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Margaux ROBIN

Montargis

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Bordeaux ainsi que le résultat des européennes en Gironde.

En résumé

Avec trois ans d'expériences dans les Ressources Humaines sur des fonctions telles que Chargée de Recrutement et Gestionnaire de Carrières, mes attraits pour ce domaine sont croissants. Ce sont des métiers qui s'adaptent aussi bien à l'entreprise qu'au marché global.
J'ai découvert cela en travaillant pour un grand groupe international puis dans une start-up. J'ai beaucoup appris de ces deux expériences très différentes et j'ai pu mettre en avant mes fortes capacités d'adaptation.
J'ai développé diverses compétences telles que : techniques de recrutement, techniques de conduite d'entretiens, GPEC, rédaction et diffusion d'annonces, gestion des expatriés, staffing sur projets.
Je suis une personne observatrice, réactive et faisant preuve d'un bon esprit d'analyse, qualités je pense essentielles pour continuer à évoluer dans mon métier.

Mes compétences :
Affaires internationales
Ressources humaines
Staffing
Expatriation
Gestion de carrière
Recrutement
Animation d'ateliers
Traduction anglais français
Entretiens professionnels
Adaptabilité

Entreprises

  • Crit - Chargée de recrutement

    Montargis 2015 - maintenant Agence spécialisée dans le recrutement BTP

    - Propositions commerciales (1/semaine)
    - Prise de commandes clients (10/semaine)
    - Traitement des CVs (50/semaine)
    - Entretiens (10/semaine)
    - Placements actifs (10/semaine) - Placements actifs transformés (1/semaine)
    - Etablissement des contrats (30/semaines)
    - Recouvrement : gestion factures en attente et règlement d’éventuels litiges

  • GIFI - Chargé de Recrutement

    Villeneuve 2015 - 2015 Profils recrutés : Responsables Magasin / Adjoints Magasin / Chef de Produits / Acheteurs / Techniciens Hotline

    - Définition du besoin : rencontre des opérationnels, établissement d’un profil, rédaction des offres d’emploi
    - Sélection candidats : tri des CV (75/semaine)
    - Evaluation des profils : entretiens téléphoniques (10/semaine) et en face-à- face
    (1/semaine)
    - Intégration et suivi des collaborateurs (2 intégrations / mois)
    - Evaluation et suivi des promotions internes (4 promotions / mois)
    - Reporting et traitement administratif

  • FormaDKLé - Chargé de Recrutement

    Bordeaux 2014 - 2014 Profils recrutés : apprentis Commerciaux / Vendeurs / Chef de Rayon


    -Tri des CV (150 /semaine), présélection téléphonique
    -Conduite d’entretiens collectifs (2/semaine) et individuels (8/semaine)
    -Rédaction et diffusion des offres d’alternance (4/semaine)
    -Organisation et animation de forums emploi/étudiants (1/mois)
    -Relation avec les partenaires externes (pôle emploi, missions locales)
    -Suivi des étudiants et entreprises (relance, bilan accompagnement)
    -Présentations en collectif (réunions d’information)

  • Saipem - Assistante Gestion de Carrière / Staffing

    Montigny-le-Bretonneux 2012 - 2013 Gestion de Carrière:

    o Réalisation d’une analyse spécifique des populations de chaque département (2000 personnes)
    o Suivi des entretiens annuels (500 dossiers)
    o Support logiciel/suivi évaluation annuelles des cadres (100 personnes)
    o GPEC : analyse à 2-3 ans des besoins en formation et recrutement (BU de 150 personnes)
    o Gestion et suivi des CVs des collaborateurs siège (2000 personnes)

    Staffing des projets:

    o Planification et suivi des positions ouvertes et du personnel nominé sur une dizaine de projet (Resources scheduling, Mobilisation Plan, Organization Chart etc …).
    o Suivi du personnel expatrié (500 personnes) : Affectation sur Projets Mobilisation / Démobilisation interface RH internationaux.
    o Cartographie des compétences des collaborateurs expatriés (500 personnes)
    o Préparation de supports pour les réunions « Information Pays-Projets » à destination des futurs expatriés : information contrats, Conditions d’expatriation, information vie locale, aspect logistique et work permit etc…(Angola et Nigéria)
    o Optimisation du fonctionnement et du partage des informations entre Staffing et l’Administration Paie.(une réunion/semaine)

  • Projet tutoré BEM et ENSCBP - Etude sur l'insertion des jeunes handicapés dans l'enseignement supérieur

    2011 - 2012 -Déplacement dans les établissements et administration des questionnaires auprès de 40 jeunes
    -Sensibilisation auprès des jeunes interrogés sur les aides et dispositifs existants dans l’enseignement supérieur
    -Saisie et analyse des questionnaires récoltés (100 questionnaires)
    -Rédaction de l’analyse statistique et du compte rendu

  • Foncia - Stagiaire Gestion locative

    Antony 2011 - 2011 - Gestion et mise à jour de la base de données
    - Edition et signatures des baux
    - Création et suivi des dossier locataires / propriétaires
    - Gestion et prises de rdv des états des lieux

Formations

  • University Of South Australia UniSA (Adelaide)

    Adelaide 2013 - 2013 Strategy in Project Organizations, Project Leadership and Team

  • KEDGE - Business School Bordeaux (Anciennement BEM)

    Bordeaux 2010 - 2014 Ressources Humaines et Affaires Internationales

    Mémoire de Master sur l'Expatriation : Adaptation et Formations Interculturelles

  • Lycée Alienor D'Aquitaine (Poitiers)

    Poitiers 2008 - 2010 Classe préparatoire économique et commerciale, mention économique

Réseau

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