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Maria NIZAR

Gennevilliers

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
Microsoft Office
Sourcing
Formation
Relationnel
Rigueur
Ouverture d'esprit

Entreprises

  • Audika - Chargée RH

    Gennevilliers 2017 - maintenant Groupe pionner dans le domaine de de la santé auditive, Audika représente depuis 40 ans une marque de référence dont la forte notoriété dépasse aujourd’hui les frontières françaises.
    Groupe familial et à taille humaine, Audika a rejoint en 2015 le groupe William Demant, dont la création trouve son origine dans une aventure singulière : celle d'un homme qui souhaitait aider sa femme à mieux entendre.

    Grâce à nos >1000 collaborateurs, passionnés et engagés, forts de nos 550 centres auditifs répartis sur l’ensemble des départements français ainsi qu’en Belgique, le groupe Audika s’engage au quotidien comme acteur de santé publique dans la préservation la qualité de vie de ses clients.
    La force d’un réseau passe avant tout par l’innovation ! Un enjeu majeur pour offrir à nos clients des services de proximité, capables d’améliorer leur santé tout en leur proposant l’avant-garde de la technologie auditive.

    Au sein du département RH, je suis en charge de/du :

    - Mise en place d'un process de développement des compétences
    - Gestion du parcours de formation pour le personnel siège
    - Déploiement des projets GPEC groupe en interne
    - Recrutement du personnel siège et assistant(e)s de centre et de l'intégration des nouveaux embauchés
    - Administration du personnel

  • Secours Islamique France - Chargée des RH

    Massy 2015 - 2017 Fondé en 1991, le Secours Islamique France (SIF) est une ONG de solidarité internationale à vocation sociale et humanitaire agissant dans les domaines de l’assistance humanitaire et de l’aide au développement, en France et dans le monde.

    Le SIF c’est 16 missions opérationnelles en Asie du Sud Est, au Moyen Orient, en Afrique et en Haïti, plus de 350 salariés dans le monde, des actions d’urgence, de développement et de plaidoyer dans quatre domaines principaux : l’eau et l’assainissement, la sécurité alimentaire, la protection de l’enfance et la lutte contre la précarité via des missions sociales envers les plus démunis en France.


    Mon rôle au sein du département RH :

    - En charge de l'ensemble des recrutements France
    - Gestion de la mobilité interne
    - Mise en place et développement de la politique diversité

  • AMAREXIA - Chargée de recrutement

    2013 - 2015 Prise en charge du process de recrutement sur des profils Ingénieurs dans les secteurs de l'aéronautique, industrie de process, énergie et systèmes embarqués :

    - Sourcing
    - Qualification téléphonique
    - Entretiens physiques
    - Prise de références
    - Suivi tableaux de bords recrutement

  • MCA Benelux - Chargée de recrutement

    Bruxelles 2011 - 2012 Prise en charge du process de recrutement sur des profils Ingénieurs dans les secteurs de l'aéronautique, transports et énergie :

    - Sourcing
    - Qualification téléphonique
    - Entretiens téléphoniques et physiques
    - Prise de références
    - Suivi tableaux de bords recrutement

  • Crédit Agricole Consumer Finance - Chargée de missions RH-RSE

    Montrouge 2009 - 2010 Responsabilité Sociétale et Environnementale :
    • Animer la politique RSE de l’entreprise :
    Faire appliquer le plan d’action lié à la Charte de la Diversité
    Veiller à l’application de l’accord entreprise et à la gestion des dossiers liés au handicap
    Animer la politique d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées
    Entretenir et développer le réseau d’organismes pourvoyeurs de candidatures
    • Participer aux manifestations extérieures (forums, débats, réunions du groupe)
    • Veille juridique, Benchmarking
    • Audit des actions RSE mises en place chez FINAREF et SOFINCO pour une harmonisation des pratiques

    Formation :
    • Pilotage du programme de formation de Licence Commerce et Vente
    • Création d’un module de formation managérial lié à la Diversité
    • Renfort de l’équipe SIRH pour le déploiement sur la partie formation du logiciel RH PEOPLE CARE

  • Page Personnel - Chargée de recrutement

    Neuilly-sur-Seine 2008 - 2009 Divisions Ingénieurs et Techniciens ; Administration des ventes, Achats, Logistique ; Commercial-Marketing

    • Gestion de la base de données candidats, clients
    • Recherche de candidats (profils production, supply chain et commerciaux)
    • Qualification clients, candidats, sourcing
    • Entretiens téléphonique et physique
    • Prises de références

  • ADECCO - Chargée de recrutement junior

    Villeurbanne 2007 - 2007 • Traitement des demandes clients,
    • Suivi et sélection des intérimaires, entretiens et inscriptions des intérimaires
    • Rédaction d’annonces internet, sourcing
    • Prospection téléphonique et physique de clients pour l’agence

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