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Matthieu CHARLET

Montrouge

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Business
Chargé de Recrutement
Chef de projet
Finance
Formation
Management
MOA
Recrutement
Rémunération
Ressources humaines
SIRH
Stratégie
Paie
Communication
Gestion de projet
Droit social

Entreprises

  • Crédit Agricole Consumer Finance - Chef de projet RH

    Montrouge 2016 - maintenant - Piloter les projets inscrits sur la feuille de route RH et apporter une aide
    méthodologique à l’ensemble des acteurs concernés par la mise en oeuvre de
    ces projets
    - Accompagner les directions dans leurs projets d’évolution d’organisation,
    identifier les impacts RH et garantir la bonne réalisation des dossiers
    d’information et de consultation des instances
    - Coordonner la définition et la mise en oeuvre des actions de conduite du
    changement inhérentes à l’ensemble des projets d’évolution d’organisation
    impliquant une évolution des métiers et des compétences

  • Crédit Agricole Consumer Finance - Chef de projets RH

    Montrouge 2013 - 2015 - Pilotage des projets RH
    - Réalisation des études avant-projet afin de fournir les éléments de décision au comité de direction des ressources humaines
    - Organisation des tâches
    - Accompagner et coordonner les acteurs concernés par les projets.
    - Déclinaison de la méthodologie projets aux responsables de chantiers (livrables, plannings, recette, suivi, pilotage, communication).
    - Assure le management de plusieurs projets

  • Crédit Agricole Consumer Finance - Responsable SI RH

    Montrouge 2010 - 2012 - Convergence des Systèmes d'Information RH
    - Paramétrage de la paie
    - Paramétrage des outils de Gestion des temps
    - Administration des outils SIRH

  • Hygena - Paie et administration du personnel

    Seclin 2008 - 2008 Saisie et intégration des variables de la paie, traitement paie (300 salariés), déclarations charges sociales, suivi tableaux de bord, gestion administrative quotidienne. Réalisation du bilan social ; conception et mise en place de tableaux de bord sociaux.

  • Finaref, Groupe Crédit Agricole / ESC Lille - Chargé de recrutement

    2008 - 2009 Recrutement des « employés opérationnels » (conseiller commercial, chargé de recouvrement…) : tri des candidatures reçues, pré qualification téléphonique, au regard des besoins en recrutement identifiés : organisation des sessions de recrutements (plannings, intervenants, convocation, logistique…), participation aux sessions de recrutement, gestion des réponses (téléphone et courrier), suivi après intégration (rapport d’étonnement, échange avec manager…).

    Faire vivre une politique Relations Ecoles.
    Attirer des « Candidats Cibles » en fonction des besoins en recrutement par le biais des Relations Ecoles.
    Développer des partenariats durables avec les « écoles et formation cibles » correspondant le plus en profil et en volume aux besoins de recrutement.

  • Darty - Assistant RH

    BONDY 2007 - 2007 Suivi des dossiers médicaux/handicapé ; mise en place d’une procédure afin de fiabiliser le suivi des visites médicales des salariés.
    Recrutement ; gestion des candidatures ; rédaction contrat ; relations écoles et organismes.

Formations

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