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Maria DELGADO

Courbevoie

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Appréhender la mutation de la fonction RH passe par une bonne connaissance des talents mais également des éléments moteurs sur lesquels l’organisation pourra s’appuyer dans le cadre de la transformation. Une proximité avec le terrain est, de ce fait, plus que nécessaire afin de maitriser les éléments de contexte propices aux transformations et d’identifier au mieux les barrières aux changements.

Mes compétences :
Chasse de tête
Gestion des ressources humaines
Management
Réseaux sociaux
Réseau
Sourcing

Entreprises

  • Elior - Chargée de Developpement RH

    Courbevoie 2014 - maintenant

  • Thomas Cook Voyages - Consultante RH

    2005 - 2014 - Construction de la fonction RH (en lien avec la politique du Groupe, mise en place de process RH : implémentation d’une équipe RH opérationnelle, actions de formation spécifiques, pilotage des process de développement des collaborateurs)
    - Coordination d’audits sociaux : respect de la législation sociale française, système de paye, bulletins de salaires, contrats, relations avec les organismes sociaux
    - Coordination des IRP
    - Support RH opérationnel pour les patrons des pays et des établissements
    - Coordination de la fonction RH en France (3 postes en management direct ; 4 postes à l'international en management transverse)

  • Lufthansa - Responsable RH

    Boulogne Billancourt cedex 1997 - 2004 - Construction de l’identité de la filiale : évaluation et rapprochement des équipes dans leur adhésion aux valeurs du Groupe
    - Définition de la politique RH de la filiale et amélioration des process de développement RH : people review, entretiens annuels, politique de rémunération, politique de recrutement, plan de formation
    - Définition de la stratégie sociale et pilotage de sa mise en oeuvre
    - Support RH dans les processus de croissances externes
    - Support RH opérationnel pour le Comité de Direction, et les périmètres opérationnels de la filiale avec une RRH et une équipe support RH en management transverse (9 personnes)

Formations

  • Ecole Supérieure De Gestion Des Ressources Humaines (Paris Xi)

    Paris Xi 1993 - 1997

Réseau

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