- préparer et organiser les différentes négociations avec les organisations syndicales,
- assurer l'interface entre le Groupe et les divisions pour toutes les questions à caractère social
- aider à la préparation de certains dossiers internationaux
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UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie) du Calvados
- Juriste Droit Social
2005 - 2008
Du 14/02/05 au 17/01/08 : Juriste – Assistante gestion du personnel, Union des Industries et Métiers de la Métallurgie du Calvados – Caen (14)
Missions :
- conseil par téléphone, et sur rendez vous, auprès des entreprises adhérentes dans le domaine de la gestion des ressources humaines et du droit social (droit du travail, représentation du personnel, formation, sécurité sociale, hygiène et sécurité, fiscalité).
- rédaction d’info flash mensuels
- organisation et animation de réunions d’information
- organisation d’enquêtes (salaires, prévoyance, sécurité)
- préparation et animation de groupes de projet ou commissions
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THALES Communications
- Juriste droit social
Colombes
2004 - 2005
Mai 2004 à Février 2005 :
Stage puis Intérim au service Ressources Humaines de THALES Communications – Cholet (49)
Objectif : Adapter les relations sociales à la mutation industrielle du centre
Missions :
-étude du dispositif conventionnel du site (analyse de l’existant et projet d’évolution)
-conseil et assistance en droit social (relations collectives et individuelles, dossier contentieux)
-finalisation d’une formation en droit social et d’un guide RH, à destination des managers (outil de présentation, élaboration de cas pratiques et d’un quiz)
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Stages
- Juriste
2002 - 2003
2003 :
* Stage de 1 mois au cabinet SJVL - Angers (49)
Cabinet d’avocats spécialisé en droit social et droit des sociétés.
Missions : étude de dossiers, recherche, suivi des activités de conseil et de contentieux du cabinet.
* Tutorat d’accompagnement (15 jours) à l’Université d’Angers
Mission : soutien aux étudiants de 1ère année de droit en vue de la session de rattrapage.
2002 :
* Stage de 15 jours auprès de Maître JAMES, avocat au Barreau d'Angers spécialisé en droit social.
* Stage de 15 jours au service juridique d’un syndicat – Angers (49).
